 |
Расчет качественных показателей
|
|
|
|
Качественные показатели работы подвижного состава характеризуют его использование.
Основными показателями качества работы станции являются:
средний простой местного вагона
простой вагона под одной грузовой операцией
средний простой транзитного без переработки и с переработкой поездов
средняя статическая нагрузка
средняя производительность маневрового локомотива
процент отправления поездов по расписанию.
Качественными показателями использования контейнеров являются статическая и динамическая нагрузки, время оборота, время нахождения под транспортно-экспедиционными операциями, процент порожнего пробега, полный рейс, производительность контейнера.
На основании таблицы 1 и заданных норм простоя вагонов, определяется средний простой транзитного вагона.
Таблица 1 Расчет структуры транзитного парка
| Показатель | Количество вагонов | Структура транзитного вагонопотока,  , %
|
Транзитные вагоны с переработкой, n  189000081
| ||
Транзитные вагоны без переработки, n  43000019
| ||
| Итого | 2320000 | 100 |
) Средний простой транзитного вагона
ч. (11)
где t - средний простой транзитного вагона в часах без переработки и с переработкой на сортировочной станции
0.81*5.3+0,19*1,1=4.5 (ч)
) Рабочий парк вагонов
(12)
где
n - количество отправленных вагонов в сутки по категориям
t - время простоя вагонов по категориям
ваг
) Коэффициент эффективности использования вагонов рабочего парка
(13)
) Среднесуточная производительность маневровых локомотивов
ваг/сут. (14)
где
М 
- количество маневровых тепловозов
ваг/сут.
Результаты расчетов объемных показателей сводим в таблицу 2.
|
|
|
Таблица 2 Объемные показатели
| Показатель | Единицы измерения | Значение показателя | |
| за год | за сутки | ||
| ОБЪЕМНЫЕ | |||
| - общий объем отправленных грузов | тонн | 750000 | 2054,7 |
| - общий объем прибытия грузов | тонн | 710000 | 1945,2 |
| - общий объем отправленных грузовых вагонов, в том числе: | |||
| - транзитных без переработки | ваг. | 430000 | 1178 |
| - транзитных с переработкой | ваг. | 1890000 | 5178 |
| - местных | ваг. | - | 94 |
| - вагонооборот | ваг. | - | 12806 |
| - рабочий парк вагонов | ваг. | - | 1244 |
| КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ | |||
| - простой транзитного с переработкой | ч. | - | 5.3 |
| - простой транзитного без переработки | ч. | - | 1.1 |
| - простой местного вагона | ч | - | 11.8 |
| - средняя статическая нагрузка | тонн/ваг. | - | 44 |
| - коэффициент эффективности использования вагонов рабочего парка | - | 5.2 | |
| - среднесуточная производительность маневрового локомотива | ваг. в сут. | - | 1318 |
План по труду и заработной плате
Основными показаниями плана по труду являются:
численность работников станции
производительность труда одного работника
средняя заработная плата 1 работника
фонд платы труда
Исходными данными для разработки плана по труду являются планируемые объемные и качественные показатели работы станции, техническая вооруженность станции, технологические процессы, плановые нормативы расхода рабочей силы, образование фонда заработной платы и прироста производительности труда, базовый фонд заработной платы.
Планирование фонда заработанной платы и численность работников
Общий фонд заработной платы сортировочной станции планируется по всем видам работ основной деятельности. Его величина на планируемый год образуется из базовой среднемесячной заработной платы одного работника станции, планового контингента и установленного коэффициента тарифного соглашения.
Контингент работников станции рассчитывается по хозяйствам и статьям номенклатуры расходов основной деятельности ж. д., а внутри статьи по отдельным профессиям, разрядам, квалификации и должностям. Численность работников определяется в явочном и списочном наличии.
|
|
|
Плановую численность работников в явочном наличии определяют по количеству обслуживаемых объектов и нормам расхода рабочей силы на объект, т.е.
(15)
где
- количество объектов обслуживания
- нормы затрат рабочей силы на объект
- количество смен за сутки
Число смен за сутки при непрерывной круглосуточной работе (без учета замещения работников на период отпуска, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей) составит:
(16)
Где
- дней в году
- часа в сутках
- праздничных дней
- среднемесячная норма рабочего времени, в часах, для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня, с учетом 12-ти праздничных дней
При определении численности работников станции необходимо исходить из действующих норм потребностей в рабочей силе на измеритель, наиболее рациональной расстановке работников по объектам и полного их использования.
Численность работников станции в списочном наличии определяется по формуле:
(17)
где
- явочный контингент работников по тем профессиям и должностям, по которым отсутствие работника требует его замещения (принимаются те работники, которые имеют сменный характер работы)
- явочный контингент работников по тем профессиям и должностям, по которым отсутствующего работника возможно заменить имеющимся штатом в порядке уплотнения рабочего дня или временного совмещения обязанностей
- коэффициент замещения работников. Определяется как сумма коэффициентов замещения на период отпуска 
, болезни 
, выполнения государственных и общественных обязанностей 
.
Коэффициент замещения на период отпуска определяется делением среднего количества дней отпуска данной группы работников на годовое число дней работы.
Коэффициент замещения на период болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей принимается исходя из анализа отчетных данных за прошлые периоды, значение коэффициентов принимается:
|
|
|
- 0.06
- 0.05
- 0.003
(18)
В расчете фонда заработной платы тарифную ставку принимаем в зависимости от системы оплаты труда и разряда рабочего, а должностные оклады по штатному расписанию.
Месячная тарифная ставка определяется следующим образом:
(19)
где
- часовая тарифная ставка
Кроме месячной тарифной ставки для работников предусматриваются доплаты: за работу в ночное время - 28% от месячной тарифной ставки или оклада, за работу в праздничные дни - 2.4% от месячной тарифной ставки или оклада, а также доплату за выслугу лет -35% от месячной тарифной ставки или оклада.
Премии за выполнение плана отправления вагонов, погрузки, выгрузки, за высокие качественные показатели принимаем 30%, а для работников аппарата управления - 20%.
По каждой профессии и должности определяется годовой фонд оплаты труда:
(20)
где
- месяцев в году
- среднемесячная заработная плата
- явочный контингент работников
Расчет численности работников, среднемесячной заработной платы и годового фонда оплаты труда заносят в таблицу 3
|
|
|
