Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время (РВ) можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности. Понятие РВ употребляется в 3 аспектах:

1. как определенная норма труда работников - величина рабочего времени, кот. необходимо отработать раб-ку в течение календарной недели и в теч. суток; 2. как установленное время, в теч. которого раб-к обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению, с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности РВ (сверхурочная раб, раб. в праздничные и выходные дни); 3. как фактически отработанное время, в теч. кот-го раб-к действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время м.б. меньше или больше установленного (недоработка РВ м.б. вызвана болезнью, прогулом, переработка - привлечением к сверхурочным раб.)

Виды РВ: 1. нормальное РВ: -полное РВ(не м. превышать 40 ч в неделю) -это установленная законом его максим-ая величина, кот. распростр-ся на всех раб-ков, кот. трудятся в обычных условиях; -сокращенное РВ -предусмотрено законодат-ом для некоторых категорий раб-ков в качестве льготной нормы РВ. При этом учитываются условия труда, возраст раб-ка, характер трудовой деятельности. Сокращение РВ не влечет уменьшение размера зар. платы; 2. неполное РВ - его установление осуществляется по соглашению между раб-ком и нанимателем. Наниматель обязан утановить неполн. РВ: 1)по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществл-ей уход за больным членом семьи в соотв-ии с мед. заключением; 2)инвалидам в соотв-ии с мед. рекомендациями; 3)при приеме на работу по совместительству; 4)другим категориям раб-ков, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Режим рабочего времени (РВ). Режим РВ-порядок распределения нанимлем норм ежедневной и еженедельной продолжит-сти РВ и времени отдыха на протяжении суток, недели ит.д. Основные виды реж. РВ: 1)режим раб. недели(определяет раб. и выходные дни). 2 вида раб.недели:5-дневн. с 2 выходн. и 6-дневн. с 1 вых. днем. Раб неделя устанавлив-ся наним-лем по согласованию с профсоюзом.); 2)режим раб.дня (опред-ет время начала и окончания работ, время перерывов);3) сменный режим раб. вводится по разл.основаниям: в случаях, когда длительность произв-го процесса превышает допустимую продолж-сть ежедневн. раб., при необход-сти более эффективного использ-ия оборудования и др. Графики сменности утверждаются наним-лем по соглас. с профсоюзом. Раб-ки чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в друг. должен происходить через каждую нед. после вых. дня; 4) к нестандартному режиму РВ относ-ся:1.суммированный учет РВ (применся в организациях с непрерывным производственным проц.-металлург.; в организях, непрерывно обслуж-их население - связь, энергетика; на транспорте и т.д.); 2.разделение раб. дня на части (норма часов ежедневн. раб. распред-ся так, чтобы ее м.б.отработать при одном перерыве для отдыха продолжитстью не >2 ч); 3.гибкое РВ (для отдельных раб-ков допускается в опрел-ых пределах саморегулирование начала, окончан. и общей продолж-сти раб.дня. При этом требуется полная отраб-ка установл-го суммарного кол-ва раб. часов в теч. принятого учетного периода. Составные элементы гибк. РВ:-переменное РВ, в пределах кот. раб-к м.заканчивать раб. по своему усмотрению; -фиксировое время-время обязат-го присутствия раб-ка на раб.месте; -перерыв для отд. и питания; -продолж-сть учетн.периода).

Сверхурочные работы (СР).

СР -работа, выполненная раб-ком сверх установленной для него продолж-сти рабоч. времени (РВ), предусмотр-ой правилами внутреннего трудов. распорядка. Раб. признается сверхур., если она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома наним-ля. Сверхур. не призн-ся раб., выполенная: 1)по инициативе самого раб-ка; 2)раб-ками с неполным РВ в пределах полного раб.дня; 3)раб-ми по совместительству у того же наним-ля при исполнении друг.трудов.функции,и у друг.наним-ля сверх времени основной раб.; 4)раб-ками-надомниками. Основания применения СР: согласие раб-ка, предписание закона, условие коллективного договора, соглашения. В силу предпис. закона СР допускаются в след. случаях: -при произв-ве работ для предотвращ. общ-го или стихийн.бедствия, несчастных случаев и т.д; -при произв-ве общ-но необход-х раб. по водо-,газоснабжению, отоплению, освещению и др. К СР не допуск-ся: беременные и женщ, имеющие детей до 3 лет; раб-ки моложе 18лет; раб, обучающиеся без отрыва от произв-ва, в дни занятий; освобожден. от СР в соответствии с мед. заключением; и др.категории раб-ков в соотв. с законодат-ом. СР не должны превышать для раб-ка 4ч в теч.2 дней подряд и 120ч в год. В данное кол-во не включ-ся работы, выполненные в силу предписания закона. Основной компенсацией за СР явл-ся дополнит. оплата.

67Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха(ВО) - установленное законод-вом время,в теч. кот. раб-к свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использ. его по своему усмотрению. Виды ВО: 1) перерывы в теч. раб. дня - перерыв для отдыха и питания не включ-ся в раб.время и оплате не подлежит. Он должен быть не < 20 мин и не> 2ч. Продолж-сть перерывов, время их нач. и окончан. устанавлив-ся наним-лем в правилах внутрен. трудов. распорядка. Предусмотрены дополнит-ые короткие перерывы в теч. раб. дня, кот. включ-ся в раб. время отдельным категориям раб-ков (молодым матерям, лицам, раб-им в холодное время на открытом возд.); 2) каждодневный отдых-перерыв в раб. между окончанием одного раб. дня и началом след. Продолж-сть этого вида отд. зависит от продолж. раб. смены и режима работы. При сменной раб. раб-ки чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в друг. должен происходить через каждую нед. после вых. дня. 3) еженедельные дни отд. - при 5-дневной неделе раб-ам предоставл-ся 2 выходн., при 6-дневн.-1. Общим выходным днем счит-ся воскресенье. В организациях с непрерывным производством, а также обеспечив-их постоян. обслуживание населения (электростанц., почта, транспорт) выходные дни предоставл-ся в различные дни календарной недели. Право на вых. имеют все раб-ки, в том числе и с ненармированным раб. днем, с сезонным хар-ром раб. Продолжит-сть еженедельн. непрерывного отдыха д.б. не <42ч. 4)праздничные нераб. дни -в непрерывно действ-их орган-ях, в организ. обслужив-их население, работы в праздн. дни планируются заранее в графике работ и включ-ся в счет месячной нормы раб.времени. Раб. в праздн. дни компенсируется в денежной форме.

68Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков

Отпуск - освобождение от работы по труд. договору на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и зарплаты.

Трудовой кодекс предусматривает:

трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный и дополнительные отпуска);

социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера).

Право на оплачиваемый основной минимальный отпуск имеют все работники. независимо от того, кто является нанимателем, профессия. Право на отпуск имеют также совместители, студенты ВУЗов и ССУЗов за периоды оплачиваемой практики и др. Длительность - не менее 21 дня.

Ряду категорий работников установлены основные удлиненные отпуска, продолжительность которых колеблется от 28 до 56 дней (работникам научных организаций - от 28 до 42 дней; преподам ВУЗов, ССУЗов и ПТУЗов -от 28 до 56 дней и т.д.).

Многие категории работников пользуются правом на дополнительный отпуск, кот. дается рабочим с вредными усл-ями труда, ненормированным раб. днем (до 14 дней), в кач-ве поощрения за успешную работу, за продолжительный стаж ра боты в одной организации и др.