Влияние правительства РФ на фонд оплаты труда

 

Анализ роста тарифов в России на 15 % каждый год говорит о том, что этот рост будет компенсирован снижением фонда оплаты труда на российских предприятиях ровно на 15 %. Таким хитрым способом многие российские предприятия решают задачу увеличения производительности труда. Сам факт стимулирования внутренней инфляции на 15 % ежегодно говорит о многом. В текущих условиях Центральный Банк РФ функционирует в режиме валютный Совет <http://www.economics.kiev.ua/index.php?id=1009&view=article> и держит ставку рефинансирования - ставка, под которую Центральный банк РФ выдает кредиты российским <http://www.cbr.ru/print.asp?file=/statistics/credit_statistics/refinancing_rates.htm> коммерческим банкам <http://www.cbr.ru/print.asp?file=/statistics/credit_statistics/refinancing_rates.htm> на уровне 8 % в то время как в Америке и Европе этот показатель составляет от 0,5 до 1,5 % соответственно. Это означает, что российскому предприятию кредит коммерческого банка обойдется уже в 12-15% (ставка рефинансирования ЦБ + инфляция + операционные затраты + риски).

Стоит помнить о коррупционной составляющей <http://www.youtube.com/watch?v=tBYXrJUm1v4> российских инвестиционных проектов - это +30% дополнительно. <http://news.rambler.ru/15022273/?utm_source=news_block> Таким образом, в настоящее время ЦБ РФ практически не кредитует развитие российских предприятий, благодаря высокой процентной ставке растет технологическое отставание российских предприятий от западных аналогов. Хуже всего то, что Центральный банк перечисляет часть суммы от налогов в "Стабилизационный фонд", с инициативой создания которого выступил сам знаете кто, на средства которого покупаются американские ценные бумаги (5, 10, 30-Yr US Treasury - трежерис.) Но американцы выпускают свои государственные облигации только для покрытия дефицита собственного бюджета, большинство из которого - это военные расходы. Таким образом, Центральный банк России на налоги россиян напрямую финансирует дефицит американского бюджета и американскую военную машину. С этим надо разбираться немедленно. Дополнительно к этому Правительство РФ старается выровнять цены на сырье и энергию в России и сделать их высокими как на Западе (это одно из главных требований Запада при вступлении России в Всемирную Торговую Организацию <http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=t-jCQBb8UXY> - ВТО <http://www.agroru.com/news/810161.htm>, в которую Россию тянет сами знаете кто). Российские предприятия вынуждены из года в год снижать фонд оплаты труда ФОТ, либо уменьшением заработной платы сотрудников, либо сокращением численности сотрудников путем увольнения, либо применяя серую схему зарплат <http://news.rambler.ru/14247635/>, чтобы остаться конкурентными в сравнении с их западными предприятиями-аналогами по ВТО. Эта сегодняшняя экономическая ситуация интересна еще тем, что Правительство не в состоянии объяснить - в чем же тогда должно состоять конкурентное преимущество российских товаров, поэтому выявление резервов экономии фонда оплаты труда имеет большое значение при оценке деятельности предприятия.

Схема денежных потоков в России такова, что прибыль от реализации нефти и газа тратиться на закупки продовольствия и товаров заграницей. Кстати, не секрет, что затраты России на импортное продовольствие сравнялись с доходами от нефти. Затем импортное продовольствие и товары реализуются внутри страны, значит Правительство зарабатывает 2 раза: - от продажи нефти, - и от продажи импортных товаров внутри страны. Затем эти деньги размещаются в американских облигациях, как было указано выше. По этой схеме население России не имеет возможности даже зарабатывать, т.е. зарплата уходит на Запад. Вступление в ВТО - это очередная диверсия либералов, чтобы нельзя было устроить экономический рост за счет замещения импорта.

Вначале либеральных реформ 90х Правительство аннулировало накопительные счета граждан, что не позволило большинству граждан принять участие в приватизации, затем нам говорили, что нам нечего бояться разрушения производства, потому что мы все сможем купить на глобальном рынке. Потом уверяли, что не надо давать экономике денег, потому что будет инфляция. Потом нам начали поднимать налоги, чтобы платить пенсии, но не давали денег, чтобы реконструировать жилищный и коммунальный комплекс. Потом сказали, что нам надо скакнуть в инновационный мир, но не собирались инвестировать в науку. Потом сказали, что экономику будет вытягивать потребительский рынок, но не хотели строить дороги, по которым можно перевозить товары. Потом захотели построить в России мировой финансовый центр, но не захотели осуществлять в стране размещение акций крупнейших компаний. Безумный хаос этих мыслей и стратегий и есть настоящий постиндустриальный мир. Мир, где реальность и ее потребности мешают воображению. Как результат, через четверть века после начала перестройки мы почти ничего не производим, у нас осталось совсем мало основного капитала, многие наши города, поселки и деревни находятся на грани цивилизованного существования. И вот она, идеологическая вершина постиндустриального мира: мы ничего не производим, но никому до этого нет дела.

Итак, Центральный Банк РФ довел ситуацию в стране до абсурда - долги многих предприятий по кредиту в разы превышают фонд оплаты труда.

3.2 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж"

 

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В процессе необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) исследуемого предприятия ООО "ДентаПрестиж".

Таблица 4. Среднегодовая заработная плата одного рабочего.

Показатели	Единица измерения	план	Факт	Отклонение
				Абс.	Относ. %
1. Среднегодовая заработная плата одного рабочего	руб.	144000	147600	12000	8,8
2. Число часов, отработанных за год одним рабочим	чел. - ч	5632	6336	704	12,5
3. Среднечасовая заработная плата	Руб.	24	25	1	4,1

 

Из данных табл. 4 видно, что среднегодовая зарплата увеличилась в связи с ростом числа часов, отработанных одним рабочим, в результате чего заработок рабочего за год повысился примерно на 12000 руб., и увеличением по сравнению с планом среднечасовой заработной платы одного рабочего примерно на 1 руб. В целом за год отклонения от плана составило 12000 рублей.

Перерасход фонда заработной платы из-за роста средней заработной платы может оцениваться положительно, если повышение производительности труда опережает увеличение средней заработной платы.

В настоящей российской экономической ситуации рост заработной платы сотрудников, как средней (на одного работающего), так и ее полной суммы по организации, является, прежде всего отражением инфляционных процессов в стране, и если темп роста ее соответствует темпу инфляции, никаких выводов об эффективности использования средств фонда оплаты труда в общем случае сделать нельзя. Однако, помимо общего роста цен в стране, заработная плата работников организации должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием в целом и вклад каждого сотрудника в частности.

Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего).

Согласно российскому законодательству расходы организации не оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются социальные взносы. Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачивается из чистой прибыли. В любом случае это немалые суммы, и в анализе их кроется возможность не только и даже не столько экономить на фонде оплаты труда, поскольку это чревато социальной напряженностью на предприятии. Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать себестоимость продукции, повышая тем самым показатели финансовой результативности работы организации

Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины:

выручка на 1 руб. заработной платы всех сотрудников организации;

выручка на 1 руб. заработной платы рабочих.

Обратные показатели тоже используются достаточно широко:

доля заработной платы в 1 руб. выручки;

доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки;

доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;

доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;

доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.

Рост производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата меняются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин дает полезную информацию об эффективности деятельности предприятия.

Наилучшей для организации и его сотрудников можно считать ситуацию когда производительность растет быстрее зарплаты.

Анализ темпов изменения производительности и заработной платы сотрудников организации представим в таблице 5.

Данные, полученные в таблице 5, свидетельствуют о позитивных изменениях в деятельности предприятия.

Средняя численность работников в 2011 и в 2012 по плану и по факту не изменилась, она составляет 21 человек. Фонд заработной платы в 2012 увеличился по сравнению с 2011 годом на 151200, в связи с увеличением производительности труда и среднемесячной заработной платы. Выручка от реализации возросла в 2012 году по факту на 52450 руб. или на 0,55%, что должно привести к росту прибыли от реализации продукции (услуг). Производительность труда работников в 2011 г. по факту увеличилась на - 2409 руб. или на 0,6%, а в 2012 г. возросла на по факту на 2354 руб. За рассматриваемый период в целом данный показатель возрос на 4763 руб. /чел.

Таблица 5. Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы сотрудников ООО "Дента Престиж" за период с 2011 по 2012 гг.

Наименование показателя	Единицы измерения	2011г.				2012г
		план	факт	абс	%	план	факт	абс	%
Средняя численность работников	Чел.	21	21	0	0	21	21	0	0
Фонд заработной платы	руб.	2772000	2847600	75600	2,7	3024000	3099600	75600	2,5
Выручка от реализации	Руб.	8405000	8455600	50600	0,60	9455000	9507450	52450	0,55
Производительность труда (п3: п1)	руб. /чел	400238	402647	2409	0,6	450238	452592	2354	0,5
Среднемесячная заработная плата	Руб.	11000	11300	300	2,7	12000	12300	300	2,5

 

Заключение

 

В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.

Производительность труда работника каждого предприятия в конечном итоге влияет на объем ВВП на государственном уровне. Поэтому, в повышении производительности труда должны быть заинтересованы не только сами работники конкретного предприятия, не только руководители предприятия, но и на государственном уровне все чиновники и должностные лица. От их рациональной и эффективной политики зависит результат деятельности как предприятия так и конкретного работника.

Но особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

Приведенный анализ в ООО "Дента Престиж" показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это увеличение производительности труда рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме. По итогам 2012 г. выручка от реализации услуг увеличилась на 1051250 рублей, в связи с увеличением производительности труда и прибыли от реализации услуг. За рассматриваемый период в целом, данный показатель производительности труда возрос на 4763 руб. / чел. При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.

Список литературы

 

1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. - 2010 г.

2. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда // Финансы. - 2010г.

.   Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2011г.

.   Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. - 2004 - № 10

.   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Мн.: Новое издание, 2011.

.   Скрипченко Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций // Экономика, финансы, управление. - 2012.

⇐ Предыдущая123

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: