 |
производственной и преддипломной практики
|
|
|
|
Дневник
студента группы 4УЗУ1
Иванова Ивана Ивановича,
обучающегося по образовательной программе бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Место прохождения практики: ООО «2Д Студио»
Время прохождения практики: с 27 марта 2016 г. по 21 мая 2017 г.
В ходе производственной и преддипломной практики студенты должны овладеть профессиональными качествами специалиста по управлению персоналом организации, а также приобреcти практические навыки по управлению персоналом.
В процессе производственной и преддипломной практики студенты получают навыки самостоятельной работы с инструментальными средствами в соответствии с выбранной специальностью на должностях в сфере управления персоналом.
Бакалавр по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» готовится к организационно-управленческому и экономическому виду профессиональной деятельности.
Бакалавр по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с организационно-управленческим и экономическим видом профессиональной деятельности:
разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
планирование кадровой работы и маркетинг персонала;
обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональному использованию;
участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;
организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
|
|
|
организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда; участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;
участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;
организация работ с высвобождающимся персоналом;
применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;
экономический анализ показателей по труду, затрат на персонал (в том числе бюджетирования затрат);
оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом.
В результате прохождения производственной и преддипломной практики обучающийся должен приобрести следующие общекультурные компетенции:
способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности (ОК-3);
способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (ОК-4);
способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия (ОК-5);
способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОК-6);
способностью к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);
способностью использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций (ОК-9).
В результате прохождения производственной и преддипломной практики обучающийся должен приобрести следующие общепрофессиональные компетенции (ОПК):
знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации (ОПК-1);
|
|
|
знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ОПК-2);
знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ) (ОПК-3);
владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения) (ОПК-4);
способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации (ОПК-5);
владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОПК-6);
готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также владением навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОПК-7);
способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты (ОПК-8);
способностью осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации) (ОПК-9);
способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности (ОПК-10).
|
|
|
В результате прохождения производственной и преддипломной практики обучающийся должен приобрести следующие профессиональные компетенции (ПК):
знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике (ПК-1);
знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике (ПК-2);
знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике (ПК-3);
знанием основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике (ПК-4);
знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике (ПК-5);
знанием основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике (ПК-6);
|
|
|
знанием целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала (ПК-7);
знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике (ПК-8);
знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике (ПК-9);
знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-10);
владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) (ПК-11);
знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12);
умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13);
владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике (ПК-14);
|
|
|
| Дата | Количество затраченного времени (дней) | Краткое содержание выполненной работы (характер, объем) | Примечание |
| 27.03.2017г. | Ознакомление и сбор информации о видах деятельности и объемах производства | ||
| 28.03.2017г. | Ознакомление и сбор информации об общей структуре управления организации (схема организационной структуры). Изучение уставной документации, Положений компании и основных нормативно-правовых актов. | ||
| 29.03.2017г. | Изучение уставной документации, Положений компании и основных нормативно-правовых актов. | ||
| 30.03.2017г. | Сбор, анализ и систематизация документации по учету труда, производственных и экономических показателей. | ||
| 31.03.2017г. | Сбор, анализ и систематизация сведений и данных для анализа численности персонала по категориям: качественный состав по гендерному признаку, возрасту, стажу, образованию. | ||
| 1.04.2017г. | Выходной день | ||
| 2.04.2017г. | Выходной день | ||
| 3.04.2017г. | Анализ и систематизация сведений и данных персонала по категориям: качественный состав по гендерному признаку, возрасту, стажу, образованию. | ||
| 4.04.2017г. | Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., обработка сведений по персоналу. | ||
| 5.04.2017г. | Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., обработка сведений по персоналу. | ||
| 6.04.2017г. | Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., обработка сведений, составление и заполнение таблиц. | ||
| 7.04.2017г. | Изучение кадровой документации, отчетности. | ||
| 8.04.2017г. | Выходной день | ||
| 9.04.2017г. | Выходной день | ||
| 10.04.2017 | Изучение кадровой документации, отчетности. | ||
| 11.04.2017 | Ознакомление и выполнение функций отдела управления персоналом. | ||
| 12.04.2017 | Ознакомление и выполнение функций отдела управления персоналом. | ||
| 13.04.2017 | Практическое задание – сбор информации по кандидатам на вакантную должность | ||
| 14.04.2017 | Практическое задание – сбор информации по кандидатам на вакантную должность | ||
| 15.04.2017 | Выходной день | ||
| 16.04.2017 | Выходной день | ||
| 17.04.2017 | Сбор и обработка сведений и данных – динамика среднесписочной численности за 2014, 2015, 2016 года. | ||
| 18.04.2017 | Сбор и обработка сведений и данных – динамика среднесписочной численности за 2014, 2015, 2016 года. | ||
| 19.04.2017 | Анализ движения персонала организации за 2014, 2015, 2016 года. | ||
| 20.04.2017 | Выявление причин увольнения с 2014г. по 2016г. из сведений, предоставленных отделом учета движения кадров. | ||
| 21.04.2017 | Разработка анкеты для проведения опроса персонала | ||
| 22.04.2017 | Разработка анкеты для проведения опроса персонала | ||
| 23.04.2017 | Выходной день | ||
| 24.04.2017 | Проведения опроса персонала | ||
| 25.04.2017 | Обработка данных проведенного опроса персонала | ||
| 26.04.2017 | Анализ данных проведенного опроса персонала | ||
| 27.04.2017 | Анализ взаимоотношений между руководством и сотрудниками компании. | ||
| 28.04.2017 | Анализ взаимоотношений между руководством и сотрудниками компании. | ||
| 29.04.2017г. | Выходной день | ||
| 30.04.2017г. | Выходной день | ||
| 1.05.2017г. | Праздничный день | ||
| 2.05.2017г. | Праздничный день | ||
| 3.05.2017г. | Анализ межличностных отношений руководства с подчиненными. | ||
| 4.05.2017г. | Анализ межличностных отношений руководства с подчиненными. | ||
| 5.05.2017г. | Разработка предложений по улучшению межличностных отношений руководства с подчиненными. | ||
| 6.05.2017г. | Выходной день | ||
| 7.05.2017г. | Выходной день | ||
| 8.05.2017г. | Выходной день | ||
| 9.05.2017г. | Праздничный день | ||
| 10.05.2017г. | Внедрение предложений по улучшению взаимоотношений между руководством и подчиненными. | ||
| 11.05.2017г. | Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., обработка сведений по персоналу. | ||
| 12.05.2017г. | Внедрение предложений по улучшению взаимоотношений между руководством и подчиненными. | ||
| 13.05.2017г. | Выходной день | ||
| 14.05.2017г. | Выходной день | ||
| 15.05.2017г. | Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., обработка сведений по персоналу. | ||
| 16.05.2017г. | Работа в качестве специалиста по кадрам: прием, увольнение и пр., обработка сведений по персоналу. | ||
| 17.05.2017г. | Внедрение предложений по улучшению взаимоотношений между руководством и подчиненными. | ||
| 18.05.2017г. | Анализ и подведение итогов прохождения практики. Подготовка отчета и заполнение дневника о проделанной работе. Сбор документов, подписей и печатей. | ||
| 19.05.2017г. | Анализ и подведение итогов прохождения практики. Подготовка отчета и заполнение дневника о проделанной работе. Сбор документов, подписей и печатей. Сдача отчета по практике. | ||
| 20.05.2017г. | Выходной день | ||
| 21.05.2017г. | Выходной день |
Содержание объема выполненных работ подтверждаю:
Руководитель практики от предприятия: _________/ __________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Место
Печати
|
|
|
