 |
Понятие и виды времени отдыха.
|
|
|
|
Тема: Основы трудового права.
- Режим, использование и учет рабочего времени.
Рабочее время употребляется в трех основных аспектах:
1) как определенная норма (мера труда работников). Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток;
2) как установленное время, в течение которого работник в соответствии трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
3) Как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.
Виды рабочего времени:
1) полное (ТК. Ст. 112): не более 40 часов в неделю;
2) сокращенное (ТК, ст. 113,114) – а) не более 35 часов в неделю на вредных и опасных работах, инвалидам 1,2 групп, для отдельных категорий, в том числе для работников от 16 до 18 лет; б) не более 23 часов в неделю работникам от 14 до 16 лет.
3) неполное - по договоренности с нанимателем, ТК, ст. 118, 289:
4) а) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения; б) инвалидам (при наличии медицинской рекомендации); в) при приеме на работу по совместительству; г) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
5) Ночное (с 22 до 6 часов – смена на один час сокращается, ТК, ст. 117). К работе в ночное время не допускаются: 1) беременные женщины, 2) женщины, имеющие детей до 3 лет, 3) работники моложе 18 лет.
Неполное рабочее время – это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда производиться здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
|
|
|
Допускаются и исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К этим исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.
Сверхурочная работа – это выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времен. Предельное количество - не более 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд, ТК, ст. 119, 422. Не допускаются к сверхурочным работам согласно ст. 120 ТК женщины, имеющие детей до 3 лет (до 14 лет с их согласия), несовершеннолетние работники, работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий, а также освобожденные в соответствии с медицинским заключением. Исключительные случаи привлечения к сверхурочным работам без согласия работника согласно ТК, ст.121 допускается при производстве работ для предотвращения катастрофы, аварии или устранении их последствий; при производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту, связи – для устранения обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование.
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной.
|
|
|
Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Виды режима рабочего времени:
а) режим рабочей недели, он определяет рабочие и выходные дни;
б) режим рабочего дня - определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов;
в) режим рабочего времени при сменной работе - определяет последовательность чередования работников по сменам;
г) нестандартные режимы рабочего времени (к ним относятся: суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и т.д.)
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха (внерабочее время) – время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Трудящиеся имеют право на отдых. Для работников по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
Основные виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня. К ним относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ (ст. 134 ТК). От 20 минут до 2 часов за смену;
2) выходные дни (ст. 136 ТК). Общий выходной – воскресенье, оба выходных дня, как правило, подряд.
3) праздничные дни (ст. 147 ТК): 1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.
4) трудовой отпуск (ст. 150,1550): не менее 24 календарных дней.
Предоставление выходных дней в организациях со специфическим
характером деятельности имеет определенные особенности. Так. в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта и т.д.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и в воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, музеи, театры и т.д.), выходной день предоставляется в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов).
|
|
|
ТК не запрещает привлечение работников к работе в выходные дни, а регулирует основания и порядок такого привлечения. Предусмотрено три основания привлечения к работе в выходные дни:
1) по предложению нанимателя с согласия работника;
1) по предложению работника с согласия нанимателя;
2) в силу предписания закона – ст. 143 ТК (без согласия работника). Наниматель
вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях для:
а) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
б) предотвращения несчастных случаев;
в) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
г) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Трудовой отпуск. Под трудовым отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150). В ТК установлено два вида отпусков: трудовые и социальные. В системе трудовых отпусков различают основной отпуск (не менее 24 дней) и дополнительный (за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы). Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно). Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема его на работу. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по договоренности между работником и нанимателем. Работникам, находящимся в трудовом отпуске, гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
|
|
|
Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей. К числу социальных отпусков относятся:
- в связи с обучением;
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- по уважительным причинам личного и семейного характера;
- 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнения или рождения двоих и более детей – 70) календарных дней после родов; на территориях радиоактивного загрязнения до родов 90 календарных дней (ТК, ст. 185);
- до достижения возраста до трех лет (может предоставляться отцу ребенка или другому родственнику, осуществляющему уход за ребенком, ТК, ст.184). Социальные отпуска отличаются от трудового отпуска тем, что они предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными целей. Право на них не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы нанимателя. Все они являются самостоятельным видом отпуска, предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.
|
|
|
