Материальная ответственность работника перед работодателем

Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченную (возмещаемую в заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений).
Обычно, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность - в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Трудовой кодекс не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:
а) порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.
К имуществу работодателя относятся, например, оборудование (станки, механизмы и т.д.), а также автомашины, мотоциклы и другие средства транспорта.
Под "недобором" денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.
Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.
Действительный ущерб в связи с "обесценением документов" возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника.
"Обесцененным документом" следует считать и ненадлежаще составленный акт на приемку продукции, из-за дефектности которого работодателю, например, отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи.
Полная материальная ответственность - обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере - может возлагаться на работников в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. По общему правилу, работники, не достигшие 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности. Статья 242 ТК устанавливает три исключения из этого правила, допуская возможность полной ответственности несовершеннолетних в случаях, если ущерб причинен:
умышленно (п. 3 ст. 243 ТК);
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК);
в результате совершения преступления или административного проступка (п. п. 5 и 6 ст. 243 ТК).
Во всех остальных случаях эти работники могут привлекаться лишь к ограниченной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

 

1. По окончании юридического колледжа выпускник Спирин С.А. прибыл в одну из организаций на работу по специальности. Руководитель организации разъяснил ему, что приказ о его назначении на должность буден издан при условии успешного прохождения им испытания в течение недели после оформления на работу.

а. Является ли законным требование, предъявленное руководителем организации к Спирину С.А.?

б. Ссылаясь на правовые нормы, укажите, как следовало бы поступить при приеме его на работу.

 

1. Гражданка Иванова И.С. обратилась к юристу с просьбой разъяснить ей условия приема на работу в институт на должность библиотекаря и порядок заключения трудового договора. Иванова И.С., после окончания средней школы, до этого нигде не работала.

Разъясните со ссылкой на правовые нормы действия руководителя института, и какие документы необходимо представить Ивановой И.С. при приеме на работу.

 

 

1. Работник Страхов Б.В. одной из организаций, договорившись с руководством соседнего предприятия о переходе к ним на работу 21 августа, подал 15 августа заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор, произвести расчет и выдать трудовую книжку 20 августа. Руководитель по прежнему месту работы отказал Страхову Б.В. в его просьбе, объяснив, что он будет уволен с 29 августа. Однако Страхов Б.В. 21 августа на работу не явился.

Дайте юридический анализ данной ситуации.

 

 

1. Работник организации Сорокин В.В. за нарушение общественного порядка был подвергнут административному аресту. Из-за отсутствия на работе в течении продолжительного времени Сорокин В.В. был уволен по п.п. а, п. в, ч. 7 ст. 81 ТК РФ.

а. Определите, соответствует ли закону решение руководителя?

б. Разъясните, в каких случаях работник признается совершившим прогул?

 

 

1. Савельев Н.И. был принят на работу с условием прохождения испытательного срока в течение 2-х месяцев. Через 56 дней он был уволен с работы как не прошедших испытания. Савельев Н.И. обратился за советом к знакомому юристу, так как посчитал, что при увольнении было допущено нарушение его прав.

Разъясните порядок увольнения работника при не прохождении им испытания при приеме на работу.

 

1. За появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, механик гаража Краев В.В. неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Впоследствии, все наложенные дисциплинарные взыскания были сняты. Находясь в отпуске Краев В.В., пришел в гараж в нетрезвом состоянии и оскорбил в присутствии сослуживцев начальника гаража. После возращения В.В. Краева из отпуска, он был уволен «за появление на работе в нетрезвом состоянии».

Основываясь на законе, определите, правомерно ли было принято решение в отношении В.В. Краева?

 

1. За качественное приготовление пищи повару столовой Кристаловой А.А. 26 октября была начислена премия в размере 15% должностного оклада. Однако, в декабре того же года за нарушение трудовой дисциплины руководство предприятия отменило свое решение о премировании А.А. Кристаловой, а выплаченная ей ранее премия была удержана из заработной платы.

а. Правомерно ли действие руководства предприятия в отношении А.А. Кристаловой?

б. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю трудовой дисциплины?

 

1. В комиссию по трудовым спорам обратился работник М.Б. Юрьев с просьбой вынести решение об оплате ему за вынужденный прогул, происшедший не по его вине. Его заявление было рассмотрено, просьба удовлетворена. Однако руководитель, считая такое решение КТС не правомерным, обратился с письмом в профсоюзный комитет организации с просьбой его пересмотреть.

а. Как должен поступить в данном случае профком организации?

б. Ссылаясь на нормативные акты, назовите органы, правомочные рассматривать трудовые споры в исковом порядке.

 

1. Полтора года назад рабочему Малкину Д.А. за нарушения трудовой дисциплины был объявлен «выговор». С учетом того, что до настоящего времени взыскание не было снято, его начальник предоставил Малкину Д.А. отпуск в зимнее время вопреки утвержденному на предприятии графику предоставления отпусков. Д.А. Малкин обратился за разъяснением к юристу предприятия. Руководствуясь требованием закона, дайте необходимое разъяснение Д.А. Малкину?

 

1. Трунов А.А. был направлен в командировку в Конго для работы учителем химии в течение 3 лет, о чем в трудовой книжке сделана ответствующая запись. Входит ли указанный период в общий трудовой стаж и стаж на соответствующих видах работ? Дайте мотивированный ответ.

 

 

1. Орехова А.Л. была принята на работу с месячным испытательным сроком и окладом в 3000 руб. Через несколько дней она заболела. Будет ли ей начислено пособие по временной нетрудоспособности и в каком размере?

 

 

1. В период очередного отпуска у служащей воинской части Викторовой С.Д. заболела дочь, и она получила больничный лист на три дня. До окончания отпуска дочь поправилась. После выхода на работу Викторова С.Д. потребовала продлить ей отпуск и оплатить больничный лист, однако ей было в этом отказано. Законно ли это? Дайте обоснованный ответ.

 

1. Савельева С.С. обратилась в прокуратуру с жалобой на руководство организации, где работает ее 16-летний сын В.К. Савельев. Савельева С.С. обвинила руководство организации в том, что оно нарушает права человека, т.к. ее несовершеннолетний сын вынужден работать 35 часов в неделю. Выступите в роли прокурора и дайте ответ на жалобу заявительницы.

 

1. Руководитель организации попросил Петрова В.В. выйти на работу в выходной день взамен заболевшего сотрудника, при этом, пообещав, что оплатит работу в этот день в тройном размере. Петров В.В. отказался от работы в выходной день, за что был уволен.

Ваша правовая оценка данной ситуации.

 

1. Григорьев А.В. отсутствовал на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Но данный факт стал известен руководству предприятия только через три недели. В течение 1 дня было проведено разбирательство по факту нарушения трудовой дисциплины Григорьевым А.В. и объявлен ему «выговор». А.В. Григорьев обратился в КТС, так как посчитал, что срок привлечения его к ответственности был пропущен, по этому неправомерен. Кто прав в этой ситуации?

 

1. Савельева С.А. устроилась по совместительству в организацию на должность секретаря-референта. Работодатель установил ей 16-часовую рабочую неделю. Через 5 месяцев Савельева С.А. была уволена в связи с приемом на работу Смирновой В.В., для которой эта работа являлась основным местом работы.

а. Правомерно ли решение руководителя организация.

б. Ответ обоснуйте ссылкой на ТК РФ.

 

1. Васильев С.Б., имеющий детей 13 и 15 лет, обратился к руководству с просьбой о предоставлении ему возможности работать на условиях неполного рабочего времени. Руководство вынуждено было ему отказать, ссылаясь на то, что у них нет для этого возможностей.

Дайте правовую оценку.

 

1. При приеме на работу на 2 месяца руководитель установил работнику испытательный срок в 5 дней. Но через 4 дня работник был уволен, как не прошедший испытания при приеме на работу.

Ваша правовая оценка данной ситуации.

 

 

1. Воспитательница детского сада Иванова И.И., имеющая ребенка 11 лет, обратилась к заведующей детский садом с просьбой о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы сроком на 10 дней. Заведующая, сомневаясь в том, что она обязана давать такой отпуск И.И. Ивановой, обратился за помощью к юристу. Ваши действия в качестве юриста?

 

 

⇐ Предыдущая1234

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: