Виды стимулирования участников студенческих отрядов

ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение

«О мотивации и стимулировании участников со»

 

Настоящее положение устанавливает основные правила и порядок мотивации и стимулирования участников студенческих отрядов Краснодарского регионального отделения Молодежной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» (далее - СО), необходимого для повышения заинтересованности в деятельности студенческих отрядов, развития приверженности участников студенческих отрядов своему отряду и движению в целом.

Данное положение является методической основой для разработки системы мотивации и стимулирования участников студенческих отрядов.

 

Общие положения

1.1 Деятельность СО в области мотивации и стимулирования основывается на следующих принципах:

- Индивидуальный подход;

- Формирование положительного имиджа движения СО;

- Самореализация;

- Здоровая конкуренция;

- Возможность личного и профессионального развития;

- Значимость человека в отряде;

- Польза для общества.

1.2. Основные понятия:

Мотивация в СО – это внутренний психический механизм, который обеспечивает осознание человеком своей ценности в отряде и запускает целенаправленное поведение по работе в СО развитию СО.

Стимулирование в СО – это процесс воздействия на участника СО посредством значимого для него предмета, побуждающий участника СО к активным действиям в рамках СО.

1.3. Работа по мотивации и стимулированию участников СО проводится в соответствии с разработанной и утвержденной кадровой политикой СО.

1.4. Ответственность за мотивацию и стимулирование участников СО несут руководители СО, руководители секторов и направлений СО.

 

Цели мотивации и стимулирования участников СО

- Поддержание необходимого уровня квалификации участников СО с учетом требований конкурентного рынка, СО и перспектив его развития;

- поддержка инициатив и активности участников СО;

- развитие и рост качества и количества СО;

- личный и профессиональный рост каждого отдельно взятого участника СО;

- выработка эффективного механизма взаимодействия участников СО в их производственной и творческой деятельности;

- максимальная реализация внутреннего потенциала участника СО.

 

Уровни мотивации и стимулирования в СО

В СО выделяются 5 уровней участников СО:

1. Руководители СО (Командир, комиссар)

2. Специалисты СО (мастер, методист, врач, бригадир)

3. Кадровый резерв (заместители командира, комиссара, заместители специалистов СО)

4. Бойцы, молодые бойцы

5. Кандидаты

Виды мотивации и стимулирования в СО

4.1. В СО используются следующие виды мотивации:

1) материальная

2) нематериальная

4.2. К материальному стимулированию в СО относятся:

- заработная плата;

- премии по результатам работы;

- обучение за счет СО;

- подарки, призы;

- льготы для бойцов СО;

- поощрения от вузов;

- значки, нашивки;

- приобретение бойцовок, атрибутов за счет СО или ВУЗа;

- помощь с инвентарем;

- сниженная стоимость на билеты, выделяемые ВУЗом;

- приобретение билетов на платные мероприятия вуза и города за счет СО;

4.3. К нематериальному стимулированию в СО относятся:

- возможность карьерного роста в СО;

- приглашение на ректорский прием и иные официальные мероприятия ВУЗа;

- доски почета для бойцов СО (в СО, в штабах ВУЗов, в специализированных штабах);

- устная похвала;

- грамота;

- возможность личностного роста в СО;

- грамоты родителям участников СО;

- выборы лучшего бойца / кандидата недели, месяца;

- возможность общения с интересными, знаменитыми людьми;

- самореализация;

- чувство ответственности перед другими;

- благоприятная атмосфера внутри СО;

- личные взаимоотношения;

- внимание ком состава;

- внимание бойцов других отрядов;

- чувство крепкого коллектива;

- возможность всегда обратиться за помощью;

- помощь в учебе;

- хорошие отношения с администрацией ВУЗа;

- узнаваемость отряда и человека;

- объявление благодарности в устной или письменной форме;

Процедура мотивации и стимулирования в СО

5.1. Для каждой категории участников СО разрабатывается общая программа стимулирования и мотивации.

5.2. Все поощрения и награды объявляются в соответствии со статусом награды (приложение № 1).

Оценка эффективности мотивации и стимулирования в СО

6.1 Руководители СО и направлений проводят ежегодно оценку мероприятий по мотивации и стимулированию и их эффективности (приложение № 2,3).

Приложение № 1

к Положению «О мотивации и стимулировании в СО»

Виды стимулирования участников студенческих отрядов

Уровень участника СО	Достижение (за что)	Вид стимулирования (как поощряем)	Необходимые материалы (ресурсы)	Порядок вручения (где, как вручаем)	Ответственный (за выдвижение)
Руководители СО	Качественное выполнение своих функциональных обязанностей	- выбор в качестве лучшего командира, комиссара штаба - коэффициент в распределении зарплат - признание и уважение в отряде	- грамоты, значки, футболки, подарки - заработанные отрядом деньги -переходящий символ - доска почета	- ежегодный слет - в конце целины	- комсоставы штабов - командир, мастер СО
Специалисты (мастер, методист, руководитель сектора, направления)	Качественное выполнение своих функциональных обязанностей	- звание «лучший специалист» по специализированным штабам - специальные денежные премии - сладкие поощрения	- грамоты, значки (самодельные или заказные), футболки, подарки - заработанные отрядом деньги -переходящий символ - доска почета	- собрания или слеты специализированных штабов - отрядные собрания или мероприятия	- комсоставы специализированных штабов - комсостав СО
	За хорошо выполненное поручение, подготовку номера, проведенное мероприятие	- объявление благодарности письменно или устно - объявление благодарности родителям награждение грамотой - отметка на доске почета или мастерке - маленький приз	- самодельные или покупные призы - грамоты и благодарности
Кадровый резерв (заместители)	Качественное выполнение своих функциональных обязанностей	- звание «лучший заместитель …» - специальные денежные премии - сладкие поощрения - отметки на доске почета - объявление звания «перспектива СО»	- грамоты, значки (самодельные или заказные), футболки, подарки - заработанные отрядом деньги -переходящий символ - доска почета	- раз в месяц или год на отрядном собрании	- человек, которого замещают
	За хорошо выполненное поручение, подготовку номера, проведенное мероприятие	- объявление благодарности – письменно или устно - объявление благодарности родителям награждение грамотой - отметка на доске почета или мастерке, приз	- самодельные или покупные призы - грамоты и благодарности	- по мере прохождения мероприятия, выполнения поручения на ближайшем собрании или мероприятии отряда	- человек, которого замещают
Бойцы (2 целины и больше)	Активное поддержание традиций СО	- привлечение к помощи в решении жизненно важных вопросов - приоритет при распределении мест на поездки, мероприятия - занесение в летопись отряда в качестве отдельной главы (страницы) - вынесение устной или письмен. благодарности	Летопись отряда, благодарности	- собрание отряда	- комсостав СО
	Выезд на 4ю целину и более	- приоритет при распределении мест на поездки, мероприятия - занесение в летопись отряда в качестве отдельной главы (страницы) - вынесение звания «почетный боец СО» - уважение молодых бойцов грамота, значок	Летопись, значки, грамоты	- собрание отряда	Комсостав СО
Молодые бойцы	- Активная деятельность - лучший боец месяца - инициативность и готовность брать на себя ответственность - подготовка качественных подарков - формирование положительного имиджа отряда	- Карьерный рост - Участие и присутствие на отдельных мероприятиях - Дополнительные властные полномочия - доверие старших бойцов	- банданы, повязки, значки, грамоты, устное общение, благодарности	Отрядные собрания, отрядные и межотрядные мероприятия	Комсостав СО
Кандидаты	- Активность и инициативность - посещение ТГ отряда подготовка качественных подарков	- объявление лучшим кандидатом недели, месяца, года - вручение повязок, бандан, значков - фото на доске почета - устная или письменная благодарность - посвящение в определенные отрядные дела - принятие в кандидаты - отбор на целину - принятие в бойцы до целины	банданы, повязки, значки, грамоты, устное общение	Отрядные совместные собрания кандидатов и бойцов, отрядные и межотрядные мероприятия	Комсостав СО, методист, мастер

Приложение № 2

к Положению «О мотивации и стимулировании в СО»

 

Оценка мероприятий по стимулированию и эффективности стимулирования участников СО за ______ год

№	Категория участника СО	Фамилия, имя объекта стимулирования	Вид стимулирования	За что (достижения)	Затраты (руб.)	Какие результаты дала данная мера	Комментарии

 

Приложение № 3

к Положению «О мотивации и стимулировании в СО»

Предметы и акценты стимулирования

Предметы стимулирования	Акценты стимулирования
Субъект стимулирования	Руководитель СО (командир, комиссар) Руководитель отдела, подразделения. Группа (отдел, подразделение и т.п.) СО в целом
Идеология	Нарушение Устава, Кодекса СО Соответствие Уставу, Кодексу СО Превышение показателей
Уровень профессионализма	Соответствие уровню квалификации Повышение уровня квалификации Повышение уровня образования Расширение набора специальностей Передача мастерства коллегам
Степень напряжения при выполнении работы	Физическое Эмоциональное Умственное Организационное
Степень ответственности	Минимальная Средняя Высокая
Предмет ответственности	Мероприятие Оборудование Помещение Качество работы Качество выполнения ОТ и ТБ Качество пищи Наставничество Обучение бойцов СО
Экономия	Времени Материалов Финансов
Сопричастность в	выполнении плана проведении мероприятия обучении бойцов СО
Стаж работы в организации	Испытательный срок 1 год 2 года 3 года Старик
Рациональное предложение	Внесение рационального предложения Участие во внедрении рационального предложения
Смежную взаимопомощь	Консультирование Выполнение части работы Другое участие
Руководство группами	Созданная под задачу творческая группа, отдел, подразделение
Карьерный рост	Рядового бойца Наставника Заместителя руководителя направления, сектора Заместителя руководителя СО Руководителя СО

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: