 |
Эффективность использования ресурсов КШЗ.
|
|
|
|
На предприятии ресурсы используются достаточно эффективно.
Прдукция, производимая предприятием, относится к рынку олигополистической конкуренции.
Кировский шинный завод среди своих конкурентов занимает примерно 10% рынка. Всего на данном рынке действует около 5 крупных предприятий, которые занимают около 65%.
Под олигополией понимается рынок, на котором доминируют несколько крупных фирм, каждая из которых обладает значительной долей рынка. Фирмы получают высокую прибыль, так как проникновение на рынок олигополии значительно затруднен. Этому препятствуют барьеры (ценовые и неценовые). Вчисле важнейших — величина капитала, необходимая фирме для внедрения в отрасль, контроль действующих производителей над новейшей техникой и технологией производства, патенты... Олигополия может быть стандартизованная или диффернцированная (в нашем случае).
Ценовое поведение данной фирмы можно описать следущим образом.
Предприятие использует методику для определения издержек на единицу продукции, которым добавляется процент прибыли. Издержки меняются с изменением объема производства, исходя из этого берется плановый уровень производства.
Втекущем поведении фирмы можно выделить лишь один нелдостаток — недостаточна эффективность отдела маркетинга.
Сотрудники фармы получают доходы в виде заработной платы, премий и различных надбавок. Кроме того, работники, участвующие в капитале предприятия, имеют возможность получать доход и поспредством выплаты дивидендов.
Владельцами предприятия, в основном, являются работники данного предприятия, так как в ходе приватизации произошло акционирование.
На предприятии применяется как повременная, так и сдельная формы заработной платы.
|
|
|
При повременной работник получает денежное вознаграждение в зависимости от отработанного времени, при сдельной — в зависимости от выработки в зависимости от расценок.
Общая заработная плата определяется по тарифной системе с учетом выплат премий. Таким образом, можно обобщить: на данном предприятии используются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.
Применение той или другой системы оплаты труда на предприятии моделируется исходя из специфики выполнения работ.
Там, где труд одного человека не зависит от технологического процесса, ритма работы оборудования применяется сдельная форма и наоборот.
Для высшего управленческого персонала применяется окладная система оплаты труда, которая не исключает получение премиальных.
Уровень и динамика заработной платы как в отрасли, так и на фирме определяется экономическим положением предприятия в данный момент, и конечно же исходя из нормативов по оплате труда на предприятии. В данный момент времени КШЗ, как и большинство предприятий страны, испытывает трудности, которые, несомненно сказываются на оплате труда работников предприятия.
Для измерения производительности труда на предрпиятии используются показатели качества продукции, коэффициент выполнения норм.
Деятельность предприятия связана с государством посредством налоговой политики и как с основным поставщиком факторов производства. Предриятие является акционерным обществом, поэтому производственная деятельность предрпиятия ограничена лишь вышеперечисленными факторами со стороны государства.
Предприятие платит следущие налоги:
1 Включаемые в цену продукции:
налог на добавленную стоимость;
акцизы на отдельные группы и виды товаров;
Налог на реализацию ГСМ
2 Включаемые в себестоимость
взносы в Пенсионный фонд,
|
|
|
Фонд соцстраха,
Государственный фонд занятости,
транспортный налог, налоги в дорожные фонды,
земельный налог.
3 Относимые на финансовые результаты деятельности:
налог на имущество предрпиятий,
местные налоги и сборы.
4 Налог на прибыль.
Лично я плачу подоходний налог,отчисления в Пенсионный Фонд и косвенные налоги, такие как НДС, акцизы и кроме того налог на имущество физических лиц.
Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Государством осуществляется:Защита права на свободу; Защита права на равенство; Защита права на собственность; Защита права на достоинство; Защита права на неприкосновенность личности;Защита права на демократию; Защита экологических и культурных прав.
На предприятии работник имеет право на получение зарплаты, на отпуск, внеочередной отпуск и другие права, гарантированные конституцией и кодексом о труде.
Задание
Темпы экономического роста на данный момент времени равны практически нулю.
Среднемесячные темпы инфляции — 2%;
среднегодовые темпы — около 25%.
Текущий курс рубля:
к доллару — 5910 руб.
к германской марке — 3.......руб.
Средний процент по кредитным операциям коммерческих банков.
Ставка рефинансирования центрального банка 28%.
Средний процент по различным вкладам физических лиц
Средняя заработная плата
в общественном хозяйстве —
по отрослям
промышленность —
сельское хозяйство —
—.
«Официальный уровень бедности» —
«Потребительская корзина» —
«Минимальная заработная плата» — 83490 рублей.
Список литературы
Хайман Д.Н. «Современная микроэкономика, 1992
Богданов А.С. «Экономическа теория», Киров, 1993
Макконел К.Р. «Экономикс»,1992.
«Учебник по экономической теории» под редакцией Камаева, М.: 1994.
«Основы предпринимательского дела» под редакцией Осипова Ю.М., М.: 1996
|
|
|
12 |
