 |
Они хотят задавать много вопросов родителям, и они обязательно станут требовать ответа у работодателей.
|
|
|
|
Поколение Y
Поколение Y (поколение «игрек»; другие названия: millennials — поколение Миллениума, поколение «некст», «сетевое» поколение, эхо-бумеры) — поколение родившихся после 1980 года, встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте, характеризующееся прежде всего глубокой вовлечённостью в цифровые технологии. В момент появления термина Поколение Y противопоставлялось Поколению Х, которое соответствует предыдущему демографическому поколению.
Работа для «игреков»
«Как только работа перестанет доставлять мне удовольствие - я уволюсь!»
Люди поколения Y предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот. Однако они трудоспособны, хотят отдачи от своей работы и большего участия в принятии решений. Представители поколения «игрек» будут часто менять места работы, что бы этого не произошло их необходимо понять молодых, и создать им более комфортные условия работы
.
Что для них свято?
"Если я могу что-то придумать, значит, скорее всего, это можно сделать и в реальности".
В отличие от других поколений представители поколения Y очень свободны, не скована какими-либо ограничениями. Поколение Y убеждается, что нет ничего невозможного - сегодня этого нет, а завтра это изобретут, вырастят, построят.
Воплощать мечты и получать задуманное для Игреков в порядке вещей,. Так, вместо того, чтобы карабкаться вверх по единожды выбранной вертикальной лестнице, представитель этого поколения, скорее, будет стараться получить более широкий опыт в нескольких сферах. Материальные ценности, влияние и власть Игрекам менее интересны, чем разнообразие эмоционального опыта.
Идеи поколения:
|
|
|
· Престижный работодатель - это не цель.
· Я хочу знать, что от меня что-то зависит.
· Я хочу двигать механизм, а не просто быть шестеренкой.
· Все занятия, которые вызывают малейший интерес, тут же "пробуются на вкус".
· Я хочу, учась в школе, работая на работе, параллельно подрабатывать диджеем в одном из клубов или занимается спортом.
При этом Игреки, как правило, отказываются заниматься тем, что им не интересно. Если им что-то не нравится, они тут же это бросают.
Игреки хотят получить от жизни максимум удовольствия, развивать свою личность, попробовать все - забраться на Килиманджаро, нырнуть в океан, прыгнуть с парашютом.
Люди, принадлежащие к этому поколению, очень ценят свое время. Игреку важно все успеть. Назначая встречу, он всегда спрашивает, сколько будет длиться мероприятие. Задавая конкретный вопрос, молодые люди всегда хотят получить на него конкретный ответ и не любят слушать пространные отвлеченные рассуждения.
Игреки нацелены на результат. Они надеются только на себя, редко просят помощи у других поколений. И при этом они рассчитывают на вознаграждения здесь и сейчас.
Представители поколения Y должны знать, во что вкладывают свое время.
Поколение Y видело не только хорошее, оно стало свидетелем многочисленных терактов. Отсюда ощущение хрупкости мира, краткости жизни и эфемерности бытия. Все, чего ты добился, может быть разрушено в один миг. Так не лучше ли жить в свое удовольствие, попробовать и успеть многое, пока мир не полетел в тартарары.
Но, несмотря на это, важнейшей чертой Игрека остается оптимизм. Все-таки Игреки родились и живут в относительно благополучный период, когда экономическое благосостояние многих семей росло. Этот оптимизм и чрезмерная, на взгляд старших, уверенность в себе могут стать причинами конфликтов с представителями других поколений.
Почему мы такие и что нас объединяет? Молодых, начинающих, свежих.(Сами о себе)
|
|
|
1. Прежде всего лень.
У многих представителей нашего поколения в голове – каша. Школа – нечто странное, непонятное, бесполезное. Безумные взрослые, гоняющиеся за внезапно свалившимися “возможностями” 90-х. Отсутствие определенных моделей поведения и воспитания.
В этом мире слишком много всего, он давит.. Да, в нас мало созидания, но мы разрушаем себя и окружающих не специально. Мы действительно не знаем, что делать.
2. Вторая причина нашей лени – отсутствие мотивации. Мы – растерянное поколение. Мы мечемся, бегаем, выбираем и хотим все успеть. Никак не можем разобраться в себе, своих приоритетах. Или не хотим?! А поскольку мы не знаем, чего хотим, очень часто не делаем ничего. Отказываемся от возможностей.
Но все-таки мы никак не можем понять: чего же ты хочешь, молодежь? Какие цели ты себе ставишь? Останавливаешься ли, чтобы перевести дыхание и задуматься, или все бежишь в поисках чего-то?
3. Следующая отличительная черта поколения Y, - неумение общаться. Да, мы много говорим, только вот ни о чем. А вот о том, что творится в душе, там, внутри, говорить совсем не умеем. чем больших успехов добивается прогресс, тем дальше мы становимся друг от друга. Почему?
4. Амбициозность. Причем неоправданная. Еще одна наша «болезнь». Мы как фантики от конфет – блестящие, красивые и многообещающие снаружи, а внутри зачастую ничего из себя не представляющие. Да еще и очень мнительные. Амбиции хороши, когда они чем-то подкреплены: образованием и профессионализмом. Второе приходит с опытом, а вот с первым у нас большие проблемы…
Нам хватает обжечься однажды, чтобы страх перед этим преследовал нас всю жизнь. Мы разочаровываемся, нам перестает быть интересным то, к чему еще совсем недавно мы тянулись и что нам было недоступно.
5. Недостаток образования. А как мы учились? Именно на наше поколение пришлась «халява»: Интернет и решебники. Долгие годы наше образование действительно было качественным. В связи с переходом к новой системе образования, Образование, как таковое, перестало существовать.
6. Э гоизм, его просто очень много. Он мешает нам трезво оценивать ситуацию, мешает снять розовые очки, мешает увидеть реальность. Но рано или поздно с ней придется столкнуться каждому.
|
|
|
Поколение Y очень талантливо. Только вот талант этот зарывается в землю гораздо быстрее, чем успевает себя проявить. Мало кто может остановиться и честно спросить: «Кто я? Кто же я на самом деле? Тот ли я, за кого себя выдаю?» и так далее.
В чем особенности представителей «поколения Y»?
Высокие ожидания. Постоянное обучение. Они стремятся решать задачи, требующие творческого подхода, рассматривая своих коллег как неисчерпаемый источник знаний и опыта Немедленная ответственность. Они хотят принимать важные решения уже в первый день работы Ориентация на достижение цели. Они хотят выполнять небольшие задачи в жестких временных рамках, чтобы полностью контролировать процесс их выполнения
Многие из них разбираются в самых разных темах и добиваются высочайших показателей в работе. «И самое главное, они знают себе цену».
«Для представителей «поколения Y» традиционный авторитарный стиль управления, все еще популярный во многих компаниях, не является эффективным.
Они хотят задавать много вопросов родителям, и они обязательно станут требовать ответа у работодателей.
|
|
|
