 |
Державна податкова адміністрація України
|
|
|
|
Білет № 14
1. Що ви знаєте про відшкодування власником заходів працівникам у разі ушкодження їхнього здоров'я?
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 26. 01. 2001 р. N 380/6/15-1116
Щодо відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я
Державна податкова адміністрація України розглянула лист щодо відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я, а також відшкодування витрат по пільгових пенсіях, і повідомляє.
Відповідно до ст. 11 Закону України " Про охорону праці"
2. Порядок визначення проведення стрільб.
Білет № 15
1. Що ви знаєте про охорону праці неповнолітніх?
2. Надання першої медичної допомоги при пораненні.
Рана – це відкрите пошкодження з порушенням цілісності шкірних покривів і видимих слизових оболонок. Основні ознаки рани: розбіжність країв рани внаслідок скорочувальної здатності шкіри, біль (реакція нервових закінчень на пошкодження організму) і кровотеча.
Для якнайшвидшого загоєння рани, попередження попадання в неї мікробів та травмування пошкоджених тканин необхідно дотримуватися таких основних правил надання першої допомоги:
1. Забороняється торкатися рани, витягати з неї що-небудь, відривати присталий до рани обгорілий одяг (одяг можна лише обрізати по вільному краю ), промивати і змащувати рану (можна змастити шкіру навколо рани настоянкою йоду).
2. Рану необхідно забинтувати, використовуючи для цього тільки стерильний перев’язочний матеріал.
3. Створити спокій для пошкоджених тканин, так як рух посилює біль і може призвести до шоку ¹ або інших ускладнень (кровотечі, поширенню інфекції в рані). Залежно від характеру, локалізації та розмірів пошкодженої ділянки спокій досягається розміщенням постраждалого в лежачому положенні, доданням певного положення ушкодженому органу, створенням нерухомості (іммобілізації ) пошкоджених тканин або органу.
|
|
|
Обов’язки працівників щодо охорони праці
Найголовнішим обов’язком працівника є неухильне дотримання вимог законодавчих та нормативних актів з охорони праці за своїм фахом, що є запорукою предметної діяльності без травм і аварій та будь-якого ушкодження здоров’я. Працівник має: дбати про особисту безпеку та здоров я;
знати й виконувати вимоги інструкцій за фахом та нормативно-правові акти з охорони праці;
проходити у встановленому порядку навчання, попередні та періодичні медичні огляди.
підтримувати вимоги трудової і технологічної дисципліни, які встановлюють правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях та на території підприємства
Взаємовідносини між роботодавцем і працівниками підприємства визначено у КЗпП (р. XII ст. 243—251). Інтереси працівників на виробництві представляють професійні спілки у галузі виробничої діяльності, побуту і культури.
За порушення законодавчо-правових актів з охорони праці працівник несе відповідальність. Роботодавець може застосовувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани або звільнення від займаної посади. За кожне порушення може застосовуватися лише одне стягнення, яке має оголошуватися у наказі і повідомлятися працівникові під розписку, або інші відповідні види впливу.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 30 листопада 2011 р. N 1232
Київ
Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
від 5 вересня 2012 року N 829,
від 19 вересня 2012 року N 868,
від 29 травня 2013 року N 380,
від 4 червня 2014 року N 162
|
|
|
РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ, ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ ТА АВАРІЙ, ПОВ'ЯЗАНИХ З ВИРОБНИЦТВОМ
У разі травмування працівників, професійних захворювань або аварій на виробництві власник або уповноважений ним орган повинен провести розслідування. Порядок проведення розслідування регулюється Положенням про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 10 серпня 1993 р.
№623 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 1998 р. №923) (Зібрання законодавства У країни. - 1998. - №10. - Ст. 437).
Дія даного Положення поширюється на підприємства, установи й організації усіх форм власності, що діють на території України (далі - підприємства), усіх громадян (у тому числі іноземців та осіб без громадянства), які є власниками цих підприємств або уповноваженими ними особами (далі - власники), а також на громадян, котрі виконують на цих підприємствах роботу за трудовим договором (контрактом), проходять виробничу практику або залучаються до роботи з інших підприємств. Розслідування нещасних випадків (професійних захворювань), що сталися з працівниками, які перебували у відрядженні за кордоном, а також з громадянами іноземних держав, які працюють на підприємствах, провадиться згідно з Положенням, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України. Дія цього Положення не поширюється на осіб, які працюють або проходять службу та з якими не укладаються трудові договори на підвідомчих підприємствах і у військових частинах, підрозділах Міноборони, МВС, Держкомкордону, Національної гвардії, СБУ. У цих випадках порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій встановлюється зазначеними органами за погодженням з Комітетом по нагляду за охороною праці. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків з учнями та студентами під час навчально-виховного процесу, трудового і професійного навчання в навчальному закладі визначається Міносвіти.
2. Що ви знаєте про інструктаж учнів з безпеки праці?
|
|
|
1. Інструкція з безпеки праці. Усі працівники, які приймаються на постійну чи тимчасову роботу, і при подальшій роботі, повинні проходити на підприємстві навчання в формі інструктажів з питань охорони праці, надання першої допомоги потерпілим від нещасливих випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих. За характером і часом проведення інструктажі охорони праці поділяють на: • вступний, • первинний, • повторний, • позаплановий, • цільовий. Вступний інструктаж проводиться: з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади; з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства; з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики; у разі екскурсії на підприємстві. Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником: новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство; який переводиться з одного цеху виробництва до іншого; який буде виконувати нову для нього роботу; відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві. Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами або керівником підприємства з урахуванням конкретних умов праці але не рідше: на роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз на 3 місяці; для решти робіт – 1 раз на 6 місяців. Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці: при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них; при зміні технологічного процесу, заміни або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці; при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо; при виявленні особами, які здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконується працівником; при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів. Цільовий інструктаж проводиться з працівниками: при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою; при ліквідації аварії, стихійного лиха; при проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск, розпорядження або інші документи.
|
|
|
