Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Материальная ответственность сторон

Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности начальника отдела маркетинга

с выполнением следующих трудовых функций: осуществление разработки маркетинговой политики на основе анализа потребительского спроса, организуция разработки стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации

Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию (согласно должностной инструкции)

1.2. Местом работы Работника является: _ООО_»Юла-времени» _г.Санкт-Петербург ул. Набережная канала Грибоедова д. 30/32, 2-я лестница, офис 57_______

(название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

Вид договора

2.1. Договор является__ основная работа____________________________________________

(выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

Срок договора

3.1. Договор заключается на бессрочный срок

срок с «1_» _04_ 2013_г.

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком

Без испытательного срока

3.3. Дата начала работы «_01_» __апреля_ 2013г.

Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8- Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальныне нормативные акты, соглашений и трудовых договоров.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

- оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;

- обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.

5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. (отдел гастронома в магазине)

(краткая характеристика)

Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

(выбрать нужное)

- 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- 5 дневная рабочая неделя с двумя выходным днем;

- 36 часовая рабочая неделя;

- 40 часовая рабочая неделя с гибким графиком работы,

7.2. Работнику устанавливается:

- рабочий день продолжительностью _9___ часов с 10 до 19,

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:

должностной оклад в размере 20500_(двадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц,

8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: надбавок и премий

(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах 2 –ом размере

Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

9 обязательному социальному страхованию;

10 обязательному медицинскому страхованию;

11 обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12 обязательному пенсионному страхованию.

9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

Материальная ответственность сторон

10.1.Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

10.2.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Заключительные положения

11.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

11.2. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны,

11.3. Адреса и реквизиты сторон:

	Работодатель		Работник
Кяхиди Владимир Константинович			Позднякова Евгения Юрьевна
	г.Санкт-Петербург ул. Набережная канала Грибоедова д. 30/32, 2-я лестница, офис 57			г.Санкт-Петербург ул.Чкаловская д.78 кв.43
(юридический адрес)		(адрес по прописке (регистрации))
ИНН /КПП ОГРН		ИНН Страховое пенсионное свидетельство Паспорт
Начальник отдела маркетинга		Номер 193464, серия 3807, выдан ОУФМC г.Кургана

(должность)


(фамилия, инициалы)		(фамилия, инициалы)


(подпись)			(подпись)

М.П.

До подписания трудового договора работник ознакомлен:

С правилами внутреннего трудового распорядка

_______________________ "___" _ _____ 20______г.