Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Материальная ответственность сторон

Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу Главного бухгалтера

(наименование должности, специальности, профессии)

с выполнением следующих трудовых функций: осуществляет организацию бухгалтерского учета, формирует учетную политику, возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов.

(краткая характеристика)

Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию (согласно должностной инструкции0

1.2. Местом работы Работника является: набережная канала Грибоедова дом 30/32, офис 57

(название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

Вид договора

2.1. Договор является по основной работе

(выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

Срок договора

3.1. Договор заключается на бессрочный срок

- срок с «6» февраля 2013г.

(указать основание для заключения срочного трудового договора)

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком

Без испытательного срока

3.3. Дата начала работы «6» февраля 2013г.

Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8- Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

- оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;

- обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.

5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. (отдел гастронома в магазине)

(краткая характеристика)

Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

(выбрать нужное)

- 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- 5 дневная рабочая неделя с двумя выходным днем;

- 36 часовая рабочая неделя;

- 40 часовая рабочая неделя с гибким графиком работы,

7.2. Работнику устанавливается:

- рабочий день продолжительностью 8 часов с 9:00 до 18:00,

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарных дней.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

Условия оплаты труда

8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:

должностной оклад в размере ______________(____________________) рублей в месяц,

8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: надбавок и премий

(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах 2–ом размере

Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

9 обязательному социальному страхованию;

10 обязательному медицинскому страхованию;

11 обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12 обязательному пенсионному страхованию.

9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

Материальная ответственность сторон

10.1.Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.

10.2.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

10.3. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Заключительные положения

11.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

11.2. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны,

11.3. Адреса и реквизиты сторон:

	Работодатель		Работник


(юридический адрес)		(адрес по прописке (регистрации))
ИНН /КПП ОГРН		ИНН Страховое пенсионное свидетельство Паспорт

(должность)


(фамилия, инициалы)		(фамилия, инициалы)


(подпись)			(подпись)

М.П.

До подписания трудового договора работник ознакомлен:

С правилами внутреннего трудового распорядка

_______________________ "___" _ _____ 20______г.