 |
Организация службы ОТ. Инструктаж и обучение работающих, безопасным методом труда
|
|
|
|
В соответствии со Ст 227 ТКРБ для организации работы и контроля по ОТ наниматель обязан ввести на предприятии должность специалиста по ОТ, или создать службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Состав службы устанавливается в зависимости от численности работающих, характера и степени производства. 1 специалист предусматривается на производстве при численности от 100-250 чел. потом их кол-во увеличив.
Основными задачами службы ОТ являются:
· организация работы по ОТ (обеспечение здоровых и безопасных условий труда, внедрение передовых научных разработок, информирование работников по вопросам ОТ)
· осуществление контроля по ОТ (контроль за соблюдением законодательства о труде, обеспечение ТБ, гигиены труда, выполнение локальных и нормативных актов по вопросам ОТ)
Наниматель обязан обеспечить подготовку, обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам ОТ.
Инструктаж по ОТ подразделяется:
1) вводный – проводят со всеми работниками, которые впервые приняты на работу, независимо от образования, трудового стажа и должности. Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ, либо руководитель работ. Его проводят по программе, установленной нанимателем: сведения о предприятии, характер и особенности производства, правила поведения, правила внутреннего распорядка, меры безопасности
2) первичный – проводят на рабочем месте до начала работ с каждым работником индивидуально с практическим показом опасных методов работы. Допускается проводить с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование. Все рабочие, прошедшие первичный инструктаж, проходят при необходимости стажировку
|
|
|
3) повторный – проходят все работники, независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы. Проходят не реже 1 раза в 6 месяцев
4) внеплановый – проводят при введении в действие новых нормативных актов по ОТ, при изменении технологического процесса, замене оборудования, инструментов, сырья и материалов, при перерывах в работе более 6 месяцев, при поступлении информации об авариях и несчастных случаях.
5) целевой – проводят с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, при выполнении разовой работы, при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствиях, экскурсии с учащимися на предприятии
Проведение всех видов инструктажей фиксируется в журнале, который хранится 10 лет с даты внесения последней записи. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале обязательны.
В отдельных отраслях, на предприятиях, связанных с повышенной опасностью, перед допуском к самостоятельной работе проводится дополнительное, специальное обучение.
7. Основные причины травматизма. Методы анализа производственного травматизма
Производственный травматизм – это повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях.
Производственные травмы бывают:
| механические (ушиб, порез) | электрические (удар, ожог) |
| термические (ожог, обморожение) | психологические (испуг, инсульт) |
| химические (химический ожог) |
Травмы могут повлечь временную или пост потерю трудоспособности. Несчастный сл-ии и проф заболевания явл-ся следствием неудовлетворительных условий труда, возникающих в процессе производства в результате действия опасных и вредных производственных факторов.
Основные причины травматизма и профессиональных заболеваний:
1. Организационные - из-за отсутствия или некач. проведения инструктажа или обучения.
2. Техн. – из-за несоотв. норм безопасности конструкции технол. обор-ия, техн опасности.
|
|
|
3. Сан-гигиен- из-за неблагоприятных метеорологических условий, высокой концентрации вредного в-ва в воздухе, плохого освещения, высокого уровня шума, вибрации и т.д.
4. Психо-физиолог - из-за совершения ошибочных действий при высокой тяжести и напряженности труда, повышенной утомляемости, уменш внимательности.
По тяжести травмы:
· Микротравмы (порез,ушиб)
· Легкие травмы (временная утрата трудоспособности)
· Тяжелые травмы (частичная или полная утрата трудоспособности)
· Смертельные
· Групповые
Профессиональные заболевания: острые и хронические (Вибрационная болезнь, радикулит, хронические артриты, остеохондроз, тугоухость, хронические заболевания кожи).
Задача анализа травматизма – установление закономерностей, вызывающих несчастные случаи и разработка профессиональных мероприятий.
Для анализа производственного травматизма применяются четыре метода:
| 1) Статистический | 2) монографический |
| 3) топографический | 4) экономический |
Статистический анализ основан на изучении причин травматизма по документам, в которых регистрируются несчастные случаи за определенный период времени (больничные). Уровень травматизма оценивается двумя статистическим показателями:
КЧ – показатель частоты; КЧ = 1000 
КТ – показатель тяжести; КТ = 
где Т – число несчастных случаев за отчетный период
Р – среднесписочное число рабочих
Д – число дней нетрудоспособности всех пострадавших за отчетный период
Т/ - общее число несчастных случаев
Топографический метод предусматривает анализ несчастных случаев по месту их происхождения. Все несчастные случаи наносятся условными знаками на планы цехов, в результате чего видны места с повышенной травмоопасностью.
Монографический метод включает детальное исследование всего комплекса условий труда. Исследуются параметры производственной среды, испытывается оборудование, рассматривается использование средств индивидуальной защиты.
Экономический метод заключается в определении потерь, вызванных производственным травматизмом.
|
|
|
