 |
Профессионально важные качества юриста.
|
|
|
|
Профессионально важные (профессионально-значимые) качества в психологии профессий обычно определяют как качества личности, которые влияют на результативность деятельности[1].
В контексте профессиографии профессионально важные качества (ПВК) рассматривают как компоненты профессиональной пригодности, т.е. такие качества, которые необходимы человеку для успешного решения профессиональных задач. К ПВК традиционно относят широкий спектр разных качеств – от природных задатков до профессиональных знаний, получаемых в процессе профессионального обучения и самоподготовки. К ПВК также относят особенности личности (мотивация, направленность, смысловая сфера, характер), психофизиологические особенности (темперамент, особенности высшей нервной деятельности), особенности психических процессов (память, внимание, мышление, воображение), а для некоторых видов деятельности – даже анатомо-морфологические характеристики человека.
Иногда в системе профессионально важных качеств выделяют специальную группу так называемых личностно-деловых или личностно-профессиональных качеств. К ним относят:
- организованность.
- ответственность,
- дисциплинированность,
- инициативность,
- внимательность[2].
ПВК зависят от вида профессиональной деятельности, говорить о них беспредметно невозможно, поэтому далее мы подробно рассмотрим рассмотрим профессионально важные качества юриста.
1) адаптивные качества (способность адаптироваться к профессиональной и социальной среде):
– способность сохранять работоспособность при смене режимов работы, как в при выполнении рутинной работы, так и в стрессовых условиях, при ограниченности временных и информационных ресурсов;
|
|
|
– способность воспринимать нормы поведения конкретного коллектива, подстраиваться под режим и стиль работы конкретного подразделения;
– способность быстро вписываться в профессиональный коллектив, устанавливать деловые отношения с коллегами и начальством;
– соблюдение норм права,
– нормативность поведения;
– честность,
– гражданское мужество, сформированная гражданская позиция;
– принципиальность.
2) высокий уровень социализации личности юриста. Данный фактор В.В. Романов рассматривает как главный фактор профпригодности работников правоохранительных органов. Данный фактор напрямую связан с нормативностью поведения юриста в любых, в том числе в сложных, экстремальных условиях профессиональной деятельности.
К числу профессионально значимых свойств, составляющих данный фактор, относятся:
– высокий уровень развития правосознания (как общего, так и профессионального);
– доминирование социально значимых мотивов в сфере мотивации профессиональной деятельности (стремление помогать людям отстаивать их права, добиваться справедливости, противостоять преступности, непреклонно защищать законность, стремиться к достижению успеха в работе, наиболее полной реализации своих возможностей, завоеванию профессионального авторитета и уважения среди коллег и др.);
– честность, принципиальность, гражданское мужество, чувство долга, совестливость;
– ответственность, обязательность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность, аккуратность.
«Напротив, свидетельством профессиональной непригодности юриста, – пишет В.В. Романов, – являются полярно противоположные качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение к делу, недисциплинированность, склонность к алкоголизму»[3].
3) нервно-психическая (эмоционально-волевая) устойчивость включает в себя:
|
|
|
– высокую работоспособность, выносливость в ситуациях физических и интеллектуальных перегрузок;
– умение выдерживать стресс-факторы, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением, самообладание, способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции;
– развитые адаптивные свойства нервной системы (сила, уравновешенность, подвижность, активность, динамичность нервных процессов).
4) интеллектуальные качества:
– высокий интеллект, аналитико-синтетический склад ума, способность к абстрагированию, рефлексии;
– глубина, оперативность, широта, самостоятельность, продуктивность, гибкость, критичность, прогностичность мышления;
– широкий кругозор, эрудированность, разносторонняя культура;
– развитое воображение, наблюдательность, проницательность, интуиция;
– емкая память, способность к быстрой актуализации информации;
– способности к сосредоточению, высокой концентрации внимания е его быстрому переключению с одного объекта на другой;
– точное восприятие;
– высокая умственная работоспособность.
Центральное качество в этой группе – эвристичность мышления, его ярко выраженный творческий характер.
5) коммуникативные качества:
– способность устанавливать и поддерживать психологический контакт с различными участниками общения, преодолевать психологические и коммуникативные барьеры в процессе общения;
– проницательность, способность правильно интерпретировать поведение, невербальные сигналы собеседника, понимать его внутренний мир, дифференцировать правдивые и ложные показания;
– свободное владение вербальными и невербальными средствами общения;
– развитая культура речи;
– вежливость, тактичность, чуткость, уважительное отношение к людям, умение слушать, эмпатийность (способность эмоционально отзываться на переживания собеседника);
– умение выбирать адекватную стратегию поведения в конфликте, способность менять стиль общения в зависимости от складывающихся обстоятельств;
– адекватная самооценка;
– чувство юмора.
6) комплексные качества:
Комплексные качества включают в себя две характеристики личности:
– зрелость личности и
– положительная социальная ориентация.
|
|
|
Зрелость личности, в свою очередь, включает в себя:
- развитые волевые качества: настойчивость, способность брать на себя ответственность за принятие решения;
- уверенность в своих силах, самостоятельность, предприимчивость, инициативность, умение определять приоритеты и последовательность решения проблем;
- организованность, дисциплинированность, чувство ответственности за порученное дело.
Положительная социальная ориентация как комплексное качество личности юриста включает в себя:
- сознательное следование нормам морали и нравственности (гуманность, коллективизм, порядочность, честность, принципиальность, добросовестность, трудолюбие, патриотизм и др.);
- осознание своего гражданского долга, отношение к служебной деятельности как к социально значимой, направленной на решение важных государственных и общественных задач.
7) мотивационные качества предполагают сформированную и устойчивую мотивацию к служебной деятельности, профессиональным достижениям, основанную на положительных социальных ценностях.
8) организаторские качества позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных субъектов, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения. Сюда В.В. Романов относит следующие качества:
– активность, энергичность, повышенная работоспособность;
– самостоятельность, предприимчивость, инициативность;
– настойчивость, целеустремленность, уверенность в себе;
– высокая стрессоустойчивость;
– чувство ответственности за свои действия;
– развитые аналитические способности;
– развитые коммуникативные качества;
– умение контролировать ход совместной деятельности, критичность, требовательность к подчиненным;
– умение оказывать управляющее воздействие на коллектив, мотивировать подчиненных, «заряжать» своей энергией.
Последняя группа качеств является, по В.В. Романову, центральной для организаторских способностей.
[1] Акмеология: Учебное пособие / А.А. Деркач, В.В. Зазыкин. – СПб.: Питер, 2003. – С. 115.
[2] Акмеология: Учебное пособие / А.А. Деркач, В.В. Зазыкин. – СПб.: Питер, 2003. – С. 116.
[3] Там же. С. 372.
|
|
|
