 |
Организация агентурной работы по линии борьбы с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
|
|
|
|
Деятельность сотр-ов опер подразделений по разработке лиц занима-ся незак оборотом НС ведется и документируется в рамках опер разработки (опер дела, опер-поиск дела). Согласно такт схеме разработка лиц занима-ся незак оборотом НС по ОД ведется от лица к преступлению, по ОПД – от преступления к лицу.
Согласно теор ОРД источник негласной информации мож классифицировать на 3 гр. 1) лица представл инф-ию на основе доверит отн-ий но желающих сохранить конфиденц-ть, т.е доверен лица. 2) агенты 3)материалы о рез-ах осущ-ых ОРМ (сводки, спраки, аналит оброзы)
Некот авторы подразделяют: 1) гр-не кот по роду своей служ деятельности, по м/ж, в состоянии оказать помощь ОВД (раб-ки с/х, др предприятия кот участвуют в культивации наркотикосодерж веществ), раб-ки здравоохр (медсестры, фармацевты, провизоры), раб-ки НИИ и хим лабороторий, раб-ки хим-фармац предприятий, сотр-ки различ адм-ых служб, лиц проживающих в наркокрим районах – дают ориентир инф-ию 2) лица заним-ся незак опер-ми с нарк-ми: раннее судимые за НОНС, родственники и знакомые таких лиц, водители, занимающиеся извозом, врачи-наркологи – ориентир инф-ия 3) лица увлеченные в НОНС: потребители НС, посредники участвующие в сбыте НС, участники преступ групп и сообществ специализир-ся на НОНС.
От сотрудников требуется:
- определение объектов для поиск работы: места сбыта и потребления
- территория выращивания наркотикосодерж культур
- среда задерж и арестов за преступл НОНС
- предприятия и учреждения занимающиеся производством, переработкой, хранением лекар препаратов нарк дейия.
Формирование неглас аппарата зависит от конкрет задач кот стоят перед опер подр-ми. При их реш-ии целью агентур проникн-ия в среду явл-ся:
|
|
|
1) Выявление лидеров крим формирований (авторитетов преступ мира, воров в законе и тд)
2) Выявление функций и мех-ов преступ деят-ти, стр-ры наркоформирований
3) Выявление межрегион, международ связей преступников
4) Выявление звеньев прест стр-ры
5) Выявл-ие ден финансиров
6) Устан-ие корумпиров связей и орг-ов власти
7) Установление доходов от НС и способов легализации денег
8) Документирование преступ деятельности разрабатываемого.
В процессе опер разработки внедрен неглас сотр-ик дол выявлять и фиксировать:
1) Относимоть к соверщению преступления (место, время, способ)
2) Причастность разрабатываемого к подготовке преступления
3) Обст-ва отягч, смягч ответ-ть
4) Размер ущерба от преступления
Обстоятельства способствующие соверш прест-ия
Билет
29. Связь с негласными сотрудниками и руководство ими
Руководство лицами, оказывающими содействие ОРО — это целесообразная деятельность оперативников при участии их непосредственных руководителей, направленная на выявление, предупреждение, раскрытие преступлений, а также на решении иных оперативно-розыскных задач.
С этой точки зрения руководить лицами, оказывающими содействие, означает: установить количественную и качественную потребность в гражданах, согласных оказывать содействие, провести его расстановку в соответствии с оперативной обстановкой и необходимостью обеспечения решения конкретных задач:
· своевременно выявлять разведывательные способности и возможности лиц, оказывающих содействие, развивать их и использовать в достижении намечаемых целей;
· постоянно изучать каждого и в необходимых случаях маневрировать его возможностями;
· определять каждому конкретное задание и устанавливать пределы участия в его выполнении с учетом разведывательных способностей и возможностей;
· проводить обучение действиям в условиях строгой конспирации, умению выявлять лиц, подготавливающих, совершающих, совершивших преступления, а учитывая сложившуюся конкретную ситуацию — необходимым приемам, способам при выполнении заданий;
|
|
|
· воспитывать чувство добросовестного отношения к взятым на себя добровольным обязательствам, не допускать участия в преступлениях;
· систематически осуществлять контроль за поведением, деятельностью каждого и выполнением им заданий.
Для того, чтобы руководство лицами, достигало должного эффекта, необходимо придерживаться определенного стиля работы, соблюдать следующие специальные правила и принципы.
Практическая направленность. Этот принцип определяет, что вовлечение граждан в содействие и их использование допускается только в целях борьбы с преступностью и обеспечения безопасности. В руководстве ими прежде всего необходимо учитывать накопленный опыт работы с лицами, оказывающими различные виды содействия, т.е. предусматривать формирование таких качеств, которые обеспечивали бы наиболее эффективное использование возможностей и способностей каждого.
Индивидуальный подход — принцип, который выражает необходимость наиболее полного учета личностных особенностей каждого негласного сотрудника, его жизненного опыта, возраста, наличия судимости, степени профессионализма и др. Учет личностных качеств каждого негласного сотрудника должен начинаться еще на первоначальном этапе общения с ним оперативника и проводиться постоянно. Для этого следует всегда давать оценку его деловым и личным качествам; ориентиром такой оценки могут, например, служить следующие положения.
Первое. Характеристика разведывательных возможностей, положение в среде лиц, представляющих оперативный интерес; доступ к предметам и документам, содержащим следы подготавливаемого или совершаемого преступления; служебное положение и т.д.
Второе. Характеристика разведывательных способностей, знание образа жизни, повадок, жаргона и языка лиц, представляющих оперативный интерес, умение входить к ним в доверие и т.д.
Третье. Характеристика подготовленности, объем знаний, умений и навыков, которыми должен обладать каждый негласный сотрудник с учетом конкретного вида его содействия и ситуаций, в которых он может оказаться.
|
|
|
Четвертое. Характеристика положительных (добросовестность, порядочность, осознание необходимости оказывать содействие) и отрицательных (раздражительность, недисциплинированность, неискренность, пристрастие к наркотикам, спиртным напиткам и неумение их употреблять, часто совершаемые ошибочные действия при выполнении заданий и др.) особенностей негласного сотрудника.
Необходимость индивидуального подхода в руководстве лицами, оказывающими содействие тесно связана с таким принципом руководства как систематичность: оперативник, регулярно встречаясь с лицами, содействующими, оказывает на них постоянное воспитательное и обучающее воздействие, прививает необходимые Умения и навыки в решении различных оперативно-розыскных задач, позволяет добиться наиболее целеустремленного и эффективного использования их возможностей в борьбе с преступностью.
Принцип конкретности руководства является основополагающим в работе с лицами, оказывающими содействие. Установление отношений с каждым из этих лиц имеет определенную конкретную цель, которая должна соответствовать задачам, определенным ФЗ об ОРД.
Если негласный сотрудник привлекается ОРО для решения только одной задачи, без перспективы дальнейшего использования или если его добросовестность вызывает сомнение, то его не следует обучать специальным приемам, выработанным практикой ОРД.
|
|
|
