 |
Организация деятельности Учреждения
|
|
|
|
6.1. Учреждение осуществляет определенную настоящим Уставом деятельность в соответствии с действующим законодательством и в пределах, установленных учредителем и настоящим Уставом.
6.2. Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов. Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров, контрактов, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
6.3. Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право:
- разрабатывать и принимать Устав Учреждения и изменения к нему коллективом Бюджетного учреждения для внесения на утверждение Учредителю;
- самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом Учреждения, лицензией;
- утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей;
- запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления информацию и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Учреждения;
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет средств полученных от приносящей доход деятельности с учётом ограничений, установленных законодательством;
- привлекать для осуществления деятельности, предусмотренной уставом, дополнительные источники финансовых и материальных средств;
- определять и устанавливать структуру и штатное расписание в пределах имеющихся средств, распределение должностных обязанностей;
- осуществлять подбор, приём на работу и расстановку кадров, нести ответственность за уровень их квалификации;
|
|
|
- устанавливать заработную плату работников Учреждения, в том числе определять порядок надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты к должностным окладам, порядка и размеров их премирования в пределах имеющихся у Учреждения средств;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров;
- осуществлять иные права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Московской области, нормативным правовым актам Администрации городского округа Власиха.
6.4. Учреждение обязано:
- выполнять установленное Учредителем муниципальное задание;
- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров, оказание услуг которые могут принести вред здоровью населения, а равно за нарушение иных правил хозяйствования;
- осуществлять материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;
- предоставлять Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования);
- использовать и совершенствовать методики образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий.
- разрабатывать и утверждать образовательные программы и учебные планы;
- разрабатывать и утверждать рабочие программы;
|
|
|
- разрабатывать, принимать и утверждать правила внутреннего распорядка Учреждения, иные локальные акты;
- осуществлять медицинское обслуживание детей в Учреждении штатным медицинским персоналом;
- содействовать деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;
- обеспечивать функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении;
- обеспечивать создание и ведение официального сайта Учреждения в сети Интернет;
- обеспечивать пожарную, антитеррористическую и экологическую безопасность своей деятельности;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать работникам безопасные условия труда и охрану труда, а также гарантированные меры социальной защиты работников;
- осуществлять в установленном порядке подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
- обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;
- обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
- вести бухгалтерский учет, предоставлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации самостоятельно либо силами привлеченной по договору организации;
- предоставлять государственным органам и органам местного самоуправления информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
- осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации и предусмотренную Уставом Учреждения.
Управление Учреждением
7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными правовыми актами городского округа Власиха Московской области и настоящим Уставом.
Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
|
|
|
7.2. К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относится:
1) определение цели, предмета и видов деятельности Учреждения;
2) назначение заведующего Учреждения по представлению руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации, в том числе:
- заключение и прекращение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений, отстранение от работы;
- утверждает должностную инструкцию заведующего;
- устанавливает выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) руководителю;
- применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении руководителя;
- направляет в служебные командировки;
- решает вопрос о предоставлении, продлении, перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков, разделении их на части, отзыве из отпуска, замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
3) формирует и утверждает муниципальные задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом видами деятельности;
4) осуществляет контроль за деятельностью Учреждения;
5) передает муниципальное имущество в оперативное управление;
6) рассматривает и одобряет предложения заведующего Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств;
7) утверждает Устав Учреждения и внесение в него изменений;
8) реорганизовывает и ликвидирует Учреждение, а также изменяет его тип;
9) формирует и утверждает бюджетную смету;
10) утверждает перечень особо ценного движимого имущества, находящегося в оперативном управлении у Учреждения;
11) утверждает передаточный акт или разделительный баланс;
12) назначает ликвидационную комиссию и утверждает промежуточный и окончательный ликвидационный баланс;
13) рассматривает и одобряет предложения заведующего Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения, проводимых только с согласия учредителя;
14) определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и использования закрепленного за Учреждением имущества;
|
|
|
15) представляет интересы учредителя в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
16) утверждает штатное расписание Учреждения;
17) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом городского округа Власиха Московской области.
7.3. Органами управления Учреждения являются:
- Общее собрание работников Учреждения;
- Совет Бюджетного учреждения;
- Педагогический совет.
7.4. Управление Учреждением осуществляется заведующим в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
7.5. Работодателем для заведующего Учреждения является Учредитель.
7.6. К компетенции заведующего Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства и контроля деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или настоящим Уставом к компетенции Учредителя, Совета Учреждения или иных органов управления Учреждения.
7.7.Объем компетенции заведующего Учреждения определяется настоящим Уставом, должностной инструкцией, трудовым договором.
7.8.Заведующий Учреждения вправе без доверенности действовать от имени Учреждения, в том числе:
- представлять его интересы и совершать сделки и иные юридически значимые действия от его имени, за исключением крупных сделок, сделок с ценными бумагами, а также сделок, связанных, с размещением денежных средств на депозитах в кредитных организациях;
- распоряжаться имуществом Учреждения, кроме особо ценного движимого имущества и недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения и неиспользуемого при выполнении муниципального задания;
- утверждать штатное расписание Учреждения, должностные инструкции и распределять должностные обязанности между работниками;
- открывать (закрывать) лицевые счета Учреждения в установленном порядке;
- утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- утверждать годовую бухгалтерскую отчетность;
- утверждать регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы (локальные акты);
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- утверждать образовательные программы, учебные планы, рабочие программы;
- утверждать перечень дополнительных платных образовательных услуг по согласованию с Учредителем;
- утверждать учебную нагрузку педагогических работников;
- назначать и освобождать от должности своих заместителей, руководителей структурных подразделений и других работников, заключать с ними трудовые договоры, при приеме на работу определять должностные обязанности работника в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками.
|
|
|
7.9. Заведующий Учреждения обязан:
- добросовестно и ответственно организовывать и руководить деятельностью Учреждения, обеспечивать выполнение целей и задач, возложенных на учреждение, в том числе выполнение муниципального задания в полном объёме;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными правовыми актами городского округа Власиха Московской области, настоящим Уставом;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договорных обязательств Учреждения, не допускать просроченной кредиторской задолженности;
- нести ответственность за неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором, настоящим Уставом;
- планировать деятельность Учреждения, в том числе при формировании основных показателей муниципального задания, а также самостоятельной деятельности учреждения, приносящей доход;
- контролировать неэффективное или нецелевое использование имущества Учреждения, иное нарушение порядка владения, пользования и распоряжения им;
- содержать в надлежащем состоянии закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления имущество, своевременно производить капитальный и текущие ремонты имущества в пределах выделенных средств из бюджета, а также за счет средств от приносящей доход деятельности;
- обеспечивать для работников Учреждения условия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, установленным законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать для работников Учреждения социальные гарантии, своевременную выплату заработной платы, компенсационных, стимулирующих и иных выплат в денежной форме;
- обеспечивать рост профессионализма и повышение квалификации работников Учреждения;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
- обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты Российской Федерации, Московской области и городского округа Власиха;
- представлять отчетность о деятельности Учреждения в порядке и сроки, установленные федеральным и региональным законодательством, нормативными правовыми актами городского округа Власиха Московской области, а также актами Учредителя;
- ежегодно проводить анализ образовательно-воспитательной и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- своевременно информировать Учредителя о начале проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности по результатам проверки;
- нести персональную ответственность за обеспечение безопасности Учреждения, в том числе за противопожарную безопасность и антитеррористическую защищенность учреждения;
- издавать приказы, утверждать локальные акты, нормативно-технические инструкции Учреждения по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности и другим аналогичным вопросам, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности 1 раз в пять лет;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным, региональным законодательством, нормативными правовыми актами городского округа Власиха.
7.10. Исполнение части своих полномочий заведующий Учреждения может передавать заместителям или другим работникам Учреждения на основании приказа. Право подписи бухгалтерских документов в отсутствие заведующего имеет заместитель заведующего на основании приказа и карточки образцов подписей.
7.11. Заведующему Учреждением совмещение его должности с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства, педагогической деятельности) внутри или вне Учреждения запрещается.
7.12. Компетенция заместителей заведующего Учреждением устанавливается заведующим Учреждением. Заместители заведующего действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных органах, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых заведующим Учреждением.
7.13. Полномочия работников Учреждения осуществляются Общим собранием трудового коллектива Учреждения.
7.14. К компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:
- обсуждение, принятие, внесение изменений в Коллективный договор и приложения к нему;
- принятие Устава, внесение изменений и дополнений в него;
-принятие решений об изменении типа Учреждения;
- обсуждение поведения или отдельных поступков работников Учреждения;
- решение вопросов социальной защиты работников Учреждения.
7.15. Порядок формирования и организация деятельности Общего собрания трудового коллектива Учреждения.
Общее собрание трудового коллектива объединяет руководящих, педагогических работников, медицинский и обслуживающий персонал, т.е. всех лиц, работающих по трудовому договору в Учреждении.
На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные собранием, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения, заявления, участвовать в обсуждении вопросов находящихся в их компетенции.
Для ведения заседания Общее собрание трудового коллектива избирает из своих членов председателя и секретаря, ведущего протокол собрания. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.
Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей трудового коллектива Учреждения.
Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51 % присутствующих. Решение Общего собрания трудового коллектива является рекомендательным, при издании приказа об утверждении решения Общего собрания трудового коллектива принятые решения становятся обязательными для исполнения каждым членом коллектива.
7.14. Общее руководство Учреждением осуществляется выборным представительным органом - Советом Учреждения.
7.15. Целью деятельности Совета Учреждения является осуществление руководства деятельностью и развитием Учреждения в соответствии с программой развития, целевыми программами и планами развития различных направлений.
7.16. Руководство деятельностью Совета Учреждения осуществляет избранный открытым голосованием простым большинством голосов на заседании председатель. Таким же образом избирается секретарь, оформляющий документацию Совета Учреждения.
7.17. Представители, избранные в Совет Учреждения, выполняют свои обязанности на общественных началах.
7.18. Задачами Совета Учреждения являются:
- представление совместно с заведующим интересов Учреждения в государственных, муниципальных, общественных органах управления, а также, наряду с родителями (законными представителями), интересов воспитанников, обеспечивая их социально-правовую защиту;
-принятие в рамках действующего законодательства необходимых мер, ограждающих педагогических работников и администрацию Учреждения от необоснованного вмешательства в их профессиональную и должностную деятельность.
7.19. Организация деятельности Совета Учреждения:
- Совет Учреждения избирается сроком на два года;
- члены Совета Учреждения численностью не менее 9 человек в равных количествах от трудового коллектива Учреждения и родителей (законных представителей) с правом решающего голоса избираются открытым голосованием на общем собрании.
- председатель Совета проводит его заседание и подписывает решения;
- Совет Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год, внеочередные заседания проводятся по требованию 1/3 его состава;
- решения Совета Учреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава и проголосовало не менее двух третей присутствующих.
7.20. К компетенции Совета Учреждения относится:
- согласование плана развития Учреждения;
- согласование разработанных программ развития и перспективных направлений деятельности Учреждения;
- определение пути взаимодействия Учреждения с научно-исследовательскими, производственными, кооперативными организациями, добровольными обществами, ассоциациями, творческими союзами, другими государственными, негосударственными, общественными институтами с целью создания необходимых условий для разностороннего развития личности ребёнка и профессионального роста педагогов;
- согласование Правил внутреннего трудового распорядка и режима работы Учреждения;
- заслушивание отчётов о работе заведующего Учреждением, других работников;
- внесение Учредителю предложений по оптимизации штатного расписания и эффективному использованию средств, предназначенных на оплату труда работников Учреждения.
7.21. Председатель Совета Учреждения в начале учебного года отчитывается по результатам деятельности Совета Учреждения за прошедший учебный год перед общим собранием.
7.22. Порядок формирования и организация деятельности Совета Учреждения регламентируется локальным актом «Положением о Совете Учреждения», утверждённым приказом Учреждения.
7.24. Коллегиальным органом управления Учреждением является Педагогический совет, действующий в целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста дошкольных педагогов.
7.25. К компетенции Педагогического совета относится:
- обсуждение и принятие решения по любым вопросам, касающимся содержания образования;
- разработка и принятие образовательной программы Учреждения;
- утверждение плана работы Учреждения на учебный год;
- обобщение, анализ и оценка результатов деятельности педагогического коллектива по определённым направлениям;
- внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
- выдвижение членов педагогического коллектива для поощрения и награждения в установленном порядке.
7.26. Порядок формирования и организация деятельности Педагогического совета Учреждения.
Педагогический совет Учреждения включает в себя в качестве членов всех педагогических работников Учреждения.
Председателем Педагогического совета Учреждения является заведующий Учреждением. Заведующий Учреждением своим приказом назначает на учебный год секретаря Педагогического совета.
Председатель Педагогического совета:
- организует деятельность Педагогического совета;
- информирует членов Педагогического совета о предстоящем заседании не менее чем за 10 дней до даты проведения заседания;
- определяет повестку заседания Педагогического совета;
- контролирует выполнение решений Педагогического совета.
Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решения Педагогического совета считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей присутствующих. При равенстве голосов председатель Педагогического совета обладает правом решающего голоса.
На заседании Педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать все желающие работники Учреждения и родители (законные представители) воспитанников.
Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже четырех раз в течение учебного года. Заседания Педагогического совета протоколируются. Протоколы подписываются председателем Педагогического совета и секретарем. Книга протоколов Педагогических советов хранится в делах Учреждения 5 лет.
|
|
|
