 |
Табель учета отработанного времени
|
|
|
|
ПЛАН ЗАНЯТИЯ №4 по дисциплине «Документация мастера»
Учебная специальность: 2-70 02 01 «Промышленное и гражданское строительство»
Дата ___________ Группа__________
Тема программы: Инженерно-экономическая подготовка строительства подрядчиком
И приемка объекта в эксплуатацию
Тема занятия 2.2: Документация по организации труда бригады
Тип занятия – урок формирования новых знаний
Вид занятия – теоретическое занятие
Цели обучения:
- формирование знаний о документации по работе бригады;
- формирование знаний о графиках движения бригад по объектам;
- формирование знаний о содержании и порядке составления наряда-задания бригады;
- формирование знаний о табеле учета отработанного времени;
Цели развития:
- развитие технической грамотности при работе с документами;
Цели воспитания:
- воспитание ответственности за выполненную работу; трудовой дисциплины.
В результате усвоения учебного материала учащиеся должны:
1. На уровне представления:
- дать определение понятию «бригада»
- называть виды бригад;
- называть виды документации по работе бригады;
- дать определение понятию «наряд-задание»;
2. На уровне понимания:
- характеризовать бригадную организацию труда;
- описать содержание и порядок составления наряд-задания бригады;
- охарактеризовать табель учета отработанного времени.
Ход занятия
1. Мотивация деятельности учащихся. Целевая установка. Актуализация опорных знаний:
Проверка присутствующих. Сообщение темы занятия, обсуждение целей учебно-познавательной деятельности учащихся. Проверка готовности учащихся к уроку.
2. Формирование новых понятий и способов действий
Основные вопросы занятия:
|
|
|
1.Бригадная организация труда
2.Содержание и порядок составления наряд-задания бригады
3.Табель учета отработанного времени
Применение – формирование умений (включает и специальное повторение и закрепление).
Ответить на вопросы по изученному материалу:
- Дайте определение понятию «бригада»?
- Перечислите виды бригад?
- Назовите достоинства и недостатки бригадной организации труда?
- Опишите содержание и порядок составления наряда-задания бригады?
- Опишите организацию учета отработанного времени?
Обсуждение результатов опроса, выработка согласованного мнения. Выдача домашнего задания, подведение итогов занятия. Рефлексия процесса учебно-познавательной деятельности учащихся.
Средства обучения:
1. Образцы документов
2. Дикман Л.Г. «Организация и планирование строительного производства» стр. 43-49
3. Инструкция по табельному учету на предприятии
Домашнее задание: конспект; [4] стр. 43-49
КОНСПЕКТ к занятию №4 «Документация по организации труда бригады»
Бригадная организация труда
Бригада производственная – постоянный или временный коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющий единое производственное задание и несущий общую ответственность за результаты работы.
Бригадная организация труда применяется в тех случаях, когда выполнение производственное задания требует одновременного участия нескольких рабочих.
При создании бригад и организации их работы соблюдаются следующие условия:
– в состав бригады должны входить рабочие, совместная работа которых создаёт законченный продукт труда или его часть;
– результаты работы бригады должны поддаваться точному учёту и оценке;
– разделение и кооперация труда в бригаде должны быть организованы так, чтобы наряду с результатами работы всей бригады можно было выявлять результаты каждого его участника.
|
|
|
Количество рабочих в бригаде зависит от объёма работы, сроков её выполнения, степени механизации и автоматизации работ, трудоёмкости выполняемых операций и уровня производительности труда. Профессиональный и квалифицированный состав бригад определяется содержанием и сложностью выполняемых работ. Более равномерную загрузку членов бригады и рациональное использование ими рабочего времени можно обеспечить за счёт совмещения профессий или выполняемых функций.
Бригадная организация труда:
| Дастоинства | Недостатки |
| – использование возможностей самоорганизации трудового коллектива; – совмещение смежных профессий; – сокращение внутрисменных простоев и прогулов; – обучение молодежи; – благоприятный психологический микроклимат; – взаимная помощь; – повышение ритмичности и производительности труда. | – снижение индивидуальной ответственности рабочего; – преувеличенная роль бригадира; – усиление напряженности между рабочими и администрацией. |
Классификация бригад
В зависимости от применяемой формы разделения и кооперации труда, а также профессионального состава рабочих бригада может быть:
1) Специализированная бригада состоит из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы.
2) Комплексная бригада организуется из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных работ, объединяемых общностью предмета труда или орудия труда.
Например, в строительстве бригада по возведению монолитных железобетонных конструкций выполняет опалубочные, арматурные, бетонные работы, осуществляет уход за твердеющим бетоном и распалубку. При этом внутри комплексных бригад могут быть организованы специализированные звенья по выполнению отдельных технологических процессов.
Бригады могут быть:
– сменными – они формируются из рабочих одной смены;
– сквозными – в них входят рабочие, занятые в нескольких сменах, в зависимости от режима работы предприятия.
Руководит работой бригады бригадир (фр. le brigadier), работой звена — звеньевой.
Бригадир назначается администрацией предприятия с учетом мнения членов бригады, из числа наиболее опытных рабочих. Как правило, он также является рабочим и получает доплату за выполнение управленческих обязанностей. В то же время в крупных бригадах бригадир может быть освобожденным, то есть не заниматься непосредственно физическим трудом.
|
|
|
Бригадир совместно с мастером (прорабом) осуществляет распределение заданий между зеньями и отдельными рабочими и контролирует их выполнение, отвечает за своевременное выполнение бригадного задания, за качество работы, за сохранность оборудования и инструментов, за соблюдение рабочими правил охраны труда, техники безопасности и трудовой дисциплины.
Оплата труда бригады начисляется, как правило, по сдельной форме оплаты за выполненный объем работ по наряду.
Между членами бригады заработная плата распределяется в соответствии с фактически отработанным временем (которое определяется по табелю) и индивидуальной квалификацией (разрядом). Может также применяться коэффициент трудового участия (КТУ), выставляемый за определенный период времени советом бригады или общим собранием бригады.
Применение бригад не препятствует индивидуальной оплате труда рабочих, которая обычно сочетает почасовую оплату с системой премий и штрафов.
Содержание и порядок составления наряд-задания бригады
Наряд–задание — первичное производственное задание бригаде, звену или отдельному рабочему.
Наряд — комбинированный документ, которым устанавливается производственное задание непосредственным исполнителям (рабочему, звену или бригаде работников).
Наряд-задание выдается до начала работы и содержит:
– перечень работ;
– объем работ;
– нормы времени и расценки на выполнение работ;
– затраты времени и размер оплаты труда.
Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, а также указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм - общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.
|
|
|
Норма времени, необходимого для выполнения задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов.
Согласно ст.88 ТК РБ сдельные расценки определяются путем деления часовойтарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени в часах.
Строительно-монтажные работы во многих случаях выполняются звеньями, что обуславливает расчет сдельной расценки исходя из средней тарифной ставки звена.
В используемых для нормирования труда сборниках «Нормы затрат труда на строительные монтажные и ремонтно-строительные работы» (НЗТ), разработанных НИАП «Стройэкономика», приводятся данные о среднем разряде работы, затратах труда.
Табель учета отработанного времени
Табельный учет должен обеспечить:
а) учет явки работников на работу и уход с нее;
б) выявление и отражение в учете всех неявок, опозданий на работу и преждевременных уходов с работы;
в) контроль за соблюдением работниками распорядка дня и рациональным использованием рабочего времени - учет отлучек с работы, простоев и других потерь рабочего времени;
г) отражение данных о фактически отработанном времени работниками;
д) учет и отчетность о численности работников;
е) учет нарушений трудовой дисциплины.
Для ведения табельного учета каждому работнику присваивается табельный номер, который должен быть обязательно проставлен в личной карточке работающего. Основанием для постановки на табельный учет является приказ (распоряжение) о приеме, переводе, основанием для снятия с табельного учета - приказ (распоряжение) об увольнении, переводе.
Работники обязаны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на предприятии.
Работники отделов отмечают явку на работу и уход с работы путем росписи в журнале учета явки на работу и ухода с работы у табельщика или другого ответственного лица.
Контрольные пункты учета явки на работу и ухода с работы должны быть открыты за полчаса до начала работы и сразу же после окончания работы.
Учет явки на работу и ухода с работы осуществляется за каждый рабочий день путем регистрации в табеле отклонений-неявок, времени опозданий, преждевременных уходов и т.д.
|
|
|
Табель – именной список работников участка, цеха, отдела, который ведется раздельно по основным категориям работников (рабочие, служащие.
Табельный список составляется за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табельного списка за прошлый месяц.
Состав работников, включенных в табель, сверяется один раз в квартал с данными по учету личного состава в отделе кадров предприятия. О производственных сверках делается отметка в табеле и заверяется инспектором отдела кадров.
Включение работника в табель или исключение из табеля производится на основании документов по учету личного состава (приказы, распоряжения).
По окончании рабочего дня (смены) или в начале следующего дня мастер на основании соответствующих документов делает отметки в табелях о неявках, опозданиях, простоях, отпусках, командировках и других неявках.
Отметки в табеле шифруются условными обозначениями
Обо всех случаях неявок, опозданий, преждевременных уходов мастер, а в отделах непосредственный руководитель сообщает табельщику не позднее 1 часа после начала работы, а о причинах неявок - выявляет и сообщает в течение 2 - 3 дней.
Не явившиеся на работу, опоздавшие и преждевременно ушедшие с работы через мастера, а в отделах через непосредственного руководителя представляют табельщику оправдательные документы или письменные объясненияв первый день выхода на работу.
Наблюдение за использованием рабочего времени работниками осуществляют непосредственно на рабочих местах мастера, начальники участков, начальники цехов, отделов и их заместители, которые по функциональным обязанностям ответственны за использование рабочего времени и дисциплину труда в своих подразделениях.
|
|
|
