 |
Коллективные формы организации труда.
|
|
|
|
Труд и трудовой процесс.
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд – это основа жизнедеятельности людей.
Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.
Классификация трудовых процессов.
Трудовые процессы бывают:
1. По характеру предмета и продукта труда:
1.1. Вещественно-энергетические процессы (рабочие);
1.2. Информационные процессы (служащие).
2. По функциям рабочих и служащих выделяют следующие трудовые процессы:
Рабочих
Основных, вспомогательных, обслуживающих процессов.
Служащих
Руководителей, специалистов, собственнослужащих.
3. По степени участия человека в воздействии на предмет труда:
Ручные процессы – это процессы, в которых воздействие на предмет труда осуществляется работниками без применения дополнительных источников энергии или с помощью ручного инструмента (в том числе электрический).
Машинно-ручные процессы – это процессы, при которых технологическое воздействие на предмет труда производится с помощью исполнительных механизмов машины, но перемещение инструмента, относительно предмета труда или наоборот осуществляется рабочим.
Машинные процессы – это изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда, осуществляется машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке и снятии предмета труда и управлении машиной.
Автоматизированные процессы – это технологическое воздействие на предмет труда, его снятие и установка выполняются без участия рабочего (конвейерная линия).
Сущность организации труда.
|
|
|
Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.
Организация производства включает в себя конструкторско-технологическую подготовку производства, материальную подготовку, организационно-технологическую, а также организацию труда и управления производством.
Основные задачи организации труда.
1)Технико-технологические задачи – это проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования и другие.
2)Экономические задачи – это создание условий, которые обеспечивают максимальную производительность труда, минимальную себестоимость изготовления продукции, высокую рентабельность производства.
3)Психофизиологические задачи – это создание благоприятных условий труда.
4)Социальные задачи – это повышение содержательности и привлекательности труда.
Направления организации труда.
1. Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда.
2. Организация рабочих мест.
3. Обслуживание рабочих мест.
4. Оптимизация трудового процесса путем внедрения рациональных методов и приемов труда.
5. Создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха.
6. Аттестация и рационализация рабочих мест.
7. Нормирование труда.
Сущность разделения труда.
Разделение труда на предприятии – это разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнение определенной части совместной работы.
Плюсы разделения труда на предприятии:
v Повышение производительности труда.
v Повышение качества продукции.
Процесс деления организации на отдельные блоки, которые могут называться отделами, отделениями или секторами называется департаментализацией.
|
|
|
Границы разделения труда на предприятии.
При выборе наиболее эффективного способа дифференциации производственного процесса должны учитываться:
1. Технические границы – это возможности нашего оборудования, инструментов, требования к качеству продукции и так далее.
2. Психологические границы – это границы, которые определяются возможностями человеческого организма (работника).
3. Социальные границы – это границы, которые определены требованиями к содержанию труда, возможностями развития профессиональных знаний и навыков.
4. Экономические границы – это границы, которые определяются экономическими результатами производства, ограничиваются затраты трудовых и материальных ресурсов.
Виды разделения труда на предприятии.
| Технологическое разделение труда | Функциональное разделение труда | Профессиональное разделение труда | Квалификационное разделение труда |
| Осуществляется на основе расчленения процессов производства на стадии (заготовительная, обрабатывающая, сборочная) и операции. Технологическое разделение труда: 1. По операционным – за каждым работником закрепляется операция. 2. По детальным – полностью изготавливается деталь одним работником. 3. По предметным – предмет труда и воздействие одного человека. | Предполагает обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнение различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций (рабочие и служащие). | Характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенных видов работ. Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием. | Определяется различием работ по сложности. |
Сущность кооперации труда.
Кооперация труда – это объединение работников предприятия в ходе совместного выполнения единого процесса, либо группы взаимосвязанных процессов труда.
Границы кооперации труда. Виды кооперации труда.
Кооперация имеет три формы:
1. Межцеховая кооперация.
2. Внутрицеховая кооперация.
|
|
|
3. Внутриучастковая кооперация.(взаимодействие людей внутри участка)
Кооперация труда ограничивается главным образом организационными и экономическими границами.
Экономические границы – это границы, которые определяются экономическими результатами производства, ограничиваются затраты трудовых и материальных ресурсов.
Организационные границы - это материальные и нематериальные ограничители, которые фиксируют обособленность данной организации от других объектов, находящихся во внешней среде организации.
Коллективные формы организации труда.
Наиболее тесная кооперация достигается при бригадной форме организации труда.
Производственные бригады – это трудовой коллектив, совместно выполняющий единое производственное задание и объединенных общей экономической оценкой результатов своего труда.
Специализированные бригады – это бригады, которые организуются из рабочих одной профессии или специальности для выполнения однородных технологических операций (монтажные работы, погрузочно-разгрузочные работы и другие).
Комплексные бригады – это бригады, которые организуются из рабочих разных профессий и специальностей для выполнения комплексно-технологических, разнородных, но взаимосвязанных работ.
Сменные бригады – это бригады, которые объединяют рабочих одной смены.
Сквозные бригады – это бригады, которые включают в себя рабочих, которые работают в нескольких сменах.
|
|
|
