 |
ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
|
|
|
|
Предмет и метод ТП
1. ТП относится к частнопубличной отрасли, поскольку в ней имеются и частно-правовые методы регулирования и публичные методы правового регулирования. (ст. 154 ТК РФ).
2. Предмет ТП составляют трудовые отношения между работником и работодателем. (Главный признак торговых отношений – наличие трудового договора).
3. Кроме собственно трудовых отношений входят также и непосредственно связанные (тесно связанные трудовые, производные трудовые), то есть те, которые обслуживают собственно трудовые отношения. Они делятся на три группы, закреплены в статье 1 ТК РФ:
1) предшествующие трудовым отношениям (проф.подготовка (ученический договор))
2) отношения, сопутствующие трудовым
3) отношения, последующие трудовым (спор о привлечении работника к материальной ответственности).
В трудовых отношениях два субъекта: работник и работодатель.
В производных есть иные субъекты: государственный контроль и надзор, государственная инспекция труда – орган, специализированный по контролю и надзору исключительно в трудовой отрасли.
Отношения социального партнерства, ведение коллективных договоров – соглашение, заключаемые работником и работодателем внутри места работы (локальный акт). Восемь групп производных отношений.
Предмет трудового права неоднороден.
Метод ТП –
Коротко об истории ТП:
середина 19 века – государство начинает вмешиваться в хозяйственную власть. (ограничение продолжительности рабочего дня, возраст).
Ленин КЗОТ (Кодекс Законов о труде)
Теория права разработала четыре элемента ПР: особенности установления прав и обязанностей сторон, правовое положение сторон, особые способы защиты прав и установления обязанностей особые виды ответственности как способы обеспечении реализации прав и исполнение обязанностей
|
|
|
Для ТП характерно одновременное регулирование централизованного и локального регулирования. Локальные акты принимаются на уровне работников и работодателей
Сочетание нормативного и договорного регулирования. Срочный договор – максимум пять лет.
Соотношение сторон: сочетание равенства и подчинения. ВПВР
Степень свободы сторон: с одной стороны они свободны (и работник и работодатель могут свободно заключать и расторгать трудовой договор).
Не только императивные, но и диспозитивные нормы.
Функции ТП:
1. Обеспечить защиту работника: Социальная
2. Производственная: защита работодателя. Управление работой, санкционные возможности (дисциплинарные и административные).
Особые способы защиты прав и установления обязанностей: гос контроль и надзор, профсоюзы, забастовка.
Особые виды ответственности как способы обеспечении реализации прав и исполнение обязанностей: материальная и дисциплинарная.
Множество специальных норм.
Принципы трудового права:
1. Запрет дискриминации и насильного использования труда.
(остальное самостоятельно)
Источники ТП
Массив норм, рассчитанный не на всех. Четвертый раздел ТК.
Уровни:
1. Международный:
а) декларации (декларация об основных принципах в сфере труда 1998 год. Принцип соц.партнерства, запрет детского труда, свобода труда)
б) конвенции (198 конвенции – чтобы их принять в РФ необходима ратификация. На данный момент в РФ действует 50 конвенций).
в) Рекомендации.
Конвенции имеют высшую юр.силу над ТК РФ.
2. Федеральный:
а)ФЗ (ФЗ о МРОТ; ФЗ от 28.12.13 о специальной оценке условий труда;)
б)Указы президента,
в)акты министерств и ведомств (МинТруд – был минздравсоцразвития) (Инструкция о заполнении книжек),
г)постановления правительства.
3. Региональный:
ст.72 КРФ – совместное ведение.
ч.3.ст.35 ТК трехсторонняя комиссия.
|
|
|
Регулирование оплаты труда бюджетников за счет бюджета субъекта РФ
Территориальный (муниципалитет)
Регулирование оплаты труда бюджетников за счет муниципалитета
4. Локальный
8 Ст. ТК РФ.
1) Локальный НПА – принимаемый работодателем, действует только в его организации.
2) НЕ должны содержать положения, ухудшающие положение работника
Коллективный договор является локальным источником, но не является Локальным НПА.
Конституция: 30 (право на объединение в профсоюз) и 37 (свобода в сфере труда) статьи. Конституция выше всех. Право на индивидуальные и коллективные споры.
Функции ТП.
принято считать, что в ТП их две:
1) социальная (защитная - Защищает работника как слабую сторону)
2) Производная (универсальный инструмент в руках работодателя)
На предприятии разрабатывается свой внутренний НПА «Правила внутреннего рабочего распорядка»
ТК РФ, Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренныхзаконом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
|
|
|
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, соблюдение правил охраны труда.
ФЗ «О защите юрлиц и предпринимателей» - проверки проводятся раз в три года.
Принципы ТП:
отражают социальное назначение отрасли; показывают цели правового воздействия.
КРФ статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
|
|
|
равенство прав и возможностей работников;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
Декларация от 98 года: Принцип запрета дискриминации и принцип запрещения невольного труда; право на объединение; принцип социального партнерства; запрет использования труда малолетних (ТК РФ, Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора).
В качестве идеи выступает принцип и он может выступать в качестве регулятора общественных отношений. Чаще всего в судебных решениях звучит принцип запрета дискриминации.
Для увольнения: тяжесть проступка и… (ст.192) ВС РФ добавляет предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Межотраслевые принципы: свобода договора, защита прав
Отраслевые принципы: (ст.2 ТКРФ)
Отдельные принципы институтов ТП: статья 24 ТК
|
|
|
