 |
В области организации внеучебного времени: воспитательная, культурно-массовая, спортивно-оздоровительная работа, взаимоотношения со студенческими объединениями.
|
|
|
|
- Администрация и профсоюзная организация:
- содействуют развитию студенческого самоуправления в Университете;
- поддерживает студенческие инициативы спортивного, творческого, научного, интеллектуального, военно-патриотического, развития.
Администрация:
- разрабатывает и реализует комплексную Программу внеучебной воспитательной деятельности с обучающимися, предусматривающую меры по организации внеучебной работы и досуга обучающихся;
- выделяет средства для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий (Приложение №4);
- предоставляет обучающимся бесплатно помещения для проведения мероприятий по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе;
- предоставляет в безвозмездное пользование помещения для деятельности студенческих и творческих общественных объединений;
- в период проведения профсоюзной организацией мероприятий университетского уровня выделяет в безвозмездное пользование по заявкам Профсоюзной организации помещения, автотранспорт, оргтехнику и другое имущество.
Профсоюзная организация:
- принимает участие в разработке комплексной Программы внеучебной воспитательной деятельности с обучающимися;
- согласовывает план проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
- оказывает содействие администрации университета в проведении культурно-массовых мероприятий в университете;
- оказывает помощь в работе студенческих объединений университета;
- принимает участие в планировании, расходов, предусмотренных бюджетом университета на воспитательную, культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу среди обучающихся.
|
|
|
4. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ
4.1. Для ведения переговоров по подготовке проекта Соглашения, заключению Соглашения или внесению в него изменений и дополнений образуется комиссия из представителей администрации университета и обучающихся на равноправной основе. Представители администрации университета и обучающихся имеют право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров.
4.2. Проект Соглашения или изменения, дополнения к нему подлежат обязательному обсуждению во всех учебных подразделениях Университета в течение двух недель с момента поступления проекта в подразделения.
Доработанный проект Соглашения (изменения и дополнения) утверждается конференцией обучающихся университета и размещается на сайте университета и в официальной группе ОППО ТИУ в социальной сети «ВКонтакте».
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Представительным органом коллектива обучающихся выступает профсоюзная организация, которая контролирует соблюдение прав и интересов обучающихся, обеспечивает социальную защиту членов Профсоюза, информирует и консультирует обучающихся об их правах, обязанностях и льготах.
5.2. Администрация не вправе препятствовать посещению представителями профкома подразделений университета, в которых обучаются, проживают и оздоравливаются обучающиеся, для проведения проверок условий обучения, проживания, питания и оздоровления.
|
|
|
5.3. Пропуски учебных занятий членов выборных профсоюзных органов университета и его учебных подразделений для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива обучающихся, считаются пропусками по уважительной причине, и подлежат обязательной отработке согласно учебному плану.
Основанием для освобождения является представления председателя профсоюзной организации директору учебного подразделения.
Профсоюзная организация включается в перечень подразделений для обязательной рассылки приказов, документов, касающихся прав и интересов обучающихся;
5.4. Администрация не вправе применять к обучающимся, входящим в состав профбюро и профкома, меры дисциплинарного взыскания (в том числе выселения из общежития, отчисление из университета) без согласования с профсоюзной организацией.
5.5. Администрация обязуется при наличии письменных заявлений обучающихся ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации профсоюзные взносы.
5.6. Администрация признает, что проведение профсоюзных собраний и конференций в учебное время допускается по согласованию сторон без нарушения нормальной деятельности университета.
Администрация оказывает поддержку в работе профсоюзной организации при решении социально-экономических проблем обучающихся университета и не препятствует уставной деятельности профсоюзной организации.
5.7. Администрация учебного подразделения предоставляет помещение для работы профбюро, в случае невозможности предоставления помещения организует рабочее место председателя профбюро в учебном подразделении.
5.8. Приложениями к данному соглашению являются:
- приложение №1 «Расходы на социальную поддержку обучающихся в 2017 году»;
- приложение №2 «Расходы на мероприятия по улучшению условий быта обучающихся на 2017 год»;
- приложение №3 «Финансирование социально-значимых мероприятий для обучающихся на 2017 год»;
- приложение №4 «Положение об именной стипендии ОППО ТИУ»;
- приложение №5 «Положение о конкурсе на лучшую комнату общежития ТИУ».
|
|
|
Приложение № 1
к соглашению между администрацией университета и обучающимися ТИУ на период с 24.03.2017 по 23.03.2018
Расходы на социальную поддержку обучающихся в 2017 году
| № ПП | Направления социальной поддержки | Источники финансирования | Сумма финансирования (тыс.руб.) |
| Материальная помощь из стипендиального фонда | Средства субсидий | 25% от стипендиального фонда | |
| Материальная помощь из средств профсоюзной организации | ОППО | ||
| Именная стипендия ОППО | ОППО | ||
| Материальная помощь обучающимся договорной формы обучения | ТИУ |
Директор департамента
внеучебной деятельности Д.В. Новицкий
Председатель ОППО В.И. Савчугов
Приложение № 2
к соглашению между администрацией университета и обучающимися ТИУ на период с 24.03.2017 по 23.03.2018
Расходы на мероприятия по улучшению условий проживания
обучающихся на 2017 год.
| № п/п | Наименование затрат | Расшифровка затрат | Сумма, тыс. руб. |
| Мягкий инвентарь | Приобретение одеял, комплектов постельного белья, матрасов, подушек, покрывал | 859,3 | |
| Бытовое оборудование | Приобретение стиральных машин, электроплит | 471,3 | |
| Мебель | Приобретение кроватей, шкафов, тумб прикроватных | 1663,1 | |
| Итого | 2993,6 |
Директор департамента
по общим вопросам Н.Н. Светашов
Председатель ОППО В.И. Савчугов
Приложение № 3
к соглашению между администрацией университета и обучающимися ТИУ на период с 24.03.2017 по 23.03.2018
Финансирование
социально-значимых мероприятий для обучающихся
на 2017 год (тыс. руб.)
| № | Наименование статей расходов | ТИУ | ОППО |
| Культурно-массовая работа | 24 312,0 | ||
| Спортивно-массовая работа | |||
| Конкурсы, учеба студенческого актива, общественно значимая деятельность | |||
| Воспитательная работа в подразделениях | |||
| Научная работа со студентами | 12 084,0 | - | |
| Оздоровление обучающихся | - | 1 000 | |
| Итого: | 36 369,0 |
Директор департамента
внеучебной деятельности Д.В. Новицкий
|
|
|
Председатель ОППО В.И. Савчугов
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНО
Заседанием профкома ОППО
Декабря 2008 г
Постановление № 6
Положение
об именной стипендии ОППО ТИУ
1. Общее положение.
1.1. Именная стипендия - денежная сумма, выплачиваемая из профсоюзного бюджета ОППО ТИУ.
1.2. Настоящее Положение определяет размер, порядок и условия поощрения и поддержки обучающихся и аспирантов ТИУ, осуществляемых в форме именных стипендий.
1.3. Размер именной стипендии и их количество определяется ежегодно президиумом профкома.
1.4. Кандидатами в стипендиаты могут быть обучающиеся и аспиранты - члены профсоюза:
- активно участвующие в работе профсоюзной организации;
- члены общественных объединений обучающихся, оказывающих содействие в работе профсоюзной организации.
2.Порядок назначения стипендии.
2.1. Профсоюзная стипендия назначается решением президиума профкома ОППО ТИУ два раза в календарный год на основании представления профбюро подразделений.
2.2. Основания для назначения стипендии:
- активная профсоюзная работа со стажем не менее одного семестра;
- успешное освоение учебной программы (сдача зачетов и экзаменов в срок и на положительные оценки).
2.3. К представлению профбюро на получение именной стипендии прилагаются:
- выписка из протокола заседания профбюро;
- копия зачетной книжки кандидата за предыдущий семестр;
- характеристика кандидата;
- копии документов, подтверждающих особые успехи кандидатов (дипломы, грамоты, медали, свидетельства и другие документы).
2.4. Сроки предоставления документов в ОППО ТИУ - 15 февраля, 15 сентября.
2.5. Списки кандидатов на получение именной стипендии и прилагаемые к ним документы, рассматриваются на президиуме профкома ОППО ТИУ и утверждаются постановлением.
2.6. Профбюро подразделений вправе обратиться к президиуму профкома по отмене профсоюзной стипендии в случае, если появились основания для прекращения выплаты стипендии согласно п.4 настоящего положения.
3. Порядок выплаты стипендии.
3.1. Стипендия выплачивается раз в семестр.
4. Отмена стипендии.
4.1. Стипендия отменяется по следующим основаниям:
- прекращение профсоюзной работы (со следующего месяца за месяцем оставления работы);
- по окончанию учебного заведения (со следующего месяца за месяцем отчисления из учебного заведения);
- в случаях обнаружения несоответствия предоставленных документов настоящему Положению;
- при назначении стипендии вышестоящей профсоюзной организацией;
- при возникновении академической задолженности (для обучающихся НПО – неуспеваемость за полугодие).
|
|
|
Приложение № 5
УТВЕРЖДЕНО
На заседании профкома
Положение
|
|
|
