В области организации внеучебного времени: воспитательная, культурно-массовая, спортивно-оздоровительная работа, взаимоотношения со студенческими объединениями. — МегаЛекции
Главная | Обратная связь
МегаЛекции

В области организации внеучебного времени: воспитательная, культурно-массовая, спортивно-оздоровительная работа, взаимоотношения со студенческими объединениями.




- Администрация и профсоюзная организация:

- содействуют развитию студенческого самоуправления в Университете;

- поддерживает студенческие инициативы спортивного, творческого, научного, интеллектуального, военно-патриотического, развития.

Администрация:

- разрабатывает и реализует комплексную Программу внеучебной воспитательной деятельности с обучающимися, предусматривающую меры по организации внеучебной работы и досуга обучающихся;

- выделяет средства для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий (Приложение №4);

- предоставляет обучающимся бесплатно помещения для проведения мероприятий по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе;

- предоставляет в безвозмездное пользование помещения для деятельности студенческих и творческих общественных объединений;

- в период проведения профсоюзной организацией мероприятий университетского уровня выделяет в безвозмездное пользование по заявкам Профсоюзной организации помещения, автотранспорт, оргтехнику и другое имущество.

Профсоюзная организация:

- принимает участие в разработке комплексной Программы внеучебной воспитательной деятельности с обучающимися;

- согласовывает план проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;

- оказывает содействие администрации университета в проведении культурно-массовых мероприятий в университете;

- оказывает помощь в работе студенческих объединений университета;

- принимает участие в планировании, расходов, предусмотренных бюджетом университета на воспитательную, культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу среди обучающихся.

4. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ

4.1. Для ведения переговоров по подготовке проекта Соглашения, заключению Соглашения или внесению в него изменений и дополнений образуется комиссия из представителей администрации университета и обучающихся на равноправной основе. Представители администрации университета и обучающихся имеют право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров.



4.2. Проект Соглашения или изменения, дополнения к нему подлежат обязательному обсуждению во всех учебных подразделениях Университета в течение двух недель с момента поступления проекта в подразделения.

Доработанный проект Соглашения (изменения и дополнения) утверждается конференцией обучающихся университета и размещается на сайте университета и в официальной группе ОППО ТИУ в социальной сети «ВКонтакте».

 

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Представительным органом коллектива обучающихся выступает профсоюзная организация, которая контролирует соблюдение прав и интересов обучающихся, обеспечивает социальную защиту членов Профсоюза, информирует и консультирует обучающихся об их правах, обязанностях и льготах.

5.2. Администрация не вправе препятствовать посещению представителями профкома подразделений университета, в которых обучаются, проживают и оздоравливаются обучающиеся, для проведения проверок условий обучения, проживания, питания и оздоровления.

5.3. Пропуски учебных занятий членов выборных профсоюзных органов университета и его учебных подразделений для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива обучающихся, считаются пропусками по уважительной причине, и подлежат обязательной отработке согласно учебному плану.

Основанием для освобождения является представления председателя профсоюзной организации директору учебного подразделения.

Профсоюзная организация включается в перечень подразделений для обязательной рассылки приказов, документов, касающихся прав и интересов обучающихся;

5.4. Администрация не вправе применять к обучающимся, входящим в состав профбюро и профкома, меры дисциплинарного взыскания (в том числе выселения из общежития, отчисление из университета) без согласования с профсоюзной организацией.

5.5. Администрация обязуется при наличии письменных заявлений обучающихся ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации профсоюзные взносы.

5.6. Администрация признает, что проведение профсоюзных собраний и конференций в учебное время допускается по согласованию сторон без нарушения нормальной деятельности университета.

Администрация оказывает поддержку в работе профсоюзной организации при решении социально-экономических проблем обучающихся университета и не препятствует уставной деятельности профсоюзной организации.

5.7. Администрация учебного подразделения предоставляет помещение для работы профбюро, в случае невозможности предоставления помещения организует рабочее место председателя профбюро в учебном подразделении.

5.8. Приложениями к данному соглашению являются:

- приложение №1 «Расходы на социальную поддержку обучающихся в 2017 году»;

- приложение №2 «Расходы на мероприятия по улучшению условий быта обучающихся на 2017 год»;

- приложение №3 «Финансирование социально-значимых мероприятий для обучающихся на 2017 год»;

- приложение №4 «Положение об именной стипендии ОППО ТИУ»;

- приложение №5 «Положение о конкурсе на лучшую комнату общежития ТИУ».

 

 

Приложение № 1

к соглашению между администрацией университета и обучающимися ТИУ на период с 24.03.2017 по 23.03.2018

 

Расходы на социальную поддержку обучающихся в 2017 году

 

№ ПП Направления социальной поддержки Источники финансирования Сумма финансирования (тыс.руб.)
Материальная помощь из стипендиального фонда Средства субсидий 25% от стипендиального фонда
Материальная помощь из средств профсоюзной организации ОППО
Именная стипендия ОППО ОППО
Материальная помощь обучающимся договорной формы обучения ТИУ

 

 

Директор департамента

внеучебной деятельности Д.В. Новицкий

 

 

Председатель ОППО В.И. Савчугов


Приложение № 2

к соглашению между администрацией университета и обучающимися ТИУ на период с 24.03.2017 по 23.03.2018

 

 

Расходы на мероприятия по улучшению условий проживания

обучающихся на 2017 год.

 

№ п/п Наименование затрат Расшифровка затрат Сумма, тыс. руб.
Мягкий инвентарь Приобретение одеял, комплектов постельного белья, матрасов, подушек, покрывал 859,3
Бытовое оборудование Приобретение стиральных машин, электроплит 471,3
Мебель Приобретение кроватей, шкафов, тумб прикроватных 1663,1
Итого   2993,6

 

Директор департамента

по общим вопросам Н.Н. Светашов

 

 

Председатель ОППО В.И. Савчугов

 

 

Приложение № 3

к соглашению между администрацией университета и обучающимися ТИУ на период с 24.03.2017 по 23.03.2018

 

 

Финансирование

социально-значимых мероприятий для обучающихся

на 2017 год (тыс. руб.)

 

Наименование статей расходов ТИУ ОППО
Культурно-массовая работа 24 312,0
Спортивно-массовая работа
Конкурсы, учеба студенческого актива, общественно значимая деятельность
Воспитательная работа в подразделениях  
Научная работа со студентами 12 084,0 -
Оздоровление обучающихся - 1 000
  Итого: 36 369,0

 

 

Директор департамента

внеучебной деятельности Д.В. Новицкий

 

 

Председатель ОППО В.И. Савчугов

 

 


Приложение № 4

УТВЕРЖДЕНО

Заседанием профкома ОППО

Декабря 2008 г

Постановление № 6

 

Положение

об именной стипендии ОППО ТИУ

 

1. Общее положение.

1.1. Именная стипендия - денежная сумма, выплачиваемая из профсоюзного бюджета ОППО ТИУ.

1.2. Настоящее Положение определяет размер, порядок и условия поощрения и поддержки обучающихся и аспирантов ТИУ, осуществляемых в форме именных стипендий.

1.3. Размер именной стипендии и их количество определяется ежегодно президиумом профкома.

1.4. Кандидатами в стипендиаты могут быть обучающиеся и аспиранты - члены профсоюза:

- активно участвующие в работе профсоюзной организации;

- члены общественных объединений обучающихся, оказывающих содействие в работе профсоюзной организации.

 

2.Порядок назначения стипендии.

2.1. Профсоюзная стипендия назначается решением президиума профкома ОППО ТИУ два раза в календарный год на основании представления профбюро подразделений.

2.2. Основания для назначения стипендии:

- активная профсоюзная работа со стажем не менее одного семестра;

- успешное освоение учебной программы (сдача зачетов и экзаменов в срок и на положительные оценки).

2.3. К представлению профбюро на получение именной стипендии прилагаются:

- выписка из протокола заседания профбюро;

- копия зачетной книжки кандидата за предыдущий семестр;

- характеристика кандидата;

- копии документов, подтверждающих особые успехи кандидатов (дипломы, грамоты, медали, свидетельства и другие документы).

2.4. Сроки предоставления документов в ОППО ТИУ - 15 февраля, 15 сентября.

2.5. Списки кандидатов на получение именной стипендии и прилагаемые к ним документы, рассматриваются на президиуме профкома ОППО ТИУ и утверждаются постановлением.

2.6. Профбюро подразделений вправе обратиться к президиуму профкома по отмене профсоюзной стипендии в случае, если появились основания для прекращения выплаты стипендии согласно п.4 настоящего положения.

 

3. Порядок выплаты стипендии.

3.1. Стипендия выплачивается раз в семестр.

 

4. Отмена стипендии.

4.1. Стипендия отменяется по следующим основаниям:

- прекращение профсоюзной работы (со следующего месяца за месяцем оставления работы);

- по окончанию учебного заведения (со следующего месяца за месяцем отчисления из учебного заведения);

- в случаях обнаружения несоответствия предоставленных документов настоящему Положению;

- при назначении стипендии вышестоящей профсоюзной организацией;

- при возникновении академической задолженности (для обучающихся НПО – неуспеваемость за полугодие).

 


Приложение № 5

 

УТВЕРЖДЕНО

На заседании профкома

Положение





©2015- 2018 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.