Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей.

Трудовое право-отрасль рос права, регулирующая совокупность общественно-трудовые отношения, возникающие в процессе применения наемного труда, юр оформляемых трудовым договором. Предмет труд права – труд отношения в общ организации труда и иные, непосредственно с ними связанные отношения. Труд отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функ-ции, о подчинении работников правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением трудовым договором: организация труда и управление трудом, трудоустройство, подготовка и доп проф образование работников, соц партнерство, ведение коллективных переговоров6 заключение коллективных договоров и соглашений, участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении труд законодательства, материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда, гос контроль профсоюзный контроль за соблюдением законодательства, разрешение труд споров, соц страхование.

Метод труд права- способ регулирования труд отношений: сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования Централизованно устанавливаются лишь минимальные гарантии труда; договорной характер труда наряду с рекомендательным и императивным способами регулирования данных отношений; равноправие сторон трудовых договоров подчинение их правилам внутреннего распорядка; участие работников через представителей в правовом регулировании труда, защита прав работников в комиссиях по трудовым спорам, суде.

Система: Общая часть – нормы распространяющиеся на все общ отношения которые определяют принципы и задачи правового регулирования основные права и обязанности работников разграничение полномочий между фед органамии гос властью и органами гос власти субъектов РФ. Особенная часть – выстраивается по интситутам как совокупности однородных групп правовых норм: трудоустройство; труд договор – центральный институт отрасли; рабочего времени, времени отдыха; оплата труда, гарантийные и иные компенсационные выплаты, дисциплина труда, труд споры.

Принципы труд права: свобода труда. Защита от безработицы, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права на своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ, обеспечение права работника и работодателя на объединение для защиты своих прав; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренной законом форме, соц партнерство, обязательное возмещение вреда, обеспечение права на забастовку, обязанность тсорон соблюдать условия договора,права на обязательное соц страхование работников, права на защиту своего достоинвства.

Смежные отрасли: гражданское, административное, право соц обеспечение. Соотношение трудового права с конституционном правом – конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.

Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.

Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом – деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.

Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.

Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.