 |
Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
|
|
|
|
На 2009 год мин. величина пособия по безработице - 850 р. и макс. - 4900 р.
Пособие по безработице - это ежемесячные денежные выплаты из пенсионного фонда д/социальной поддержки безработных. Размер пособия зависит от: категории безработных; величины труд. стажа; прежнего заработка; наличия иждивенцев и т.д.
Пособие выплачивается:
1. Уволенным из организаций, с военной службы по любым основаниям и имевшим не менее 26 календ. недель работы на условиях полного рабочего времени в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы. В течение первых 3 месяцев - в размере 75%, в течение следующих 4 месяцев - 60% и в последующем - в размере до 45% среднего заработка, исчисляемого за 3 последних месяца по последнему месту работы.
2. Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах гос. службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы.
3. Всем остальным безработным пособие устанавливается в кратном отношении к мин. величине пособия по безработице.
Доплаты к пособиям по безработице устанавливаются:
1. На каждого нетрудоспособного иждивенца в размере до 50 % минимальной оплаты, но не свыше 150 % минимальной оплаты труда, если оба родителя безработные, доплата на иждивенцев производится каждому из них.
2. Подвергшимся воздействию радиации - в размере 50-200 % минимальной оплаты работы в зависимости от степени радиоактивного загрязнения местности.
Решения о назначении пособия принимаются одновременно с признанием гражданина безработным.
Срок выплаты пособия - не более 12 календ. месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календ. месяцев + по 2 недели за каждый год работы, превышающий стаж, требуемый д/назначения пенсии, но не более 24 месяцев в течение 36 календ. месяцев.
|
|
|
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: - признания гражданина занятым; - прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии; - длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин; - переезда безработного в другую местность; - попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем; - осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
Выплата пособия по безработице м/б приостановлена на срок до 3 месяцев в случаях: - отказа в период безработицы от 2 вариантов подходящей работы; - отказа по истечении 3месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение; - явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ; - увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение труд. дисциплины и другие виновные действия;
Выплата пособия по безработице не производится в периоды: - отпуска по беременности и родам; - выезда из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования; - призыва безработного на военные сборы.
Понятие труд. договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
Труд. договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кот. работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд. функции, обеспечить условия труда, предусмотренные труд. законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего труд. распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
|
Отличия труд. договора от гражданско-правового договора:
1. По труд. договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего труд. распорядка. По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего труд. распорядка организации.
2. В труд. отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
3. По труд. договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения м/б определен по соглашению сторон.
4. При труд. отношениях работник выполняет трудовую функцию. Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг.
5. Труд. договор м/б срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.
На заключивших гражданско-правовой договор действие труд. законодательства не распространяется.
Содержание и форма труд. договора.
В труд. договоре указываются: - ФИО работника и наименование работодателя; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - ИНН работодателя – юр.лица; - сведения о представителе работодателя, подписавшем труд. договор; - место и дата заключения труд. договора.
Обязательными д/включения в труд. договор являются следующие условия:
1. место работы; 2. труд. функция; 3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный труд. договор, - также срок его действия (+ основанием д/заключения срочного труд. договора); 4. условия оплаты труда; 5. режим рабочего времени и времени отдыха; 6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными; 6. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути); 7. условие об обязательном социальном страховании работника;
|
|
|
В труд. договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника:
- об уточнении места работы; - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны; - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника.
Труд. договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из кот. подписывается сторонами. Один экземпляр труд. договора передается работнику (под роспись), другой хранится у работодателя.
Труд. договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним труд. договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
|
|
|
