 |
Методические указания к выполнению реферата
|
|
|
|
Зав. Кафедрой
__________________
С.С. Сапожников
«_____»________________201___г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ПОДГОТОВКЕ РЕФЕРАТОВ, ПРЕЗЕНТАЦИЙ И ДОКЛАДОВ
ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
«ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ» и «ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ»
Для студентов бакалавриата по направлению
«Государственное и муниципальное управление» и «Управление персоналом»
Москва – 2017
СПИСОК ТЕМ РЕФЕРАТОВ
Одним из видов самостоятельной работы студента при изучении дисциплины «Теория управления»/«Основы теории управления» является написание реферата на заданную преподавателем тему.
Написание рефератов должно способствовать закреплению и углублению знаний, а также выработке навыков самостоятельного мышления и умения решать поставленные перед студентом задачи. Содержание выполненной работы дает возможность углубить уровень знания изучаемой проблемы, показать знание литературы и сведений, собранных студентом, выполняющим реферативные работы.
Студентам предлагается перечень тем рефератов, рекомендуемых кафедрой. По согласованию с преподавателем студенты могут выполнять рефераты на любую из рекомендуемых тем, а также на другие темы, но обязательно соответствующие программе учебного курса «Теория управления»/«Основы теории управления».
Примерные темы рефератов:
1. Активизация человеческого ресурса
2. Анализ альтернатив действий.
3. Виды инноваций и их характеристика.
4. Внутренняя и внешняя среда в управлении.
5. Государственная служба и специфика формирования ее этики.
6. Доктрина человеческих отношений.
7. История научного познания коммуникации
8. Качества принятого управленческого решения.
|
|
|
9. Кибернетический подход к управлению.
10. Коммуникации и эффективное управление.
11. Компоненты, характеризующие содержание методологии управления.
12. Культура и стиль.
13. Лидерство в управлении организацией.
14. М. Вебер о бюрократии как наиболее эффективной системе управления.
15. Методология и методы решения управленческих проблем.
16. Методология разработки управленческого решения.
17. Методы управленческого воздействия.
18. Методы, алгоритмы и модели разработки управленческого решения.
19. Новая управленческая парадигма.
20. Новые требования к менеджерам по управлению персоналом.
21. Общенаучные методы теории управления.
22. Обыденное и научное понимание коммуникации.
23. Организационные формы и структуры управления.
24. Основные обязанности менеджеров в организации.
25. Основные понятия и сущность эффективности менеджмента.
26. Основные тенденции изменения госслужбы и влияние этих процессов на мораль госслужащих.
27. Особенности государственных управленческих решений.
28. Особенности организации и функционирования госслужбы и влияние их на мораль госслужащих.
29. Особенности переходной экономики в России.
30. Особенности процессов изменения государственной службы и этики госслужащих в России.
31. Особенности управления в государственной службе и коммерческой фирме.
32. Оценка качества управленческого труда.
33. П. Дракер об эффективности менеджмента.
34. Показатели эффективности менеджмента.
35. Понятие и содержание кадровой политики
36. Предмет, объекты и категории социального прогнозирования.
37. Принципы и требования к профессиональной этике государственного служащего.
38. Принципы управления А. Файоля.
39. Принципы управления Г. Эмерсона.
40. Природа и состав функций менеджмента.
41. Проблемы менеджмента в переходной экономике в условиях глобализации.
42. Проблемы менеджмента в условиях перехода к рыночным отношениям.
|
|
|
43. Проектирование систем управления.
44. Регулирование и контроль в системе менеджмента.
45. Роли менеджеров.
46. Синергетический подход к управления.
47. Системный подход к управлению.
48. Ситуационный подход к управлению.
49. Современные тенденции менеджмента.
50. Социальная ответственность и этика менеджмента.
Социальная политика как составная часть кадровой политики организации.
52. Специфика управленческих инноваций.
53. Стиль и методы руководства организацией.
54. Теоретические основы управления нововведениями (инновациями)
55. Управление внедрением инноваций.
56. Управленческие действия по совершенствованию коммуникаций в организации
57. Условия и факторы результативной работы менеджера.
58. Ф.У. Тейлор – основоположник научного менеджмента.
59. Формирование в развитых государствах унифицированной этики государственной службы.
60. Формы коммуникационных действий.
61. Функции менеджмента, направленные на раскрытие потенциала персонала.
62. Хоторнские эксперименты.
63. Целевая ориентация управленческих решений.
64. Цель, задачи, объект, предмет и функции теории управления.
65. Цель, объект, предмет, методы исследования систем управления.
66. Эволюция управленческой мысли.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ РЕФЕРАТА
1. В процессе подготовки реферата студент должен:
а) закрепить знания о теоретических основах, содержании, законах, закономерностях, принципах, методологии и методах управления социально-экономическими системами; о природе, функциях, проблемах и тенденциях современного менеджмента; усвоить понятие и типологию ролей менеджеров, культуры управления и стилей руководства, а так же методы решения управленческих проблем и реализации функций менеджмента;
б) научиться использовать научно-аналитический, системный и ситуационный подходы для анализа управленческих процессов и отношений; выявлять условия и факторы результативной работы менеджера;
2. В процессе подготовки реферата развиваются навыки:
а) самостоятельной работы, в том числе подбора и анализа литературного, статистического, социологического и других материалов;
б) логичного, профессионально-грамотного и достоверного использования имеющихся в распоряжении научного материала и выработки собственных позиций.
|
|
|
Реферат должен быть набран и оформлен на компьютере в текстовом редакторе WORD. Объем работы 20-24 стандартных (формат А-4) страниц. Шрифт «Times New Roman», размер 14, межстрочный интервал 1,5. Все страницы (кроме титульного листа) должны быть пронумерованы, обязательны поля (правое 1 см, остальные 2 см.). Работе должен предшествовать титульный лист (см. Приложение А), который является первой страницей (номер страницы на нем не ставится). Он оформляется согласно образцу, утвержденному кафедрой. На 2-й странице работы располагается «Содержание», состоящее из перечня разделов работы с указанием страниц.
В реферате, независимо от избранной темы, должны быть выполнены два содержательных раздела (главы):
1. понятия, общие теоретико-методологические позиции, которые применительно к теме работы отражают современные научные взгляды на выбранную проблему, процесс, явление или ситуацию.
2. изложение конкретного теоретического и/или эмпирического материала по теме;
Помимо этих разделов в работе должны присутствовать:
-введение (актуальность выбранной темы, объект и предмет, цели и задачи работы, основные ограничения, принятие автором при выполнении работы);
- заключение (основные выводы по поставленным задачам; основные выводы для целей управления или предложения по дальнейшей разработке темы).
Цель исследования начинается словами раскрыть, определить, выявить и т.д.
Задачи отражают последовательность достижения цели и полностью соответствуют содержанию реферата. То есть включают:
- определение понятия и теоретических основ рассматриваемой проблемы, ситуации, процесса или явления;
- анализ конкретного теоретического и/или эмпирического материала по теме.
Количество задач может быть и более 2-х, если автор сочтет нужным рассмотреть еще и другие аспекты темы.
Объект исследования – это управленческая ситуация, процесс, явление или проблема.
Предмет исследования – это те аспекты управленческого процесса, явления или ситуации, которые выбраны для темы реферата.
|
|
|
В конце работы приводится «Список использованных источников» (5-10 источников). Список оформляется с соблюдением библиографических правил:
- все источники приводятся в порядке появления их в тексте; сноски не делаются; рядом с цитатой или текстом, к которому относится источник, ставится квадратная скобка, в которой указывается номер источника по мере появления в тексте. Например, В.Г. Афанасьев включает в работу с управленческой информацией следующие компоненты [1]. Если указывается страница, то: [1, с.15]. Таким образом, Афанасьев В.Г. в списке источников стоит первым.
- в списке указываются фамилии и инициалы всех авторов (если их не более трех), полное название книги, название издательства, выпустившего книгу, место и год издания, а также общее количество страниц в книге.
Если в список включается статья, указываются фамилия и инициалы автора, название статьи, название журнала или сборника берется в кавычки, год издания, том или номер журнала.
В состав работы могут быть включены таблицы, которые обязательно нумеруются, а также различные графические материалы (рисунки): графики, диаграммы, схемы и т.п. Рисунки так же подлежат обязательной нумерации (отдельно от таблиц).
Иллюстрации следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией или в пределах раздела, например, «Рисунок 1» или «Рисунок 1.1». Слово «Рисунок» и наименование помещают после поясняющих данных и располагают посередине строки, например, «Рисунок 1 – Виды управленческих решений». Сокращение слова «Рисунок» не допускается.
Цифровой материал, как правило, оформляют в виде таблиц. Номер таблицы следует помещать над таблицей слева без абзацного отступа. Название таблицы располагают в одну строчку с ее номером через тире. Например, «Таблица 1 – Исходные данные».
Информацию для написания рефератов можно найти, помимо учебников и монографий по социологии и психологии управления на сайтах:
1. On-Line библиотека http://www.xserver.ru/
2. ВЦИОМ: Всероссийский центр изучения общественного мнения http://wciom.ru/
3. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» http://www.mevriz.ru/articles/2003/2/1101.html
4. Журнал «Социологические исследования» (СоцИс) http://www.isras.ru/socis.html
5. Институт социологии РАН http://www.isras.ru/
6. Русская школа управления http://uprav.biz/articles.php
7. СОЦИОЛОГИЯ.ру: методы и теории социологических опросов и исследований http://sotsiologia.ru/
8. Стратегическое управление и планирование http://www.stplan.ru/articles/theory/strman.htm
9. Электронная библиотека: социология, психология, управление http://soc.lib.ru/
ПРИЛОЖЕНИЕ А
|
|
|
