Раздел 2. Основания изменения трудового договора

 

1. Работница швейной фабрики Семина Т.И. обратилась к администрации с просьбой перевести ее на более легкую работу. В обоснование своей просьбы она предоставила справку из женской консультации с указанием срока беременности. Администрация фабрики отказала Семиной в переводе, пояснив, что предоставить ей более легкую работу смогут только через месяц, а в данный момент свободных мест нет. Опасаясь за здоровье будущего ребенка, Семина на следующий день на работу не вышла. Имеет ли администрация право уволить ее за прогул?

Разрешите данный конфликт по существу.

 

2. Коваленко Р.А. работала в ателье по пошиву верхней женской одежды. Затем она была приглашена на работу в Дом Мод по переводу в порядке согласования между руководителями. Коваленко уволилась из ателье 10 октября, а в Дом Мод пришла не 12 октября, как это было оговорено, а только 16 октября, объяснив, что после увольнения из ателье она заболела, у нее была температура и она не могла выйти на работу. В Доме Мод отказались принять Коваленко на работу, так как она пропустила срок, оговоренный в письме о переводе.

Коваленко обратилась в суд с иском, в котором просила обязать Дом Мод принять ее на работу с того дня, когда она пришла – с 16 октября. Какое решение должен вынести суд по заявлению Коваленко? С какого времени с ней должен быть заключен договор в Доме Мод?

 

 

3. Перова Л.Д. была принята по трудовому договору в ООО «Норд» на должность продавца продовольственных товаров. Через 2 месяца администрация уведомила Перову о том, что она перемещает ее и еще троих сотрудниц из одного магазина в другой, без их согласия.

Вправе ли работодатель переместить сотрудников из одного магазина в другой без их согласия, если условия работы остаются прежними?

 

 

4. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода дал приказ о том, что с 1 февраля 2006 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны ходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

 

 

5. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин №3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Ильинской (Красно­сельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юриди­ческим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структур­ных подразделений.)

 

 

6. Старшего инженера отдела Николаеву перевели при­казом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную рабо­ту на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссы­лаясь на то, что новая работа для нее слишком ответствен­ная. Однако руководство института настаивало на назначе­нии, объясняя это производственной необходимостью. Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепро­ект»? Дайте юридически обоснованный ответ.

 

 

7. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Авто­комбинат №3» водителем пассажирского автобуса. За на рушение правил дорожного движения он в установленной порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разреши сложившуюся проблему?

 

 

8. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-тенического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников
отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

 

 

9. Директор ООО «Вектор» 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.

 

 

10. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло, решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

 

11. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

 

12. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

13. Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода.

 

 

14. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав тем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

 

 

15. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, связанную с разъездами. Администрация перевела Мош­ну на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней дол­жности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу.

Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? законно ли предложение администрации?

 

 

16. Гражданка Ларичева работала раскройщицей тканей в ателье. По трудовому договору ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей, где ателье арендовало часть помещения. Однако срок аренды истек, и магазин отказался его продлить. Ларичеву направили на работу в филиал ателье, расположенный в другом районе города, где ее выработка, а соответственно и заработок значительно снизились.

Можно ли рассматривать действия администрации ателье как перевод на другую работу? Законны ли действия администрации в отношении Ларичевой?

17. В связи с отправкой трамвая на капитальный ремонт, водители трамвая Пудов В.А., Данильченко С.А., Скобин Т.М., Геращенко О.Р. были переведены сроком на один месяц на должность охранников для охраны строящегося здания на территории депо с сохранением среднего заработка по прежней работе. Ознакомившись с приказом о переводе, Пудов и Геращенко отказались приступить к работе охранниками, считая, что такой перевод является незаконным.

Разрешите ситуацию по существу.

 

18. Между двумя работницами отдела Смирновой П.Д. и Матвеевой О.Б. возник конфликт на почве личных отношений.

Можно ли одну из них перевести в другой отдел временно без ее согласия?

19. Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия приказом перевел его в кузнечный цех. Работник не согласен с таким переводом.

Правомерны ли действия администрации?

20. Кассир ООО «Вояж» Курганов А.Т. подал заявление об увольнении в порядке перевода в Банк «Центр-Инвест», к которому было приложено письмо из банка о согласии перевода работника и трудоустройстве его в банк. Директор ООО «Вояж» отказался уволить Курганова в порядке перевода, о чем написал на его заявлении. Когда истек двухнедельный срок после подачи заявления, Курганов потребовал выдать ему трудовую книжку и расчет, так как считал, что он предупредил администрацию об увольнении и вправе прекратить трудовые отношения. Директор ООО «Вояж» придерживается другого мнения. Он считает, что на заявлении работника об увольнении в порядке перевода стоит его резолюция об отказе, а другого заявления Курганов не писал.

Как должен быть разрешен этот спор?

21. Приказом администрации на торговом предприятии были переведены:

Продавец Бедретдинов, заведующий секцией на 2 месяца для замещения временно отсутствующего работника,

Продавцы: Семак, Киселев, Ромашин – на 10 дней для борьбы с лесными пожарами,

Товаровед Митин – продавцом для выполнения квартального плана.

Правильно ли администрация произвела переводы по условиям задачи?

22. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место – перевод или командировка? В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

 

 

23.Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд?

24. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода?

 

25. Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО «Москвичка» с 1993 года.

10 марта 2006г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Севостьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила ее.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья?

Решите ситуацию по существу.

 

26. Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный перевод законным?

Какое решение должен вынести суд?

 

 

27. Работник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца. До его истечения стало ясно, что с работой он не справляется.

Можно ли перевести работника на другую, нижестоящую должность до истечения срок испытания с сохранением остатка испытательного срока. Если нет, то как в таком случае лучше поступить?

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: