Глава 5. Статистика заработной платы

Глава 4. СТАТИСТИКА ТРУДА

Статистика труда охватывает вопросы состава и численности работников, их движения, определения величины затрат и использования рабочего времени, а также эффективности использования живого труда.

Изучение состава и численности работников в строительстве производится с помощью системы статистических показателей. Работники строительных организаций распределяются по видам производств и по категориям персонала.

Для характеристики численности работников в строительных организациях определяется их число на дату и за период. Первичной характеристикой численности работников на дату выступает показатель списочной численности. Этот показатель определяют путем суммирования всех работников, состоящих в списках строительной организации. В это число включаются принятые и исключаются выбывшие в этот день работники.

Списочная численность (Тс) определяется непосредственно по данным списка работников или данным табельного учета как сумма явок (Тя) и неявок (Тн.я) по формуле:

Тс = Тя + Тн.я

Однако списочное число дает представление о численности работников на определенный момент времени или на дату, изменяется за счет приема и увольнения работников и на разные даты этот показатель неодинаков. Поэтому исчисляются показатели численности работников за период: списочная численность в среднем за период и среднесписочная численность.

Списочная численность в среднем за период , определяется суммированием списочного числа работников за каждый день месяца, (квартала и т.д.), включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней изучаемого периода (Тд.к),

При расчете среднесписочной численности из численности работников списочного состава исключаются женщины, находящиеся в декретных отпусках, работники, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и некоторые другие категории работников.

Характеристику численности работников за период дополняют показатели среднеявочной и средней численности фактически работающих. Среднеявочная численность определяется делением явочной численности (Тя) на число рабочих дней в периоде (Тд.р):

Средняя численность фактически работающих () рассчитывается делением численности фактически работающих (Тф) на число рабочих дней в периоде:

Пример 4.1. Строительная организация начала работать 26 августа. По состоянию на 26 августа в списках числилось 300 человек, 27 августа – выходной день, на 28 августа – 315, на 29 – 310, на 30 – 320, на 31 – 315 человек. Среднесписочное число рабочих в сентябре составило 310 человек, в октябре – 320, в ноябре 330, в декабре – 400 человек. Определить среднесписочное число работников в строительной организации в августе, за 3 квартал, за 4 квартал, за 2 полугодие и за год.

Среднесписочная численность работников в августе ():

В 3 квартале:

в 4 квартале:

во 2 – ом полугодии;

или

Пример 4.2. В январе текущего года в строительной организации фактически отработано 8220 чел-дней, неявки на работу составили 570 чел-дней, целодневные простои – 150 чел-дней, внутрисменные простои – 50 чел-дней. Определим среднесписочную численность работников в январе:

Рассчитаем показатели среднеявочной и средней численности фактически работающих при условии, что в январе 24 рабочих дня.

Отсюда:

При изучении численности работников статистика строительства рассматривает не только их количество, но и ведет наблюдение за их движением в течении отчетного периода. Движение рабочей силы характеризуется показателями абсолютного и относительного оборота, которые рассчитываются отдельно по приему и по увольнению. Абсолютный оборот по приему (Тп) и увольнению (Ту) измеряется числом работников соответственно принятых или уволенных в отчетном периоде. Сумма оборота по приему и увольнению образует общий оборот рабочей силы (Т общ.), т.е.

Т общ. = Т п + Т у

Делением абсолютного оборота по приему или по увольнению на списочную численность в среднем за период получают относительные показатели (коэффициенты) соответственно по приему (Кп) и по увольнению (Ку):

где К общ. – коэффициент общего оборота.

Постоянство работников характеризуется коэффициентом постоянства (стабильности) кадров (К стаб.):

Где Т стаб. – число работников, проработавших в строительной организации весь период.

Тс.н. – списочная численность работников на начало периода.

Пример 4.3. Списочная численность рабочих строительной организации в среднем за отчетный месяц составила 210 человек. В течение месяца принято 10 человек, уволено – 15, из них по собственному желанию – 5, за прогулы – 2. Состояло в списках строительной организации весь год 200 человек. Определить относительные показатели оборота рабочей силы по приему и увольнению и коэффициент стабильности (постоянства) кадров, если на начало месяца в списках состояло 209 человек.

Определим коэффициенты по приему (Кп) и по увольнению (Ку);

Коэффициент излишнего оборота (К и.о.);

Коэффициент постоянства кадров К.

Статистика изучает не только наличные трудовые ресурсы, но и использование их непосредственно в процессе производства на основании данных о затратах рабочего времени.

Отработанное и неотработанное время определяется на основе табельного учета. Данные табельного учета обобщаются и приводятся в отчетности. По этим данным определяются календарный, табельный и максимально-возможный фонды, фонд отработанного времени, нерабочее время и не использованное по различным причинам время, а также исчисляются статистические показатели продолжительности и степени использования рабочего времени.

Пример 4.4. Имеются данные о затратах рабочего времени в строительной организации в текущем году:

Отработано рабочими человеко-дней
Целодневные простои
Число чел.–дней неявок – всего
в том числе:
трудовые отпуска
отпуска по учебе с сохранением заработной платы
отпуска по уходу за детьми до 3-летнего возраста
дополнительные отпуска
болезни
неявки разрешенные законом
прогулы
массовые невыходы на работу
Праздничные и выходные, человеко-дней
Отработано чел-часов – всего
в том числе сверхурочно
Внутрисменные простои, человеко-часы
Число рабочих дней в году

Среднее число дней работы на одного среднесписочного рабочего по плановому расчету 254, средняя плановая установленная продолжительность рабочего дня – 7,8 часов.

Определить:

1) календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени, и коэффициенты их использования;

2) списочную численность рабочих в среднем за год, среднесписочное, среднеявочное и среднее число фактически работающих рабочих;

3) среднюю полную и среднюю урочную продолжительность рабочего дня;

4) среднее число дней и число часов работы на одного среднесписочного рабочего;

5) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу отработанных человеко-дней и человеко-часов на одного среднесписочного рабочего; б) по средней полной и урочной продолжительности рабочего дня.

1. Определим фонды рабочего времени:

а) календарный фонд = 530620+60+63000+180000=773680 ч.д.

табельный фонд = 773680 - 180000 = 593680 ч.д.

максимально-возможный фонд = 593680 - 40000 = 553680 ч.д.

б) коэффициенты использования фондов рабочего времени:

Т.о. мы видим недоиспользование максимально-возможного фонда рабочего времени на 0,042 или на 4,2%, что объясняется прочими неявками, составившими в максимально-возможном фонде рабочего времени 4,2%.

(63000 – 40000):553680=0,042 или 4,2%

2) Определим показатели средней численности рабочих:

чел.;

чел.

чел.

3) Рассчитаем среднюю продолжительность рабочего дня:

а) средняя полная продолжительность раб. дня =

ч.

б) средняя урочная прод. раб. дня =

4. Среднее число дней и число часов работы на одного среднесписочного рабочего:

а) среднее число дней работы на 1 рабочего = дн., т.е.

средняя фактическая продолжительность рабочего года составила 253,9 дня

б) средняя установленная продолжительность рабочего года =

= = дн.

в) среднее число часов работы на 1 рабочего = час.

5) Коэффициенты использования рабочего времени:

а) по числу отработанных чел/дней (средней фактич. = продолжительность рабочего года);

– по средней установленной продолжительности рабочего года = 253,9: 264,9 = 0,958,

– по числу отработанных чел-часов =1961,8 ¸ (254´ 7,8) = 1961,8¸1981,2 = 0,990

б) по средней полной продолжительности раб. дня = 7,75:7,8= 0,994

по средней урочной продолжительности раб. дня = 7,35: 7,8 = 0,942

6) Интегральный (сводный) показатель, характеризующий использование продолжительности рабочего дня и рабочего года определим тремя способами:

1)	К интегр.=	Фактически отработанные человеко-часы, включая внутрисменные простои
Максимально возможный фонд рабочего времени

 

или 95,2%

 

2)	К интегр.=	Число чел. часов в расчете на одного среднесписочного рабочего за год
Число установленных чел-часов в среднем на одного рабочего

 

или 95,2%

3)

К интегр.

=

К исп. урочной прод. раб. дня.

´

К исп. установлен. прод. раб. года

=

= 0,994 ´ 0,958 = 0,952 или 95,2%

Для характеристики эффективности использования трудовых затрат рассчитывается показатель производительности труда. Производительность труда (W) определяется по формуле:

W = Q: T,

где Q – результат процесса труда (объем строительно-монтажных работ, валовая добавленная стоимость и др.).

Т – затраты труда.

Показатель (W) называется выработкой. Обратный ему показатель называется трудоемкостью (t):

t = T: Q

Затраты труда (T) могут быть представлены отработанными человеко-часами, человеко-днями, среднесписочной численностью строительно-производственного персонала или рабочих. В зависимости от принимаемого значения Т различают уровни:

часовой производительности труда (W _ч.)

W _ч. = Q: T_ч.-ч.

дневной производительности труда (W _д)

W _д = Q: T_ч.-д.

месячной производительности труда (W _м)

W _м = Q: ,

где – среднесписочная численность строительно-производственных работников.

 

Показатели производительности труда взаимосвязаны следующим образом:

W_д = W _ч ´ _д

W_м = W _д ´ _м

W_м = W _ч ´ _д´ _м

где _д – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах;

_м – среднее число дней работы одного работника за месяц.

Если известна доля рабочих в общей численности работников (d), то можно определить взаимосвязь между уровнями производительности труда рабочего и работника:

W_м = W ^/_м ´ d

W_м = W ^/_ч ´ _д´ _м´ d,

где W ^/_м – средняя месячная производительность труда рабочего;

W ^/_ч – средняя часовая производительность труда одного рабочего;

_д – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах, рассчитанная по рабочим;

_м – Среднее число дней работы одного рабочего за месяц;

d – доля рабочих в численности работников.

Оценка выполнения плана или изучение динамики уровня производительности труда осуществляется с помощью индексов производительности труда, рассчитываемых путем сопоставления фактически достигнутого уровня производительности труда (W₁) с уровнем предусмотренным планом (W_пл) или достигнутым в базисном периоде (W ₀);

i _w = W₁: W_пл

i _w = W₁: W ₀

Такие индексы рассчитываются по отдельным видам работ и называются индивидуальными.

Общий индекс производительности труда (Iw) рассчитывается по формуле:

.

Общий индекс, рассчитанный по группе строительных организаций, является индексом переменного состава и может быть представлен так:

.

На этот индекс оказывает влияние изменение индивидуальной (по отдельным организациям) производительности труда и структурные сдвиги в численности работников. Устранение влияния структурных сдвигов достигается путем расчета индекса постоянного состава (Iw):

.

Отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава равно индексу структурных сдвигов:

Пример 4.5. Имеются следующие данные по двум строительным организациями:

Номер строительной организации	I полугодие	II полугодие
выполнено строительно-монтажных работ в сопоставимых ценах, тыс. руб.	среднесписочная численность рабочих, чел.	выполнено строительно-монтажных работ в сопоставимых ценах, тыс. руб.	среднесписочная численность рабочих, чел.
Всего

Определить: 1) индексы переменного и постоянного состава и индекс структурных сдвигов; 2) изменение объема строительно-монтажных работ за счет изменения: а) численности работников; б) средней по двум строительным организациям производительности труда, всего и в том числе за счет изменения; 1) производительности труда по каждой строительной организации; 2) структурных сдвигов.

Рассчитаем индивидуальные индексы:

или 110,5%

или 128%

Определим сводные индексы переменного и постоянного состава и структурных сдвигов.

или 123,8%

или 120,1%

или

Т.о. средняя производительность труда повысилась на 23,8% (123,8% – 100%)., в том числе за счет повышения индивидуальной производительности труда на 20,1% (120,1% – 100%) и за счет повышения доли строительной организации №2 с более высоким уровнем производительности труда в общей численности работников – на 3,1% (103,1% – 100%). Так, доля организации №2 составила в I полугодии – 36,8% (70¸190´100), во II-ом – 47,8% (110¸230´100). Уровень производительности труда в этой организации значительно выше, чем в первой: в I-ом полугодии на 31,6% (25000¸19000´100), во II-ом полугодии – на 52,4% (32000¸21000´100).

Определим общий прирост объема строительно-монтажных работ и разложим его за счет факторов.

тыс. руб.

в том числе:

1) за счет увеличения численности работников:

тыс. руб.

2) за счет повышения средней производительности труда:

тыс. руб.

в том числе:

а) за счет повышения индивидуальной производительности труда:

тыс. руб.

б) за счет структурных сдвигов:

тыс. руб.

Таким образом общий прирост объема строительно-монтажных работ составил:

тыс. руб.

Прирост за счет повышения средней производительности труда в размере 1161,6 тыс. руб. обусловлен повышением индивидуальной производительности труда и структурными сдвигами. Т.е.,

или 1161,6 = 1010+151,6

При изучении динамики производительности труда и для оценки меры влияния факторов на ее изменение используется индексный метод анализа и экономико-математическое моделирование. Так, производительность труда зависит от использования основных производственных фондов и прежде всего, рабочих машин и механизмов, т.е. от механоотдачи , от технической вооруженности труда рабочих, определяемой механовооруженностью труда , от доли рабочих в численности работников . Т.е. зависимость показателя производительности труда, рассчитанного по объёму строительно-монтажных работ, от вышеуказанных факторов представляется следующей экономико-математической моделью:

Решение этой модели рассмотрим на примере.

Пример 4.6. Имеются следующие данные по строительной организации:

Показатели	Период
базисный	текущий
Объем подрядных работ в сопоставимых ценах, млн. руб.	430,0	523,0
Среднегодовая стоимость рабочих машин и механизмов, млн. руб.	290,0	319,0
Среднесписочная численность рабочих, чел.
Среднесписочная численность работников, чел

Рассчитаем показатели-факторы модели в базисном и в текущем периодах.

В базисном периоде:

механоотдача (a₀):430 ¸290 = 1,48276 руб.

механовооруженность труда рабочих (b₀): 290 млн. р. ¸ 11322 = 25613,849 руб.

доля рабочих в численности работников (с₀): 11322 ¸15300 = 0,74000

производительность труда работника (W₀): 430 млн. р. ¸ 15300 = 28104,6 руб.

В текущем периоде:

механоотдача (а₁): 523 ¸319 = 1,63949 руб.

механовооруженность труда рабочих (b₁): 319 млн. р. ¸10608 = 30071,644 руб./чел.

доля рабочих в численности работников (с₁): 10608¸13600 = 0,78000

производительность труда одного работника (W₁): 523 млн. р ¸ ¸13600=38455,882 руб.

В соответствии с ЭММ производительность труда равна произведению показателей факторов. Отсюда:

W₀ = a₀ ´ b₀ ´ с₀ или 28104,6=1,48276 ´ 25613,849 ´ 0,74

W₁ = a₁ ´ b₁ ´ с₁ или 38455,8=1,63949 ´ 30071,644 ´ 0,78

Рассчитаем индексы всех показателей: механоотдачи: 1,63949 ¸ 1,48276 = 1,106

механовооруженности труда рабочих: 30071,644 ¸ 25613,849 = 1,174

доли рабочих в численности работников: 0,78 ¸ 0,74 = 1,054

производительности труда: 38455,882 ¸ 28104,575 = 1,368

Произведение индексов-факторов равно индексу производительности труда.

Iw = Ia ´ Ib ´ Ic или

1,368 = 1,106 ´ 1,174 ´ 1,054

Определим абсолютный прирост производительности труда за счет факторов.

Δw = 38455,8 - 28104,6 = 10351,2 руб.

в том числе:

руб.

руб.

руб.

Общий прирост производительности труда равен сумме приростов за счет всех факторов. Т.е. руб. Небольшое расхождение между показателями общей величины прироста объясняется округлениями в индексах факторов.

Рассчитаем темп прироста производительности труда за счет факторов модели.

или 13,1%

или 18,3%

или 5,4%

Общий темп прироста составил:

Определим экономическую значимость каждого фактора (Э)

Эа=

Эb=

Эс=

Итого 100%

Таким образом наибольший прирост производительности труда произошел за счет повышения механовооруженности труда рабочих (49,8%).

Вопросы для самопроверки и задачи.

Назовите показатели численности работников строительно-монтажных организаций на дату и за период.

Как рассчитываются показатели средней численности работников?

Назовите показатели движения рабочей силы и приведите методологию их расчета.

Какими показателями характеризуется использование рабочего времени?

Приведите баланс рабочего времени и определите его инфармационно-аналитические возможности

Как рассчитывается показатель производительности труда в строительстве?

Приведите индексы производительности труда и поясните их экономическое содержание.

Постройте индексы производительности труда переменного, постоянного состава и индекс структурных сдвигов, покажите взаимосвязь и поясните различия между ими.

 

Задача 4.1. Среднесписочная численность работников строительного треста за отчетный год распределилась следующим образом (человек):

Строительное управление №1	–1300
Строительное управление №2	–1120
Строительное управление №3	–1480
Управление отделочных работ	–790
Управление монтажных работ	–920
Песочно-гравийный карьер	–170
Бетонно-растворный узел	–122
Механические мастерские	–130
Комбинат строительных деталей	–185
Управление комплектации	–167
Проектно-сметная группа	–35
Жилищно-коммунальное хозяйство	–42
Склады и база материально-технического снабжения	–84

Определить общую численность персонала треста и распределить ее по видам производств (на строительно-монтажных работах, в подсобных промышленных производствах, в обслуживающих и прочих хозяйствах).

 

Задача 4.2. На основе приведенных данных распределить работников строительной организации на персонал, занятый: а) на строительно-монтажных работах; б) в подсобных производствах; в) в неосновной деятельности строительной организации (в обслуживающих и прочих хозяйствах).

 

 

	Среднесписочное число работников
Работники занятые: · по строительству зданий и сооружений
· в том числе на строительстве временных (нетитульных) зданий и сооружений, осуществляемых за счет накладных расходов
· по монтажу оборудования
· по изготовлению на строительной площадке нестандартизированного и кательно-вспомогательного оборудования
· перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны (от приобъектного склада до места укладки в дело)
· работники бетонного и растворного производств, находящихся на балансе строительной организации
· занятые в механических и ремонтных мастерских, состоящих на балансе строительной организации
· работники столярной мастерской и лесопильного производства, состоящих на балансе строительной организации
· работники транспорта, состоящего на балансе строительной организации, обслуживающего жилищное хозяйство и коммунальные предприятия.
· работники столовой и буфета, состоящих на балансе строительной организации
· работники тепличного производства, состоящего на балансе строительной организации

 

Задача 4.3. На основе приведенных ниже данных распределить работников отдельно по каждому году на персонал занятый: а) на строительно-монтажных работах; б) в подсобных производствах; в) в неосновной деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах)

Определить структуру персонала и его динамику в целом и отдельно по каждой группе:

	Базисный год	Отчетный год
Работники, занятые: на строительстве механического цеха тракторного завода
на строительстве временных (нетитульных) сооружений за счет накладных расходов
на строительстве детского сада
на работах по капитальному ремонту школы	–
изготовлением бетона и раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов
обслуживанием строительство связью
в душевых, обслуживающих рабочих, занятых непосредственно на строительной площадке
в сторожевой и пожарной охране, обслуживающей строительство
в сторожевой охране, обслуживающей подсобные производства, выделенные на отдельный баланс
в охране обслуживающих и прочих хозяйств		–
в аппарате организации (руководитель, главный инженер, их заместители и т.п.)
на автобазе и в гараже, находящихся в составе строительной организации
производством бетонных и железобетонных изделий
в механических мастерских
капитальным ремонтом зданий, производимым хозяйственным способом

 

Задача 4.4. Строительная организация начала работать 24 сентября. Сумма всех явок и неявок рабочих на работу в сентябре составила 15000 чел-дней. Среднесписочное число рабочих в октябре составило 670 человек, в ноябре – 700, в декабре – 710. Определить среднесписочное число рабочих за сентябрь, за III квартал, за IV квартал, за второе полугодие и за год.

 

Задача 4.5. Объединение свою производственную деятельность начало 20 сентября. Число работников по списку составило (человек):

20 сентября		26 сентября
21 – // –		27– // –
22– // –		28– // –
23– // –		29– // –
24– // –		30– // –
25– // –

Среднесписочная численность работников в октябре составила – 450 человек, в ноябре – 550, в декабре – 500 человек.

Определить среднесписочную численность работников: за сентябрь, за III квартал, за IV квартал, за второе полугодие, за отчетный год.

 

Задача 4.6. На основании приведенных ниже данных по строительной организации определить за апрель среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших рабочих:

Число месяца	Состояло по списку	Из них	Число месяца	Состояло по списку	Из них
явилось на работу	приступило к работе	явилось на работу	приступило к работе
					суббота
	суббота		воскресенье
	воскресенье
					суббота
	суббота		воскресенье
	воскресенье

 

Задача 4.7. По данным учета рабочими отработано в январе 38595 чел.-дней.

Целодневные простои составили 250 чел.-дней, неявки на работу, включая праздничные и выходные дни - 8170 чел.-дней, в том числе: а) неявки женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет - 120 чел.-дней, б) неявки работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы – 97 чел.–дней; в) неявки работников, находящихся под следствием до решения суда – 12 чел.–дней; г) неявки больных хроническими алкоголизмом, помещенных в наркологическое отделение психиатрической больницы - 30 чел.-дней.

Определить:

1) списочную численность в среднем за январь;

2)среднесписочную численность работников за январь.

Задача 4.8. На 1 января в СУ-5 по списку числилось 970 человек. В течение января движение работников характеризуется следующими показателями: 5 января было принято 15 уволено 3, 15 января принято 2 и уволено 7, 26 января принят 1 и уволено 2 человека. Определить среднесписочную численность работников за январь.

Задача 4.9. Известны следующие данные по объединению за отчетный квартал (чел.– дни):

Фактически отработано рабочими	–228500
неявки на работу	– 19100
целодневные простои	– 580
внутрисменные простои	– 420

Определить среднесписочную численность рабочих объединения за отчетный квартал.

Задача 4.10. Средняя списочная численность рабочих строительной организации за отчетный год составила 420 человек. В течении года принято на работу 50 чел., уволено 40 чел., из них по собственному желанию 30 чел., за прогулы 5 чел., по служебному несоответствию – 3 чел. Состояло в списках строительной организации весь год 400 чел, на начало года – 410 человек.

Определить относительные показатели оборота рабочей силы по приему и по увольнению и коэффициент стабильности кадров.

Задача 4.11. Движение рабочей силы в строительной организации в текущем году характеризуется следующими данными (человек).

Численность работников на начало года
принято в течение года
выбыло за год
в том числе:
уволено в связи с призывом в армию и уходом на пенсию
уволено по собственному желанию
уволено за прогулы
уволено по служебному несоответствию
переведено из основного производства в ремонтную мастерскую и в подсобные промышленные производства по изготовлению бетона и раствора.

Вычислить: 1) относительные показатели оборота рабочей силы по приему и выбытию;

2) показатели необходимого и излишнего оборота рабочей силы.

Задача 4.12. Имеются следующие данные по тресту за отчетный год:

Отработано рабочими человеко-дней
Целодневные простои, человеко-дней
Число человеко-дней неявок – всего
в том числе:
очередные отпуска
отпуска по учебе
отпуска женщинам по уходу за детьми до 3 -летнего возраста
отпуска дополнительные
болезни
неявки, разрешенные законом
неявки с разрешения нанимателя
прогулы
массовые невыходы на работу (забастовки)
Число праздничных и выходных человеко-дней
Число отработанных человеко-часов – всего
в том числе сверхурочно
Число человеко-часов внутрисменных простоев

Число дней в году – 365; число рабочих дней – 257, среднее число дней работы на одного списочного рабочего по плану –250, средняя плановая продолжительность рабочего дня – 7,9 часа. Определить: 1) календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени; 2) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени; 3) списочную численность среднюю за период, среднесписочное, среднеявочное и среднее число фактических работавших рабочих;

4) среднюю полную и среднюю урочную продолжительность рабочего дня;

5) среднее число дней и число часов работы на одного среднесписочного рабочего; 6) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу отработанных человеко-дней и человеко-часов на одного списочного рабочего по средней полной и урочной продолжительности рабочего дня.

Задача 4.13. Использование времени работников в строительной организации характеризуется следующими данными (чел.-дней):

	Базисный год	Отчетный год
Всего отработано
Число целодневных простоев
Отпуска:
ежегодные очередные (трудовые)
по учебе
дополнительные отпуска
Болезни
Другие неявки, разрешенные законом
Неявки с разрешения нанимателя
Прогулы
Число праздничных и выходных
Массовые невыходы на 1234Следующая ⇒ Поделиться: Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...