 |
Связь психологических типов личности и карьеры
|
|
|
|
Влияние психологических типов личности на подходы к быстрому развитию карьеры
Работа ученицы 10 а класса
Березенцевой Дарьи
Научный руководитель – Морев Дмитрий Александрович
Москва, 2005 год
СОДЕРЖАНИЕ
Введение _____________________________________ 3
Обзор литературы
Раздел 1. Психологические типы личности________4
Раздел 2 Связь психологических типов личности и карьеры_______________________________________9
Исследовательская часть________________________13
Заключение____________________________________23
Список литературы_____________________________24
ВВЕДЕНИЕ
В наше время очень актуальна проблема быстрого развития карьеры. Ведь каждый человек старается достигнуть успехов в профессии, подняться по служебной лестнице и занять высокий пост. Однако не каждому это удаётся.
Перед написанием работы нас заинтересовала гипотеза о том, что на развитие карьеры влияет, прежде всего, психологический тип личности, высказываемая многими психологами. Своё отражение эта идея впервые нашла в трудах Карла Леонгарда ¹.
Тогда он провёл параллель между психологическими типами человека и выбором профессии тем или иным человеком, в соответствии с его возможностями и способностями. А ведь не стоит забывать, что именно этот выбор во многом влияет на дальнейшее развитие карьеры.
Эту же идею продолжали и другие авторы. Такие, как Юнг, Кречмер, Шелдон, Хэйманс, Личко, Ганнушкин, Лоуэн, Фромм, Шостром и Братусь. Однако, каждый из них исследовал личность по-своему.
Целью нашей работы было выяснить, какое же влияние оказывает психологический тип человека на развитие его карьеры. С какой скоростью она развивается у того или иного типа? Какой из психологических типов быстрее всего достигает успехов в карьере? Каково отношение каждого из типов к карьере в начале её развития и в конце? А главное: Что, следовательно, можно посоветовать представителю каждого типа для достижения успехов в карьере?
|
|
|
Для того, чтобы ответить на все эти вопросы мы ознакомились с трудами многих психологов и, проанализировав их содержание, взяла за основу метод Карла Леонгарда, в которых он разделил людей на четыре психологических типа и описал их особенности.
Далее мы определили психологические типы нескольких людей, рассмотрели самых ярких представителей каждого типа и проанализировали их биографию и взгляды.
Затем мы сопоставили полученные в исследовании результаты и мнения известных психологов, и пришли к определённым выводам, которые и представлены в работе.
1 – «Хрестоматия по психологии и типологии характеров» - Райгородский, изд. «БАХРАХ-М», 2000 год, Москва
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
Раздел 1
Психологические типы личности
Прежде чем понять, как психологический тип влияет на подходы к быстрому развитию карьеры, необходимо разобраться, что такое личность.
Личность — это относительно устойчивая система поведения индивида, построенная прежде всего на основе включенности в социальный контекст. Стержневым образованием личности является самооценка, которая строится на оценках индивида другими людьми и его оценивании этих других.¹ То есть личность – это внутренний мир человека. Существует несколько различных классификаций типов личности.
Одной из самых известных классификация является классификация психологических типов Юнга. Он разработал свою психотерапевтическую теорию, метод и технику. Центральным понятием его психотерапии является “индивидуация”. Речь идет о переходе от каких-либо частных понятий к чему-то целому, об осознании себя, как частицы мира. Такой переход начинается, как правило, во второй половине жизни. Различаются несколько психологических типов. Друг от друга они различаются врожденной разницей в темпераменте, комплексом свойств характера, которые заставляют индивидов воспринимать и реагировать специфическим образом. Прежде всего следует различать два устойчивых типа: экстраверт и интроверт. Экстраверт характеризуется врождённым желанием и способностью направлять свою энергию вовне, то есть быть связвнным с обществом, легко идти на контакт и т.д. Данный тип естественно и спонтанно проявляет интерес и уделяет внимание объекту - другим людям, предметам, внешним манерам и благоустройству. Экстраверт ощущает себя наилучшим образом - что называется “в своей тарелке”, - когда имеет дело с внешней средой, взаимодействует с другими людьми. И делается беспокойным и даже больным, оказываясь в одиночестве, монотонной однообразной среде. Поддерживая слабую связь с внутренним миром, экстраверт будет остерегаться встречи с ним, будет стремиться недооценить, умалить и даже опорочить любые «душевные» запросы как эгоистические. Интроверт же характеризуется желанием «устремляться вовнутрь», непременно связываясь со своим внутренним миром мысли, фантазии или чувства. Такой тип уделяет значительный интерес и внимание субъекту, а именно его внутренним реакциям и образам. Наиболее успешно интроверт взаимодействует сам с собой и в то время, когда он освобожден от обязанности, приспосабливаться к внешним обстоятельствам. Интроверт находит свою собственную компанию, свой “тесный мирок” и немедленно замыкается в больших группах.
|
|
|
Другой метод классификации разработал Карл Леонгард. По нему он выделяет 4 психотипа: демонстративные личности (истероиды), застревающие личности (эпилептоиды), шизоиды, гипертимики и психо-астеники.
1 – Психологический словарь http://psi.webzone.ru/st/052300.htm
Сущность демонстративного типа заключается в их постоянном желании и способности «освобождаться от рамок общества». У них хорошо развита фантазия, и порой может быть забыто всё кроме собственных желаний.
Психологи придерживаются мнения, что истероид хочет всего, в большом количестве и сразу. Он не видит и не слышит негативную информацию. Такой человек реализует свои мечты чужими руками, т.е. с помощью своей коммуникабельности он способен заставить другого человека сделать что-либо для него. У каждого типа есть свои характерные особенности, у истероидов это – демонстративность, некое поведение, направленное на то, чтобы из общения извлечь выгоду, чтобы удерживать внимание и чтобы повысить собственную самооценку. К тому же из всех психологических типов истероиды способны быстрее всего расположить к себе людей и внушить доверие к себе. Психологи даже провели исследование, и оказалось, что авантюристы, мошенники, брачные аферисты чаще всего именно представители демонстративного типа. Но, конечно же, не все истероиды бывают так активны. Наоборот, их натура часто бывает эгоцентрична и ленива. К тому же для истероидов характерна «псевдология» - истерическая ложь. Это черта характера, при которой человек врёт, даже не скрывая этого и не задумываясь о последствиях. С этим связана и характерная сфера чувств: представители демонстративного типа почти никогда не испытывают истинных, глубоких переживаний, привязанности, хотя сами этого не знают. То есть они не способны любить, ненавидеть и сочувствовать по-настоящему, хотя и изображают это очень ярко в обществе. Дело в том, что истерик всегда играет роль. А его видимая впечатлительность – лишь способ импрессионистского восприятия (то есть истероиду важен не факт, а впечатление от него). Поэтому-то из истериков часто получаются хорошие актёры, художники, музыканты (профессии, связанные с быстрым контактом налаживанием отношений – рекламные агенты, переговорщики). Но у каждого психологического типа есть отрицательные черты, которые мешают им в достижении высоких результатов. У истероидов это, к примеру, неспособность концентрировать внимание и запоминать детали.
|
|
|
Другой тип - застревающий (ригидный, клинически-паранойальный, параноидный) является почти полной противоположностью демонстративного типа. Главная особенность таких людей – это упёртая концентрация внимания, трудно переключаемое и сфокусированное на деталях. Однако это не всегда может помочь в деле. Порой параноик видит в человеке то, чего в нём нет. Само название «параноидный» (просходит от слова «паранойя» - мания преследования) говорит о том, что эти люди часто бывают излишне подозрительны, злопамятны и обидчивы. В то время как истероид не замечает деталей, параноик всё видит очень хорошо, но ему не интересна сама вещь и детали. Дело в том, что параноики всегда придерживаются какой-либо идеи или цели, поэтому ему важны только те детали, которые подтверждают его теорию. В связи с этим психологи выделили чувства, характерные именно для застревающего типа. К ним относится ревность – типичный проективный механизм. Также параноикам свойственно своеобразное искажение реальности – параноик всегда опирается на факты, поэтому его трудно опровергнуть. И если сравнить, то у истерика в основе всего лежат фантазии, а у параноика – факты. Однако это совершенно не значит, что он считает себя «всесильным». Параноик всегда чувствует себя уязвимым (сверх-насторожен) и ищет опасности. Для людей этого типа даже характерна такая черта, как «окукливание», когда до человека практически невозможно «достучаться». Существует также эпилептоидный тип – подвид застревающего типа. Характерная черта таких людей – дисфория – постоянная, злобная тоска. В тот момент, когда параноики действуют, эпилептоиды находятся в тоске. В это время окружающие обычно говорят о таких людях: «Его лучше не трогать, он взрывается». То есть на протяжении достаточно долгого времени эпилептоид копит все свои чувства, а потом «прорывается». Внешне эпилептоиды чаще всего регидны – медленно всё делают, медленно думают, а другие люди часто считают их «увальнями». Однако, несмотря на это, главная положительная черта эпилептоидов – это то, что они всегда очень педантичны и пунктуальны. Что очень важно для дальнейшего развития карьеры.
|
|
|
Третий тип - шизоидный (шизотемический, аутистический). У людей этого типа часто возникают трудности в общении. Это в большинстве случаев происходит из-за того, что они не слышат контекста и подтекста того, что говорят им други люди, порой даже не различают интонацию! К примеру, слова «Я тебя люблю» можно сказать абсолютно по-разному (с сарказмом, искренне, шутя, печально), и каждый раз они будут иметь разный смысл. Шизоиды же слышат только то, что напрямую содержится в этих словах. Они также всегда не адекватны и воспринимают в прямом смысле то, что им сказали. Мнение общества и общение с другими людьми неэффективно для них (к примеру шизоид может прийти на похороны с ярким букетом, не понимая, что это противостоит моралям человечества). Стоит заметить, что шизоидам к тому же характерна аутизация – тенденция меньше общаться. Они много времени проводят в одиночестве, а окружающие часто думают, что шизоиды – это люди «себе на уме», и они что-то замышляют. Но это не совсем так. Просто у шизоидов мало чувствительности и много фантазий, они - эмоционально тупые. Но несмотря на такие отрицательные качества, у них, также как и у всех, есть положительные черты: к примеру, у шизоидов развита познавательная сфера (со знаками, текстами они обращаются виртуозно, любят играть со словами (связи, ассоциации и т.п.)). К тому же, шизоиды потрясающе логичны, но у них другая логика. Очень часто такого человека не понимают, и его это ранит. Психологи говорят, что шизоиды – в большинстве своём «деревянные», «ходульные» люди. И в самом деле, у них плохо развиты движения (к примеру, плохо танцуют). Не стоит забывать, что мир шизоида – это прежде всего мир фантазий (красивый и интеллектуальный). Однако в тот момент, когда истероиды пытаются воплотить фантазии в жизнь, шизоиды в них живут. В фантазиях они хорошо общаются с людьми, хотя в жизни замкнуты. В свой богатый внутренний мир они никого не пускают, т.к. боятся, что их не поймут или обидят. Но такие люди часто развиты творчески. Шизоиды преуспевают в сфере искусства, науки, техники. Российские психологи провели исследование, и оказалось, что первое место по количеству шизоидов-студентов занимает ВМК, второе – МЕХМАТ МГУ, третье – ПСИХФАК МГУ. Это можно объяснить тем, что шизоиды очень интересуются информацией, вложенной в символы. Вот почему Интернет – это мир для шизоида («много информации и только знаки – там не страшно, удобно, можно воплотить любые фантазии»).
|
|
|
Ещё один тип – гипертимический. Главная особенность таких людей - это повышенная энергетика. Легко заметить, что их поведение часто похоже на истероидов. Однако гипертимы спонтанны от души, а не ради выгоды. У них, как и у всех психологических типов есть свои особенности характера. Вот четыре основных качества гипертимиков:
1) повышенная энергетика
2) оптимизм
3) множество целей
4) активность
Но при этом у гипертимиков страдают волевые процессы, поэтому им очень сложно довести начатое дело до конца. Они всегда стараются переключаться. Манеру поведения гипертимиков можно описать так:
«Драм кружок, кружок по фото,
А мне ещё и петь охота!»
В то же время они яркие экстроверты и очень общительны. Психологи выявили, что гипертимик всегда занимает центральное место в компании. Но стоит заметить, что в острых ситуациях такие люди могут быстро мобилизоваться (дать отпор, сгладить ситуацию). За это их уважают. Однако очень часто они дотягивают всё до последней минуты, напрягаются и успевают, в то время как окружающие очень переживают. Часто бывает, что гипертимик в школе хватает на лету, но институт его сильно напрягает, не нравится монотонность усидчивость, он начинает злиться на себя. А затем может дать срыв. Характер гипертимиков очень импульсивен, поэтому для них характерно частое снижение оптимизма. К тому же гипертимы подвержены влияниям, которые не одобряются культурой. Они любят «подбивать» других на необдуманные поступки, но и сами часто делают глупости. Гипертимы также подвержены алкоголю и наркомании. Но характерно то, что они редко опускаются на дно, т.к. им хватает энергии и оптимизма, чтобы выкрутиться.
И, наконец, последний тип в классификации Леонгарда – это психоастеники – скромные люди с повышенным чувством долга. Для них характерна постоянная ослабленность во всём. Однако нельзя сказать, что психоастеники ничего не хотят. Они много стараются, но у них слишком мало энергии. Такие люди боятся ответственности, постоянно уступая дорогу другим, а сами никогда не лезут вперёд. Как и у каждого психологического типа, у них есть свои характерные черты. И одна из самых ярких черт - это неуверенность в себе. Психоастеникам кажется, что мир исполнен опасности и бед. Главный девиз таких людей можно выразить такими словами: «Лучше убегать, чем достигать!».. Но при этом у писхоастеников есть такая положительная черта, как невероятно высокая степень альтруизма: он дружелюбен и ориентирован на помощь другому гораздо больше чем себе. Психологи заметили, что они плохо переносят индивидуальные стрессы (экзамены, публичные выступления) и покрываются пятнами. Однако в массовых стрессах (кораблекрушение, землетрясение) показывают чудеса собранности. В этот момент астеник видит, что внимание большинства людей сконцентрировано не на нём, и находит в себе силы бороться с трудностями
Итак, психологические типы очень сильно различаются друг от друга. Однако стоит заметить, что нет ни одного человека, который бы полностью соответствовал тому или иному психологическому типу. Однако психологи специально разработали тесты для того, чтобы выяснить, к поведению какого типа больше всего склоняется человек, и как ему, в последствии, можно будет помочь в той или иной ситуации, какой дать совет и т.д.
Раздел 2
Связь психологических типов личности и карьеры
Тип личности сильно влияет на развитие карьеры. Однако для того, чтобы проследить это влияние, необходимо также разобраться, что такое карьера.
Известный психолог Никита Ничепорук¹ в одной из своей работ писал, что полноценная карьера – это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства.
По мнению психолога Е. Моргунова ² существует два взгляда на потенциалы карьерного роста: взгляд сверху и взгляд снизу.
Рассмотрим взгляд снизу. Среди лиц, желающих «приподняться» по службе широкое распространение получило мнение, что повышение тесно связано с уровнем образования. Однако можно вспомнить достаточное число людей, обладающих множеством дипломов и тем не менее не поднявшихся вверх по служебной лестнице.
Другое мнение связывает карьеру и благополучное стечение обстоятельств. В таком случае разговор о карьере подменяется обсуждением того, что такое везение, понятия ещё более капризного и непредсказуемого чем карьера. Везение мало что объясняет и ничего не обобщает.
Имеются и попытки прогнозировать карьерный рост, сравнивая разнообразные статистические примеры. Эта идея более похожа на научную. Однако при этом обычно бывает получено слишком большое количество сведений, которые очень тяжело обрабатываются, и результаты могут быть достаточно непредсказуемыми, а порой абсурдными. К примеру, окажется, что человек поднялся тем выше по служебной лестнице, чем меньше отгулов и больничных листов у него было. Такой результат мог бы оказаться очень важным для тех, кто переживает за свой рост. Для них такой результат означал бы следующее, если хотите сделать карьеру, откажитесь от отгулов и не болейте.
Описанный исследовательский подход к проблеме карьерного роста отнюдь не нов. За рубежом сложилось целое исследовательское направление под названием «Теория карьеры». Дж. Розенбаум ³ провёл исследования, из которых стало ясно, что единственно значимым параметром, связанным с карьерным ростом, является продолжительность работы человека на первом после окончания университета рабочем месте. Но это не означает, что человек должен «высиживать» карьеру, наоборот, чем быстрее человек переходит в другую организацию, тем положительнее его карьерный прогноз.
1 - Психологический словарь http://psi.webzone.ru/st/052300.htm
2, 3 - http://www.sunhome.ru/psychology/1589/p3 Е. Моргунов - Особенности национальной карьеры
Значительная часть исследований считает, что корни успеха состоят в личностных особенностях человека. Что-то его должно постоянно «подталкивать» в стремлении занять лидирующее положение. Подобным «мотором» можно назвать психологический тип личности. Об этом я и расскажу в своей работе.
Существует также другое мнение по поводу построения карьеры подчинённого с точки зрения начальника (взгляд сверху). Психологи выделяют четыре направления, по которым должна строиться карьера ¹:
1. бюрократическое: повышение в должности, изменение меры ответственности, повышение зарплаты.
2. профессиональное: повышение компетенции, создание у человека ощущение своей независимости. Профессиональная карьера связана с возможностью повышения квалификации сотрудников. Нужно помнить, что сотрудник принадлежит также профессиональному сообществу, поэтому ему необходимы и обмен опытом с коллегами в организации, и участие в процессах, происходящих в профессиональной среде вне организации.
3. «семейное»: сотрудники делают карьеру, становясь как бы «частью семейного альбома» фирмы, зная её историю, привычки и мелочи жизни коллег, участвуя в корпоративных мероприятиях, поддерживая традиции.
4. демократическое: человек должен быть выслушан, его мнение должно быть доведено до других людей, он должен быть удовлетворён в своём честолюбии.
Преобладание одного из этих направлений показывает непродуманность построения карьеры, например, часто недооценивается карьера профессиональная.
Поэтому психологи так тщательно изучают личность каждого человека. Дело в том, что, выявив своеобразные черты, можно предсказать, как будет развиваться карьера человека, и дать ему какие-либо указания и советы.
________________________________________________________________________
1 - http://www.sunhome.ru/psychology/1257/p2
Прежде всего, характер помогает выбрать ему профессию.
Если рассматривать классификацию Юнга, делящую все личности на экстравертов и интровертов, то сразу же можно сказать, какая работа каком типу больше подойдёт. Экстраверт нуждается в постоянном общении с окружающими его людьми, он направляет свою энергию вовне. К примеру, такому человеку подойдёт профессия менеджера по связям с общественностью, журналиста, бармена и т.д. ² Экстраверты также часто более собранны чем интроверты, способны организовать коллектив и взять на себя ответственность, поэтому чаще всего управление берут на себя именно эти люди.
Интроверты же, наоборот, более скрытен и «нелюдим». Он много времени проводит в одиночестве, не желая общаться с людьми. Часто такие люди на работе имеют дело с цифрами, символами (обработкой информации). Поэтому интроверты лучше всего работают бухгалтерами, программистами, и т.п.
Но случаются и исключения. История знает немало примеров, когда экстраверты и интроверты выбирали профессию, никак не подходящую к их характеру, и добивались в этом значительных успехов.
Карл Леонгард составил более сложную классификацию. Однако у каждого типа также есть свои очень яркие особенности, которые должны играть важную роль при выборе профессии.
Истероидный (иди демонстративный) тип личности – это человек, который, прежде всего, хочет освободиться от «рамок общества». Он артистичен, импульсивен, однако, в то же время, не глубок. Таким истероидам больше всего подходит карьера актёра, музыканта. Истероиды также быстрее всех способны расположить к себе людей, поэтому им подходят профессии, связанные с рекламным бизнесом, ПИАРом, связями с общественностью. В принципе в истероидах заложены многие положительные качество, которые при желании можно развить (к примеру, способность организовать людей), однако по своей натуре истериоиды эгоцентричны и ленивы, не способны долго концентрировать внимание и запоминать детали, потому они редко занимают высокие посты. Но карьера истероида может развиваться очень стремительно. Ему достаточно лишь высказать несколько своих творческих идей, и начальство уже заинтересовано им. Но к сожалению, истероид не может выполнять однообразную работу, поэтому он часто меняет профессию, и это не позволяет достигнуть ему высшей точки своей карьеры. Дело в том, что истерик всегда играет роль. А его видимая впечатлительность – лишь способ импрессионистского восприятия (то есть истероиду важен не факт, а впечатление от него). Поэтому-то из и Истерики – хорошие актёры, художники, музыканты (профессии, связанные с быстрым контактом налаживанием отношений – рекламные агенты, переговорщики).
Параноики, наоборот, очень тщательно проверяют всю работу, сопоставляют все факты и не делают поспешных выводов. Они всегда собранны и сосредоточены. В своей книге «Психология управления. Учебное пособие» Урбанович даёт советы управляющим, как наладить отношения с подчинёнными и выстроить правильный бизнес. Всё, что написано в этой книге, можно отнести к характеру параноика. Он всегда «перестраховывается» прежде чем что-то сделать, много анализирует. Однако не каждый представитель параноидного типа может стать управляющим. Для этого нужно умение организовывать людей, а оно развито далеко не у каждого параноика. Поэтому они также часто становятся бухгалтерами, секретарями и ассистентами (профессии, не приносящие риска и требующие от человека лишь «монотонного исполнения»). Карьера параноиков, несмотря на это, развивается достаточно медленно. Дело в том, что они привыкли выполнять всё, как им сказали, в отличие от истероидов у них никогда не возникает новаторских идей, и хотя начальство очень ценит параноиков, они всё равно не считают нужным повышать их в должности. главная положительная черта эпилептоидов – это то, что они всегда очень педантичны и пунктуальны
Шизоиды – это очень сложный психологический тип. С одной стороны, они имеют очень глубокий внутренний мир и часто становятся художниками и писателями. С другой стороны, шизоид боится, оказаться непонятым и невостребованным. Поэтому они часто устраиваются на работу, не требующую общения с людьми. Самыми талантливыми программистами считаются именно шизоиды, так как они буквами «живут» в мире чисел и символов. Практически все великие учёные также были шизоиды. Это люди, которые проводят очень много времени наедине с собой, а затем внезапно делают какое-то открытие. В отличие от истероидов, шизоиды всегда берут и отдают энергию не вовне, а наоборот внутрь. Карьера шизоида также практически не развивается, так как он никогда не отстаивает своё мнение, «прячется в свою раковину», а порой даже неадекватно реагирует на замечания начальства.
Психоастеник по своему складу характера практически никогда не занимает высокие должности. Это скромные люди с повышенным чувством долга. Они неуверенны в себе, поэтому часто бывают среднестатистическими служащими, бухгалтерами без всяких перспектив на дальнейшее развитие карьеры. Его никто не замечает, никто не ощущает реальной помощи от него. При сокращении штатов первыми всегда увольняют психоастеников, которые абсолютно не стараются даже отстоять свои права. Психоастеники полностью повинуются воле других людей (начальства, сослуживцев и т.д.).
Если сравнить все эти типы, можно сказать, что каждому из них характерен свой стиль поведения, а вследствие этого свой выбор профессии и интенсивность развития карьеры. ¹
1- «Психология Личности» Братусь, издательство «Москва», г. Москва, 2003 год.
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ЧАСТЬ
Целью нашего исследования было выявление психологических типов людей относительно быстрого развития карьеры.
Существует много методик в психодиагностике для выявления психологических свойств, качеств и особенностей у реальных людей. Мы использовали несколько методик в своей работе.
Нами было опрошено 10 человек разных профессий и возрастов. Здесь представлены результаты, полученные нами при опросе этих людей с помощью разных методик.
Наиболее распространённая из них - методика MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)
Она разработана по заказу американских ВВС в годы второй мировой войны. Для того, чтобы при массовом наборе в ВВС не попали люди с отклонениями в психике.
По этой методике нельзя ставить психиатрический диагноз, но она хорошо работает на выявление психологических типов личности. В ММРI 13 шкал:
Шкала L – лжи или социальной желательности.
>90-ложь
<30-старается показать себя хуже (характерно для шизоидов)
Шкала F – шкала симуляции
Повышение характерно для шизоидов,
Понижение-нежелание раскрываться.
Шкала К – шкала коррекции,тонкой социальной желательности.
Повышение-конформист.
Шкала 1 – ипохондрия.
Повышение-сверхконтроль (характерно для эпилептоидов и тревожных)
Понижение-спонтанность.
Шкала 2 – тревога и депрессия.
Шкала 3 – демонстративное поведение (характерно для истероидов)
Шкала 4 – импульсивности
Шкала 5 – мужественность и женственность.
Повышение у женщин – мужественность
У мужчин – женственность
Шкала 6 – паранояльные тенденции
Шкала 7 – психоастения, тревожность
Шкала 8 –шизоидность
Шкала 9 – гипертимия
Шкала 0 – интра-, экстра – версии
Повышение – интраверт. ¹
Опросник состоит из 377 вопросов.
Затем с помощью специального «ключа» можно составить график по тринадцати выше приведённым шкалам, а с помощью «пиков» и «провалов» в графике, а также соотношения шкал между собой мы смогли выявить тип человека, черты характера, поведение.
Итак, проанализировав графики, мы получили определённые результаты, и примерно выявили типы личности испытуемых. Здесь представлены данные трёх самых ярких представителей различных психологических типов.
Испытуемый № 1 – Кондратьев И. – глава фирмы
Эпилептоид:
Шкала 3 повышенная – демонстративен
Шкала 4 повышенная – импульсивен
Шкала 6 повышенная – злопамятен, подозрителен, обидчив
Шкала 9 повышенная – жизнелюбив
Шкала 0 пониженная – экстроверт¹
Испытемый № 2 – Северов А. – бывший спортсмен – ныне глава фирмы
Шкала К повышенная – неоткровенен
Шкала 1 повышенная – склонен искать у себя болезни
Шкала 2 пониженная – несамокритичен, склонен «вытеснять» проблемы
Шкала 3 повышенная – демонстративен
Шкала 5 повышенная – женственен
Шкала 6 пониженная – доверчив
Шкала 9 повышенная – очень жизнелюбив
Шкала 0 пониженная – экстроверт
Испытуемая № 3 – Игнатова Е. – продюсер
Шкала 2 повышенная и 9 пониженная – депрессивен
Шкала 3 пониженная – склонен к эмоциональной «тупости»
Шкала 4 пониженная – не склонен к импульсивности
Шкала 8 повышенная – необщителен, труден в общении
1 - «Практикум. Дифференциальная психология личности» С.Р. Пантилеев, издательство «Москва», г. Москва, 2003 год.
Сравнив эти результаты, мы пришли к выводу, что представители этих типов достаточно сильно отличаются друг от друга, однако, есть среди них и сходства. Это можно объяснить тем, что в обычной жизни не существует абсолютно чистых психологических типов, т.к. слишком яркие проявления всех качеств вместе могут считаться патологией. (смотрите приложение)
После примерного выявления психологических типов испытуемых мы перешли к другой методике – Методике Свободного Самоописания (МСС). Она может быть одновременно отнесена к классу проективных методик, и к вербальным самоотчётам. Эта методика часто используется при отборе кадров на работу. Однако никогда нельзя забывать об ограниченности каждой методики.
У проведения МСС есть свои особенности. Перед испытуемым на столе должно лежать несколько листков стандартной белой бумаги и ручка. Экспериментатор зачитывает следующую инструкцию: «Опишите себя, пожалуйста, так, чтобы было понятно, что Вы за человек, что Вы представляете из себя как личность». При написании текста испытуемые ведут себя абсолютно по-разному. Ниже приведены особенности поведения трёх испытуемых при выполнении данного задания.
Испытуемый № 1 – эпилептоид: Критиковал, обесценивал и само задание, и экспериментатора, а также и психологию как науку, «цеплялся» к инструкции.
Испытуемый № 2 – истероид: пытался втянуть экспериментатора в диалог, постоянно комментировал написанное и искал повод для общения.
Испытуемая № 3 - Шизоид: Писала молча, повернувшись к экспериментатору спиной.
Демонстративные или истероидные личности пытаются втянуть экспериментатора в диалог, постоянно комментируют написанное, т.е. диагностическая процедура является для них поводом для общения.
Психоастеники долго не могут начать писать, беспокойно ведут себя в начале, задают много уточняющих вопросов.
Существует комплексы текстовых признаков самоописания, позволяющие выявлять различные личностные особенности. Мы также проследили поведение испытуемых и проанализировали их действие.
Испытуемый № 1: Эпилептоид. Для него были характерны закрытость текста (неоткровенность), стремление показать свою правильность, отрицание наличия каких-либо недостатков (особенно в области межличностных отношений, «тяжеловесность» стиля, употоребление газетных штампов. Также наблюдалось застревание на деталях, схематичность, чёткая структура повествования (нумерация, рубрикация, число, подпись), уважение к собственной персоне, подчёркивание важности своих принципов и убеждений,
1- «Практикум. Дифференциальная психология личности» С.Р. Пантилеев, издательство «Москва», г. Москва, 2003 год, стр. 18
изложение важных вех в карьерном росте – с датами поступления и окончания тех или иных учреждений, с указанием разных постов, степеней, наград, развёртывание честолюбивых планов, декларация альтруистического отношения к другим, намекая на незаслуженность ими такого к себе отношения, настороженность в адрес других, ожидание от них какого-то подвоха, выражение «праведного гнева» отдельными человеческими пороками (аморальностью, лживостью, подлостью, лицемерием). Подчёркивание чувства собственного достоинства, упорство в достижении цели, обидчивость, ревнивость, скрытность (в самоописания эти качества выступают как умение вести себя в обществе, вежливость, такт), способность к самоконтролю, умение владеть собой, сдерживать свои эмоции.
Для шизоидов, в свою очередь, характерна либо чрезмерная открытость, либо закрытый формальный текст, либо сухость, либо выразительность текста, наличие в тексте логических противоречий, скачков мыслей, причудливость, вычурность стиля, абстрактно-философские рассуждения о смысле жизни, вопросах мироздания, о том, что такое «Я», описание себя изнутри, своего внутреннего мира (мысли, чувства, фантазии), констатация, «чувство раздвоенности». Предпочтение индивидуальной деятельности, творческие интересы (занятие музыкой, поэзией, живописью), интерес к мистике, эзотерике, увлечение религиозными направлениями, путешествие автостопом, восточные единоборства. Констатация индивидуализма, независимости от других людей, ощущения странности, непохожести на других, жалоба на непонимание окружающих. Часто вообще отсутствует в тексте упоминание об отношении с другими.
Для эпилептоидов характерны закрытость текса (неоткровенность), стремление показать свою правильность, отрицание наличия каких-либо недостатков (особенно в области межличностных отношений, «тяжеловесность» стиля (может проявляться в употреблении газетных или канцелярских штампов), застревание на деталях, схематичность, чёткая структура повествования (нумерация, рубрикация, число, подпись), иногда чрезмерная самопохвала, уважение к собственной персоне, подчёркивание важности своих принципов и убеждений, изложение важных вех в карьерном росте – с датами поступления и окончания тех или иных учреждений, с указанием разных постов, степеней, наград, развёртывание честолюбивых планов, декларация альтруистического отношения к другим, намекая на незаслуженность ими такого к себе отношения, настороженность в адрес других, ожидание от них какого-то подвоха, выражение «праведного гнева» отдельными человеческими пороками (аморальностью, лживостью, подлостью, лицемерием). Подчёркивание чувства собственного достоинства, упорство в достижении цели, обидчивость, ревнивость, скрытность (в самоописания эти качества выступают как умение вести себя в обществе, вежливость, такт), способность к самоконтролю, умение владеть собой, сдерживать свои эмоции.
Для истероидного типа характерна повышенная выразительность текста, преувеличение оценок, преобладание описание своих эмоций, восклицательные и вопросительные знаки, междометия, обращения в тексте к читателю, нарочитость интонации: бравада, эпатаж, чрезмерная самопохвала, чрезмерная самокритика, экзальтированность, восторженность. Частое использование цитат, литературно-поэтических ссылок, употребление к месту и не к месту научной терминологии или не литературных выражений, специфического жаргона. Частая встречаемость глаголов, выражающих субъективные пристрастия авторов (прежде всего «люблю-не люблю»). Ссылка на отношение к себе других людей («Я глазами других…» «Многие считают меня…»), отмечается стремление быть в центре в
|
|
|
