О сущности и содержании категории «устойчивое развитие мировой экономики»

Сущность категории «устойчивое развитие мировой экономики» состоит, таким образом, в максимально возможном для данных условий удовлетворении возросших жизненно необходимых потребностей её субъектов, включая потребность сохранения устойчивости внешней природной среды. Таким образом, категория «устойчивое развитие мировой экономики» – это когнитивное отражение процесса прогрессивного экономического развития. Будучи предельно абстрактной категорией теории, она фиксирует необратимость процесса накопления и реализации творческого потенциала человечества, конечным результатом деятельности которого станет преодоление дефицита всех видов производственных ресурсов и превращение биосферной техногенной экономики в автономную трансгеопланетную ноотехнотронную креатосферу. По своему содержанию, глобальности и неограниченности временного горизонта категория «устойчивое развитие мировой экономики» отражает экономическую эволюцию человечества через систему субъектно-субъективных отношений, институтов, идеологий и этнокультур. Различные аспекты и уровни содержания категории в неявной форме исследовались ведущими экономистами-теоретиками различных школ и направлений в силу её всеобщности и безальтернативности. На первом этапе объектом научного экономико-теоретического объяснения стал рыночный механизм формирования равновесной цены товара. Уже А. Смит утверждал, что равновесие в экономике определяется равенством стоимости произведенной продукции и суммы доходов, получаемых всеми её субъектами. В 1937 г. Дж. Нейман не только подтвердил эмпирический вывод А.Смита, но и уточнил его: равновесие в национальной экономике установится, если максимуму выпуска товаров будет соответствовать минимумфакторных доходов. Дж. Хикс устойчивым считал такой доход индивида, В.С. Цитленок, который позволяет как минимум сохранить первоначальный уровень своего благосостояния. В целом все представители школы рыночного предельного анализа исходили из идеи существования автоматического действия механизма равновесного рыночного ценообразования на товары потребительского и инвестиционного спроса. Равновесие считается устойчивым, если отклонение от него сопровождается возвращением к нему после непродолжительного отклонения. Первая интегральная концепция устойчивого развития мировой экономики была в неявной форме представлена серией научных докладов ученых различных отраслей знания, выполненных по заказам общественной организации «Римский клуб», которая была создана представителями либеральногуманистической идеологии стран Западной Европы в конце 60-х гг. ХХ в. Основными её целями были: привлечение внимания национальных правительств ведущих стран, международной общественности к глобальным технологическим, социально-экономическим, этическим проблемам человечества, формирование идеологии глобального гуманоцентризма: глобальности, социальной справедливости, противодействия любым формам насилия. По мнению экспертов ОЭСР, устойчивое развитие – это концепция одвижении мира к целостности и сбалансированности; процесс повсеместногоприменения интеграции при принятии решений; цель по фиксации и решению проблем дефицита ресурсов, укрепления здоровья, преодоления социальных конфликтов, бедности, безработицы.Таким образом, в первом десятилетии XXI в. завершается становление категории «устойчивое развитие мировой экономики» как когнитивной предпосылки формирования соответствующей концепции в пределах теории мировой экономики. В свою очередь, концепция представляет собой теоретическую схему, отражающую объективный безальтернативный процесс эволюционного замещения геоантропной экономики ноотехнотронной креатосферой.

Неизбежность самотрансформации мировой экономики в биосферно автономную ноотехнотронную креатосферу составляет суть категории «устойчивое развитие мировой экономики». Это позволяет определить содержание абсолютного глобального экономического императива, обусловливающего конечный эффект трудовой деятельности человечества: достижение максимально возможной для данного состояния научно-производственного потенциала его независимости от управляющего воздействия стихийных сил природной среды.

31. Организационная структура управления - форма разделения труда по управлению производством. Каждое подразделение и должность создаются для выполнения определенного набора функций управления или работ. Для выполнения функций подразделения их должностные лица наделяются определенными правами на распоряжения ресурсами и несут ответственность за выполнение закрепленных за ним функций.В рамках организационной структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Организационную структуру управления можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.Принципы формирования организационной структуры:

Организационная структура управления должна, прежде всего, отражать цели и задачи организации, а, следовательно, быть подчиненной производству и его потребностям. Следует предусматривать оптимальное разделение труда между органами управления и отдельными работниками, обеспечивающее творческий характер работы и нормальную нагрузку, а также надлежащую специализацию.Формирование структуры управления надлежит связывать с определением полномочий и ответственности каждого работника и органа управления, с установлением системы вертикальных и горизонтальных связей между ними.Между функциями и обязанностями, с одной стороны, и полномочиями и ответственностью с другой, необходимо поддерживать соответствие, нарушение которого приводит к дисфункции системы управления в целом.

Организационная структура управления призвана быть адекватной социально-культурной среде организации, оказывающей существенное влияние на решения относительно уровня централизации и детализации, распределения полномочий и ответственности, степени самостоятельности и масштабов контроля руководителей и менеджеров.Практически это означает, что попытки слепо копировать структуры управления, успешно функционирующие в других социально-культурных условиях, не гарантируют желаемого результата. Важный фактор построения управленческих структур - это уровень развития на предприятии.

Схема организационной структуры управления отражает статическое положение подразделений и должностей и характер связи между ними.

В управлении организацией различают связи:

линейные (административное подчинение);

функциональные (по сфере деятельности без прямого административного подчинения);

межфункциональные, или кооперационные (между подразделениями одного и того же уровня).

Руководители уделяют большое внимание принципам и методам построения структур управления, а так же требованиям к организационным структурам. Таким как оптимальность, оперативность, надежность, экономичность, гибкость и устойчивость структуры управления. Придерживаясь этих требований и принципов, организация сможет достичь цели и выполнить поставленные задачи с высокой эффективностью, то есть активно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников, таким образом, удовлетворяя потребности клиентов.