 |
Глава 2. Деятельность психолога в условиях организации ООО «Парка» Яхрома
|
|
|
|
Введение
Научно-исследовательская практика проходила в Московской области г. Яхрома в организации ООО Спортивно-развлекательный парк культуры и отдыха «Парк Яхрома» группа компаний «Конкор» осуществляет строительство и управления, сфера деятельности данной организации говорит сама за себя, ежегодно в парк приезжают любители активного отдыха. Продолжительность данной практики составила 5 недель с 27.01.2014г. по 02.03.2014г, при этом она была направлена в сторону изучения психологических и теоретических аспектов профессиональных задач организации.
На данный момент во многих организациях работают психологи, успешная деятельность предприятия зависит от людей, которые на нем работают. Психологи в организации работают в направлении отбора и подбора персонала, более актуальными становятся тренинги, мероприятия на сплоченность коллектива.
Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента, и является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования.
Целью научно-исследовательской практики: сбор научно-теоретического и методического материала, рассмотреть способы психологической работы с персоналом в данной организации.
Для этого были поставлены такие задачи научно-исследовательской практики:
- роль психологической работы в организации;
- рассмотреть психологию работы с персоналом;
- исследовать задачи психолога в работе с коллективом;
- провести научно-исследовательский эксперимент с применением методов психологического исследования: наблюдения, беседы, анкетного опроса, интервьюирования и др.;
Глава 1. Психология работы с персоналом
|
|
|
Сегодня профессия психолога проникает в новые сферы, построение системы управления персоналом с одновременным внедрением современных кадровых технологий требует привлечения к кадровой работе психологов. Необходимость в этом диктуется также тем, что успешная деятельность любой организации все чаще оказывается, зависима от определенных психологических качеств по каждой должности. Провести эту работу по выявлению наличия и уровня развития необходимых психологических качеств может только специалист-психолог.
Психолог в организации осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранения психологического и социального благополучия сотрудников.
Психологическая наука среди широкого круга проблем разрабатывает и основные нормы деловых и личностных отношений. Они позволяют сохранить стабильность в личных отношениях, развивать их в нужное русло.
Работа любой организации связанная с подбором персонала, что является необходимостью комплектования штата. Одной из центральных задач организации является отбор новых сотрудников. Подбор персонала обеспечивает нормальное функционирование, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Во временя научно-исследовательской практики
Глава 2. Деятельность психолога в условиях организации ООО «Парка» Яхрома
В современном мире роль психологической поддержки трудно переоценить. Бизнес – особая сфера, успех в которой, в первую очередь, зависит от человеческого фактора. Наличие необходимых знаний и умений, высокий уровень стрессоустойчивости, социальной адаптации, работоспособности всего персонала, присутствие высокой мотивации труда и сплоченность коллектива – вот главные условия доходности того или иного предприятия, а отнюдь не связи или безграничные финансовые возможности, как думают многие. Очевидно, что описанные качества не даются людям изначально, это – результат длительной кропотливой работы человека над собой. И если те или иные знания можно получить из книг, умения – приобрести со временем, то личностные характеристики (целеустремленность, активность, стремление к сотрудничеству и т.д.) необходимо развивать. В этом и помогает людям профессиональный психолог, специалист в области психологического консалтинга, бизнес-консультант.
|
|
|
Появилась потребность в сотрудниках, которые не только владеют психологическими знаниями, но и помогают руководителю в управлении персоналом, разбираясь при этом как в специфике конкретной организации, так и в особенностях принятия управленческих решений. Руководители, хорошо ориентирующиеся в современных бизнес-процессах, заинтересованы в оптимизации деятельности своих предприятий, в своевременном и качественном диагностировании проблем и их решении, в грамотном стратегическом планировании с учетом человеческих ресурсов компании.
Основными задачами психолога в организации являются работа с персоналом - это отбор и подбор персонала на существующие вакансии в данной организации с учетом их психологической пригодности к выполнению планированной работы.
Второй задачей психолога считается формирование командного духа, проводятся тренинги индивидуальные и командные, специальные групповые занятия.
Психолог должен принимать активное участие в решение вопросов социальной и производственной жизни организации:
1. Повышать действием психологии в производительности труда и качество обслуживания в деятельности данной организации.
2. Содействовать психологической помощью для сотрудников.
3. Внедрять социальные, технические нововведения.
4. Улучшать качество подготовки специалистов путем применения психологической профориентации, профконсультации, профотбора, профобучения и психопрофилактики.
5. Добиваться снижения текучести кадров, формировать стабильный и дружный коллектив.
6. Добиваться возвращения к активной трудовой и социальной жизни людей, нуждающихся в психологической реабилитации, психологической консультации по профессиональным вопросам и по проблемам личной и общественной жизни.
|
|
|
Психолог собирает специальную информацию о психологических механизмах поведения человека в многообразной и сложной системе организационных отношений. Главным является изучение группы и отдельного человека как субъектов труда. Особое место для психолога занимает персональное консультирование.
Необходимость консультирования, как правило, связана с определенной ограниченностью опыта руководства организации в управленческих и психологических областях. Консультирование, как правило, невозможно без исследовательской проработки и принятия экспертной позиции.
Функции психолога в работе на предприятии:
Работа с персоналом:
- оценка персонала в целях найма;
- профессиональное ориентирование и консультирование кадров;
-социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников.
Организация трудовой деятельности:
- изучения труда, организации рабочих мест;
- аттестация должностей;
- анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда).
Это неполный список функций и задач, которые приходится решать психологу на предприятии. Выбор того или иного вида деятельности на данном предприятии зависит от деятельности организации, определенного вида задач, организаций данного предприятия.
Еще одним немало важным разделом в работе психолога в организации – помощь работникам (в том числе и руководителям) в формировании профессионально значимых для них качеств. Именно здесь необходим индивидуальный подход к психологическим консультированиям. Задача, актуальна в наше время в любом временном и постоянном коллективе – это обучение работников приемам психологической саморегуляции, которая является профилактикой стрессовых состояний.
|
|
|
