Выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда.

Оплата труда работников ФГП ВО ЖДТ России осуществля­ется на основе Отраслевой единой тарифной сетки (далее - ОЕТС), при­нятой на железнодорожном транспорте приказом МПС России от 21.09.2003 г. № 66 (Приложение № 1 к настоящему Положению).

 ОЕТС подразделяется на 18 разрядов с диапазоном тариф­ных коэффициентов 1:10,07.

Основанием единой тарифной системы является тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка ОЕТС), которая соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в отрасли для основной деятельности.

Межразрядная разница обеспечивает нарастание тарифных коэффициентов по оплате труда по мере повышения уровня квалификации работников, необходимого для выполнения соответствующих видов работ. Для оплаты труда рабочих установлена восьмиразрядная тарифная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ: второй уровень - для групп рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом подвижного состава и обслуживанием технических средств; первый уровень - для остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровней - 1: 1,2.

К тарифным ставкам рабочих первого разряда квалификации первой строки ОЕТС устанавливается фиксированная доплата в размере 250 рублей, а рабочих первого разряда квалификации второй строки ОЕТС - 200 рублей в расчете на месяц.

Тарифные ставки и оклады работников определяются на основе ОЕТС в соответствии с установленными разрядами.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается по согласованию с профсоюзным органом и индексируется в соответствии с пунктом 2.2.Ограслевого тарифного соглашения по федеральному железнодорожному транспорту на 2002 - 2003 годы (с изменениями до 31.12.2004 г.).

Месячные должностные оклады по оплате труда руководителей, специалистов и служащих, исчисленные исходя из тарифных коэффициентов и минимальной заработной платы, округляются до целого числа.

 Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера определяет Генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России на основе настоящего Положения в пределах средств, имеющихся в распоряжении предприятия.

 Оплата труда рабочих.

 Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, аккордной или другой форме организации оплаты труда.

Часовая тарифная ставка, рабочего первого разряда (первый уровень по оплате труда рабочих ОЕТС) определяется путем деления минимального размера оплаты труда установленного в отрасли, определенного в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, на сред­немесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Применение тарифных коэффициентов второго уровня, по оплате труда осуществляется в соответствии с Перечнем работ, при выполне­нии которых оплата труда производится исходя из тарифных коэффици­ентов по оплате труда рабочих, связанных с движением поездов, ремон­том подвижного состава и обслуживанием технических средств.

 Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем умно­жения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда (первая стро­ка ОЕТС) на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалифика­ции соответствующей строки ОЕТС". Разряды "квалификации" рабочих определяются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Проводникам (вожатым) служебных собак и стрелкам, непо­средственно занятым на сопровождении и охране грузов в поездах и в парках железнодорожных станций, а также на охране денежных средств, при их перевозке (транспортировке) и хранении, тарифные коэффициен­ты увеличивается на 10%.

Проводникам (вожатым) служебных собак, сопровождающим грузы в поездах, и стрелкам стрелково-пожарных команд, выполняю­щим обязанности номеров боевого расчета пожарного поезда, устанав­ливается доплата до 16% от должностного оклада (тарифной ставки) присвоенного разряда.

 Работникам специализированных пожарных поездов за время работ, связанных с ликвидацией последствий аварийных ситуаций, оп­лата труда осуществляется в пятикратном размере (приказ МПС России от 28.04.2000г. № 1Щ «О мерах по повышению пожарной безопасности на федеральном железнодорожном транспорте»).

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих про­изводится по месячным должностным окладам, определяемым исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в отрасли, и та­рифных коэффициентов ОЕТС соответствующего уровня управления.

 Уровень тарифных коэффициентов для оплаты труда руково­дителей и специалистов определяется исходя из выполняемых функций хозяйственного и оперативного управления: при осуществлении функ­ций управления филиалами или филиалом - по тарифным коэффициен­там, предусмотренным ОЕТС для оплаты труда руководителей и спе­циалистов управлений железных дорог; при осуществлении функций управления структурным подразделением филиала (отрядом) - по та­рифным коэффициентам, предусмотренным ОЕТС для оплаты труда ру­ководителей и специалистов отделений железных дорог; при осуществ­лении функций управления подразделением (командой, поездом) - по тарифным  коэффициентам, предусмотренным ОЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов структурных подразделений.

Должностные оклады устанавливаются в пределах штатного расписания, утверждаемого генеральным директором ФГП ВО ЖДТ России, для управления ФГП ВО ЖДТ России,, филиала ФГП ВО ЖДТ России и его структурных подразделений и являются минимальной га­рантированной оплатой труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, при соблюдении установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабоче­го времени и выполнении работ, установленных трудовым договором и должностной инструкцией.

 Разряды оплаты труда устанавливаются руководителем, кото­рый заключает трудовой договор с работником, на основе Квалификационных характеристик и разрядов оплаты труда руководителей спе­циалистов и служащих по Отраслевой единой тарифной сетке, утвер­жденных указанием МПС России от 18 октября 1996 г. № А-914у с до­полнениями и изменениями, и с учетом оценки аттестационной комис­сии (для вновь принимаемых работников - по результатам собеседова­ния).

Месячные должностные оклады руководителей, разряды, оп­латы труда которых зависят от групп по оплате труда; при превышении показателей в два и более раза, предусмотренных для предприятия, фи­лиалов ФГП ВО ЖДТ России и структурных подразделений первой группы по оплате труда, повышаются на 15 процентов.

 Разряды оплаты труда первым заместителям руководителей устанавливаются на один - два разряда ниже, а заместителям руководи­теля, главным бухгалтерам - на два-три разряда ниже присвоенного разряда оплаты труда непосредственному руководителю.

Должностные оклады руководителям и специалистам, непо­средственно связанным с разработкой и внедрением в производство но­вой техники и технологии, определяющим техническую и экономическую политику ФГП ВО ЖДТ России, филиала (структурного подразде­ления), могут повышаться до 25 процентов. Перечень должностей и раз­мер повышения оклада определяются генеральным директором ФГП ВО ЖДТ России

Надбавки и доплаты к заработной плате компенсационного характера.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями, труда до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по Типовому перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными усло­виями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за ус­ловия труда на предприятиях железнодорожного транспорта и метропо­литенов, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Прези­диума ВЦСПС от 2 октября 1986 года № 382/22-69.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным (трудовым) договором или другими локальными нормативными актами по ре­зультатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких рабочих местах.

К должностным окладам начальников отделений (караулов), на­чальников команд, других специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные условия труда.

Конкретный размер доплат определяется исходя из результатов аттестации рабочего места по условиям труда и с учетом размеров доп­лат, установленных рабочим на данном участке.

Указанные в настоящем пункте доплаты учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

За работу в ночное время работникам производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени (стрелки, проводники (вожатые) служебных собак, сменные и другие ра­ботники) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в ко­личестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачива­ются в двойном размере.

 При работе с разделением рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе более двух часов) может устанавливаться доплата в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически от­работанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

 Возмещение расходов работникам ведомственной охраны, по­стоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной харак­тер, и при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков производится в соответствии с положением о порядке установления надбавок за разъездной характер работы.

 В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом возду­хе, рабочим-повременщикам, специалистам и служащим могут повы­шаться на 10 процентов тарифные ставки (оклады).

Конкретные условия определяются генеральным директором ФГП ВО ЖДТ России с учетом мнения соответствующего выборного органа.

  В связи с особо сложными условиями труда выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работникам структурных подразделений ФГП ВО ЖДТ России (кроме непроизводственной сферы), расположенных па территориях прилегающих к участкам Сахалинской, Дальневосточной, Забайкаль­ской, Восточно-Сибирской, Красноярской, Западно-Сибирской, Южно-Уральской, Свердловской, Приволжской (Ершовский участок) желез­ных дорог в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 18.10.1979 г. №948.

   В зависимости от состояния рынка труда, демографических и экономических особенностей регионов для отдельных категорий и групп работников филиалов ФГП ВО ЖДТ России по решению генерального директора ФГП ВО ЖДТ России могут устанавливаться региональные компенсационные доплаты.

    Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных: коэффициен­тов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, ус­тановленных законодательством Российской Федерации.

   Работникам ведомственной охраны взамен продовольствен­ного пайка устанавливается выплата компенсации в размере не менее 34 процентов от уровняминимального размера оплаты труда, установ­ленного в Российской Федерации, основанием для его начисления явля­ется Постановление правительства РФ от 30.10.1993г. № 1360 (с внесен­ным в него изменениями постановлением правительства РФ от 24.01.2001г. № 49 и приказа МПС России от 14.12.2001 г. К - 49 и вне­сенными в него изменениями и дополнениями).

 

Выплаты стимулирующего характера.

    В целях стимулирования повышения профессионального мас­терства рабочих, усиления их материальной заинтересованности и от­ветственности за качество работ и выполнение производственных зада­ний могут устанавливаться:

  Дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профес­сиональное мастерство для рабочих, включая водителей автомобилей, по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, UI и более вы­соких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, освоившим новые профессии и смеж­ные функции.

За тот месяц, в котором выявлены случаи некачественно выполненных работ, указанные надбавки не выплачиваются. При допущении несохранности перевозимых грузов или некачественной охране объектов надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью.

         Специалистам, непосредственно разрабатывающим и вне­дряющим прогрессивные формы организации труда на рабочих местах и добившимся высоких результатов в снижении трудовых затрат и по­вышении эффективности, выплачивается единовременное поощрение за счет экономии фонда заработной платы.

      Работникам, имеющим ученые степени и работающим на должностях, где может быть использована их научная квалификация, могут устанавливаться доплаты в размере:

Ø 15 процентов должностного оклада - докторам наук;

Ø 10 процентов должностного оклада - кандидатам наук;

     Руководителям и специалистам могут устанавливаться над­бавки к должностному окладу:

Ø за высокие достижения в труде (при ухудшении показателей рабо­ты надбавка отменяется);

Ø за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

Ø за освоение смежных специальностей, получение дополнительного образования при соответствующем расширении функциональных обя­занностей;

Ø за выполнение обязанностей не освобожденного руководителя группы работников одного или нескольких направлений деятельности.

Порядок выплаты надбавок предусмотренных в п.п. 5.1;5.2; 5.3; 5.4 работникам определяется генеральным директором c учетом мнения выборного профсоюзного органа настоящего Положения, в пределах сметы фонда заработной платы.

       Особенности и размеры стимулирования для работников фи­лиала ФГП ВО ЖДТ России «Центральный отряд» устанавливаются в соответствии с приложением № 6 данного положения.

Работникам ФГП ВО ЖДТ России выплачивается ежемесяч­ная надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране в соответ­ствии со шкалой, установленной постановлением Правительства Рос­сийской Федерации от 30 декабря 1993года №1360 «О повышении уровня социальной защищенности работников ведомственной охраны Министерства путей сообщения Российской Федерации» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 24 января 2001 года № 49).

Размер ежемесячных надбавок за непрерывную работу в ведомст­венной охране устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, согласно таблице:

Ø от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

Ø от 2   до 5 лет- 10 процентов;

Ø от 5   до 10 лет- 20 процентов;

Ø от 10 до 15 лет- 25 процентов;

Ø от 15 до 20 лет - 30 процентов;

Ø от 20 до 25 лет - 35 процентов;

Ø свыше 25 лет - 40 процентов.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение указан­ной выше надбавки определяется, Положением о порядке предоставле­ния работникам ведомственной охраны МПС России льгот в соответст­вии с приказом МПС России от 14 декабря 2001 г. № 49.

Надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране на­числяется на должностной оклад (тарифную ставку) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с зара­ботной платой.

При временном заместительстве надбавка за непрерывную ра­боту в ведомственной охране начисляется на должностной оклад по ос­новной работе.

Ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

 

Материальное поощрение.

Системы материального поощрения работников (выплаты пре­мий, поощрений, вознаграждений) вводятся в целях стимулирования по­вышения эффективности и качества работы, роста производительности труда, достижения положительных финансово-экономических результа­тов деятельности ФГП ВО ЖДТ России.

Премирование работников за основные результаты деятельно­сти осуществляется по установленным показателям премирования, в за­висимости от уровня выполнения, перевыполнения (улучшения) кон­кретных показателей деятельности ФГП ВО ЖДТ России, филиалов, структурных подразделений (отрядов), команд, поездов и отдельных работников.

 Текущее премирование рабочих осуществляется за обеспече­ние сохранности перевозимых грузов, сохранность охраняемых объектов, обеспечение пожарной безопасности на подведомственных объектах, проведение профилактической работы, увеличение производительности труда для стрелков по сопровождению грузов, обеспечение безопасности труда, соблюдение требований нормативных и правовых документов, регламентирующих сопровождение грузов, охрану объектов и пожарную безопасность.

 Текущее премирование руководителей, специалистов и слу­жащих осуществляется за обеспечение эффективности и качества работы, рост производительности труда, достижение положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия, филиала, струк­турного подразделения. Руководители среднего звена и дежурно-диспетчерский персонал премируются по показателям (итогам) работы руководимых отделений (караулов).

 Стимулирование режима экономии и рационального использо­вания материальных, топливно-энергетических ресурсов, сокращения расходов на содержание, обеспечения выполнения заданий по росту про­изводительности труда, внедрения новой техники осуществляется по специальным системам премирования, учитывающим конкретный вклад работников в достижение положительных результатов по отдельным ви­дам деятельности предприятия (подразделения).

 По решению генерального директора ФГП ВО ЖДТ России с учетом финансово-экономических результатов предприятия может вво­диться выплата вознаграждения по итогам работы за год.

За выполнение особо важных производственных заданий (вы­полнение непредвиденных работ по ликвидации крушений, аварий; вы­полнение особо ответственных работ, не носящих систематический ха­рактер и др.), к юбилейным и другим знаменательным датам может вы­плачиваться единовременное поощрение.

Конкретный порядок премирования работников устанавливается в Положении о премировании, утверждаемом генеральным директором ФГП ВО ЖДТ России по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом в пределах средств, предусмотренных на эти це­ли в смете фонда заработной платы.

12Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: