 |
Общая характеристика предприятия
|
|
|
|
ООО "Левобережье" занимается производственной деятельностью с 1 апреля 2005 г. В том числе обслуживанием жилфонда после проведения открытого конкурса, проходившего 22.03.2005 г.
С момента своего создания предприятие работает по упрощенной системе налогообложения.
Предприятие оказывает комплекс жилищных и коммунальных услуг населению и организациям, находящимся на Левобережье города Тобольска:
Техническое обслуживание жилфонда. (65 домов общей площадью 30269 кв. м. в том числе ветхое жилье составляет 17%)
Теплоснабжение (2 котельные, 5,39 км тепловых сетей)
Вывоз ТБО
Уборка придомовых и бесхозных территорий
Услуги по начислению и сбору квартплаты от населения.
Среднемесячный сбор квартплаты составляет 93%
Работы по текущему и капитальному ремонту жилищного фонда (ремонт кровель) и инженерных коммуникаций (теплотрасс и теплопровода)
Работы по благоустройству территорий Левобережья.
Затраты компенсируются платежами населения и сторонних организаций, а также целевыми бюджетными инвестициями.
С 1 июня 2006 года с имущественной казной г. Тобольска заключен договор управления муниципальным жилищным фондом Левобережья.
36% обслуживаемого жилищного фонда приватизировано. Среднесписочная численность работников предприятия в среднем за год составляет 53 человека.
Общая сумма доходов от реализации услуг в среднем за год составляет 14,1 млн. руб.
2.2 Образование фонда оплаты труда в ООО "Левобережье".
Порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается "Положением о формировании фонда заработной платы ООО "Левобережье" и "Положением о премировании" (см. ПРИЛОЖЕНИЕ).
|
|
|
Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО "Левобережье" за выполнение хозяйственной деятельности.
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО "Левобережье" является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в "Положении". Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В состав фонда заработной платы включается:
должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
коэффициент трудового участия;
премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с "Положением о премировании", (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
|
|
|
надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КзоТ и "Положением".
2.3 Системы оплаты труда, применяемые в ООО "Левобережье"
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда (ст.143 КзоТ), на ООО "Левобережье" относятся:
тарифно-квалификационные справочники,
тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно-технических работников (ИТР) и служащих.
Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.
Для оплаты труда работников применяется система фиксированных окладов. Размеры окладов в зависимости от разрядов работников и категории, определяются согласно тарифной ставке 1 разряда, установленной отраслевым тарифным соглашением.
Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда руководителей, специалистов, служащих с дифференциацией оплаты по 18-ти разрядам. (См. ПРИЛОЖЕНИЕ) Каждый работник предприятия а пределах ЕТС имеет свой тарифный коэффициент, который относится к тарифному коэффициенту первого разряда принятого за единицу. Тарификация рабочих, имеющих квалификационные разряды производится в диапазоне 1-2 ЕТС в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Тарификация рабочих не имеющих квалификационные разряды по ЕТКС и профессий производится в диапазоне 1-2 ЕТС. К таким профессиям относятся: дворник, сторож, уборщик помещений, оператор ассенизационных машин.
Тарификация руководителей, специалистов, служащих производится в диапазоне 13-18 разряда ЕТС. Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки производится на основании Квалификационного справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих к разрядам оплаты ЕТС осуществляется с учетом сложности их труда и квалификации.
|
|
|
В штатном расписании разряд устанавливается исходя из требований, которым должен соответствовать работник. Конкретный разряд оплаты труда каждому работнику устанавливается после проведения аттестации.
Система оплаты и стимулирование труда (согласно действующего на предприятии Положения о премировании), устанавливается работодателем с учетом мнения профкома организации.
Выплата заработной платы производится согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.
Районные коэффициенты 15% начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
При временном переводе работника на срок до одного месяца па не обусловленную трудовым договором работу производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).
Оплата за отпуск производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ) в соответствии с графиком предоставления отпусков. Заявление о предоставлении очередного отпуска работник должен подать его за 2 недели.
|
|
|
