Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Работодатель обязан платить зарплату не ниже федерального МРОТ.





Отдельно вознаграждение за труд, например, в виде оклада, не обязано достигать размера МРОТ. Но при условии, что размер зарплаты за месяц, включающий в себя все указанные элементы будет не меньше МРОТ (Определения ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, от 08.08.2016 № 72-КГ16-4).

Обратите внимание, гарантированной законом является сумма зарплаты до вычета НДФЛ и прочих удержаний. Также сравниваемая сумма зарплаты не зависит от формы выплаты (например, частично в натуральной в соответствии со ст. 131 ТК РФ).

Пример

Сотруднику за январь 2019 г. начислена зарплата: оклад в размере 16 500 руб., ежемесячная премия 10%. Сотруднику положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 1 400 руб., он уплачивает алименты в размере ¼ дохода. На территории места работы действует только федеральный МРОТ. Определим, будет ли соответствовать зарплата сотрудника уровню МРОТ.

Рассчитаем сумму зарплаты: 16 500 руб. + 10% x 16 500 руб. / 100% = 18 150 руб.

Сумма НДФЛ: (18 150 руб. – 1 400 руб.) x 13% = 2 178 руб.

Сумма алиментов: (18 150 руб. – 2 178 руб.) x (1/4) = 3 993 руб.

К выдаче: 18 150 руб. – 2 178 руб. – 3 993 руб. = 11 979 руб.

Для сравнения с МРОТ берем сумму начисленной зарплаты, т.е. 18 150 руб., она не меньше уровня МРОТ на 1 января 2019 г. в 11280 руб.

Виды ответственности за уровень зарплаты ниже МРОТ

Вид нарушения Нарушение Должностные лица ИП Организации

Административное

Установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ)   - Предупреждение - или административный штраф от 10 до 20 тыс. рублей Штраф от 1 до 5 тыс. рублей Штраф от 30 до 50 тыс. рублей
Повторное совершение административного правонарушения по предыдущей строке, если ранее привлекались к ответственности за подобное (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ) - Штраф от 20 до 30 тыс. рублей- или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Штраф от 10 до 30 тыс. рублей Штраф от 50 до 100 тыс. рублей

Уголовное

Выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже федерального МРОТ из корыстной или личной заинтересованности (ч.2 ст.145.1 УК РФ) - Штраф от 100 до 500 тыс. рублей, - или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет; - или принудительные работы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового; - или лишение свободы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового

Примечание. По УК РФ отвечает руководитель организации, работодатель-физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения



Нарушения по предыдущей строке, если они повлекли тяжёлые последствия (ч.3 ст.145.1 УК РФ) - Штраф от 200 до 500 тыс. рублей; - или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 до 3 лет; - или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с дисквалификацией на срок до 5 лет, либо без такового

 

В трудовом кодексе появились новые сроки выплаты зарплаты еще с 03 октября 2016 года. (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ)

Соблюдать их обязаны все компании. Нарушение сроков грозит штрафами.

Выдавать работникам зарплату за истекший месяц надо не позднее 15-го числа следующего месяца.

Устанавливая срок выплаты зарплаты по новым правилам, необходимо учитывать три момента.

 

 Во-первых, трудовым кодексом предусмотрено, что зарплата работникам должна выплачиваться не режем чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это значит, что между выплатой аванса и зарплаты должно пройти не больше 15 дней. Например, если аванс выплачивается 20-го числа каждого месяца, то зарплату надо платить не позднее 5-го числа следующего месяца. Если такой интервал не соблюдать, трудовые инспекторы могут оштрафовать на 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

 

Во-вторых, из документов должно быть ясно, в какой день выплачивается зарплата, а в какой аванс. Формулировка о выплате зарплаты работнику два раза в месяц не позднее определенных дат (например, не позднее 5-го числа каждого месяца и не позднее 20-го числа каждого месяца) либо указание диапазона дат (периода, в который выплачивается заработная плата) не соответствует требованиям части 6 статьи 136 ТК РФ. Согласны с этим и чиновники (письма Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1 и Минтруда от 28.11.2013 № 14-2/242).

 

В-третьих, чтобы избежать путаницы с НДФЛ, лучше не делать днем зарплаты 15-е число. Поясним почему. Если выдавать зарплату 15-го числа, то аванс выпадает на 30-е. В некоторых месяцах это последний день. А с аванса, выданного в последний день месяца, надо обязательно заплатить НДФЛ в бюджет (определение Верховного суда РФ от 11 мая 2016 г. № 309-КГ16-1804). Соответственно в такие месяца придется удерживать НДФЛ дважды. А в месяцах, в которых 31 день, — только один раз. Такая путаница может вызвать вопросы у налоговиков.





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.