Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Аудиторные занятия - заочная форма обучения, срок подготовки 5 г. 00 м.





ОСНОВАНИЕ

ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация «бакалавр») утвержден Приказом Министерства образования и науки РФ от 14 декабря 2015 г.№1461

Учебный план подготовки бакалавра по профессионально-образовательной программе направление 38.03.03 «Управление персоналом» одобрен Ученым советом вуза 29.03.2016 г. протокол № 9.

 

АВТОР к.с.н.,доцент   Кудрявцев Д.И  
(ученая степень, звание, должность) (подпись) (Ф.И.О.) (дата)

ОБСУЖДАЛАСЬ И СОГЛАСОВАНА

 

Кафедрой УПиС   Белов М.Т.  
(наименование) (подпись) (Ф.И.О.) (дата)
  Методическим советом направления     Суржиков М.А.  
(наименование) (подпись) (Ф.И.О.) (дата)
Отделом образовательных программ и планирования учебного процесса     Т.В.Торопова   10.06.2016
  (подпись) (Ф.И.О.) (дата)
Проректором по учебно-методической работе     В.М. Джуха   10.06.2016
  (подпись) (Ф.И.О.) (дата)

 


ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

 

1.1. Цельдисциплины: формирование знания по сбору, хранению, обработке, анализу и оценке информации, необходимой для управления деятельностью организации с соблюдением действующего законодательства и нормативных документов.

1.2. Задача:углубление профессиональной компетенции студента, рассмотрение сущности, роли и назначения бухгалтерского учета; формирование знаний о правилах отражения в бухгалтерском учете активов, обязательств и капитала организации; раскрытие информации о хозяйственной деятельности в финансовой отчетности организаций.

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

2.1. Цикл (раздел) ОП: Б1.Б

2.2. Связь с другими дисциплинами учебного плана

Перечень действующих и предшествующих дисциплин Перечень последующих дисциплин, видов работ
Экономическая теория Математика Экономика и социология труда Основы управления персоналом Экономика управления персоналом    

 



ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Формируемые компетенции Осваиваемые знания, умения, владения
Код Наименование
Профессиональные компетенции (ПК)
ОПК-5 способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации     З основные методы поиска, обобщения и анализа информации, позволяющие диагностировать и анализировать социально- экономические проблемы и процессы в организации
Уприменять основные алгоритмы диагностирования и анализа социально- экономических проблем в организации; анализировать основные процессы, происходящие в обществе и оценивать их влияние на организацию; применять экономические термины, законы и теории, рассчитывать экономические показатели
Внавыками выявления тенденций изменения социально- экономических показателей организации; навыками диагностики организационной структуры и социально - экономических процессов в организации
ОПК-8 способность использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты   Зпринципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядок применения дисциплинарных взысканий владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях)
Уформировать, обобщать и использовать информацию об активах, капитале и обязательствах организации для целей управления; проводить исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации; документально оформлять хозяйственные операции; соизмерять доходы с расходами по центрам ответственности;осуществлять учет персонала организации составлять отчетность
В: методологией обработки учетной информации на предприятии и в его структурных подразделениях;навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях); методикой составления внутренних отчетов;методами осуществления контроля за правильным, рациональным использованием трудовых и финансовых ресурсов;методикой отражения операций по учету персонала на синтетических и аналитических счетах

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИН

4.1Аудиторные занятия − очная форма обучения

в том числе в интерактивной форме, час. Вид занятия, модуль, тема и краткое содержание Формируемые компетенции
Лекции  
4 сем.
12 Модуль 1 «Основы бухгалтерского управленческого учета» ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 1.1 «Сущность и значение бухгалтерского учета» Сущность бухгалтерского учета, его основные задачи и требования, предъявляемые к его ведению. Содержание и состав информации, формируемой в бухгалтерском учете. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ.   ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 1.2 «Предмет и метод бухгалтерского учета». Предмет бухгалтерского учета и его объекты. Классификация активов организации. Классификация пассивов организации. Характеристика хозяйственных операций и процессов деятельности организации. Метод бухгалтерского учета. ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 1.3 «Бухгалтерский баланс». Капитальное (основное) уравнение бухгалтерского учета. Сущность, содержание и строение бухгалтерского баланса. Изменения в бухгалтерском балансе, вызываемые хозяйственными операциями.   ОПК-5, ОПК-8
4 Тема 1.4 «Система счетов бухгалтерского учета и двойная запись». Понятие бухгалтерского счета. Правила отражения хозяйственных операций на бухгалтерских счетах. Сущность и значение двойной записи хозяйственных операций на бухгалтерских счетах. Корреспонденция бухгалтерских счетов. Бухгалтерские проводки. Хронологическая и систематическая записи в бухгалтерском учете. Синтетический и аналитический чет. Понятие о субсчетах. Обобщение данных текущего счета. Оборотные ведомости. Общая схема последовательности выполнения полного цикла учетных работ. ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 1.5 «Использование системы счетов для учета хозяйственных процессов». Основные принципы учета процесса формирования уставного капитала. Основные принципы учета процесса снабжения. Основные принципы учета процесса производства. Основные принципы учета процесса продажи и выявление его финансового результата. Определение конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.   ОПК-5, ОПК-8
6 6 Модуль 2 «Управленческий учет как элемент системы управления предприятием» ОПК-5, ОПК-8
6 6 Тема 2.1 «Использование системы счетов для учета хозяйственных процессов». Общие положения по учету труда и заработной платы. Бестарифный и тарифный варианты организации оплаты труда. Формы, системы и виды оплаты труда. Первичная учетная документация по учету труда и заработной платы. Расчет основной заработной платы. Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда. Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда. Расчет выплат стимулирующего характера. Расчет выплат компенсирующего характера. Другие выплаты в пользу работника, связанные с производственным процессом. Расчет дополнительной заработной платы. Определение среднего заработка. Порядок расчета отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Порядок расчета других видов дополнительной заработной платы. Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Другие выплаты, предусмотренные системой социального страхования. Удержания из заработной платы. Виды удержаний из заработной платы. Налог на доходы физических лиц. Прочие удержания. Учет начисления оплаты труда, распределения оплаты труда и удержаний из нее. Учет выданной и депонированной заработной платы. Учет отчислений на социальные нужды во внебюджетные фонды. Учет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. ОПК-5, ОПК-8
18 5 сем.
14 14 Модуль 2 «Управленческий учет как элемент системы управления предприятием» ОПК-5, ОПК-8
2 2 Тема 2.1 «Содержание, назначение и принципы учета для управления». Определение центров ответственности по обеспечению организации трудовыми ресурсами, Управленческий учет затрат на рабочую силу и службы ее обеспечивающие, оценка эффективности их работы. ОПК-5, ОПК-8
2 2 Тема 2.2 «Управленческий учет процессов обеспечения трудовыми ресурсами». Основные принципы учета процесса формирования уставного капитала. Основные принципы учета процесса снабжения. Основные принципы учета процесса производства. Основные принципы учета процесса продажи и выявление его финансового результата. Определение конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.   ОПК-5, ОПК-8
4 4 Тема 2.3 «Совершенствование системы управленческого учета». Развитие концепции управленческого учета. Варианты организации управленческого учета на предприятиях. Нормативная база системы управленческого учета на предприятии. Нормативно-справочная информация в системе управленческого учета. Результаты, получаемые предприятием в результате постановки эффективной СУУП. Основные проблемы при внедрении управленческого учета. Совершенствование и развитие системы управленческого учета на предприятии. Организационная структура предприятия и система отчетности управленческого учета. Внутренний аудит системы управленческого учета на предприятии. Методы внутреннего аудита эффективности системы управленческого учета. Совершенствование внутреннего аудита системы управленческого учета в компании. ОПК-5, ОПК-8
2 2 Тема 2.4 «Позаказная калькуляция затрат на производство и калькуляция себестоимости контракта». Сфера применения калькуляции себестоимости спецзаказов. Калькуляция себестоимости заказа. Калькуляция себестоимости партии товара. Калькуляция себестоимости контракта. Проблемы в управленческом учете в отношении позаказной калькуляции затрат на производство и калькуляции себестоимости контракта.   ОПК-5, ОПК-8
2 2 Тема 2.5 «попроцессная калькуляция затрат на производство». Определение попроцессной калькуляции, изменение себестоимости в процессе производства, накопление затрат. потери (нормативные и ненормативные), учет доходов от продажи брака. сверхнормативные доходы, незавершенное производство. элементы себестоимости разных степеней завершенности. себестоимость продукции на предыдущем процессе. незавершенное производство на начало периода ОПК-5, ОПК-8
2 2 Тема 2.6 «Составление главной (основной) сметы». Cмета продаж, производственная смета и сметный уровень запасов, смета использования и закупок материалов, смета затрат по труду основных производственных работ, смета производственных накладных расходов, смета затрат на реализацию и административные цели, сметный отчет о прибылях и убытках, сметный отчет о движении денежных средств, сметный бухгалтерский баланс ОПК-5, ОПК-8
4 2 Модуль 3 «Учет персонала» ОПК-5, ОПК-8
4 2 Тема 3.1 «Классификация и учет персонала». Классификация личного состава предприятия. Учет персонала предприятия. Учет использования рабочего времени. Функциональные возможности систем учета персонала. Учет направлений деятельности по управлению персоналом: планирование потребностей в персонале; решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка; кадровый учет и анализ кадрового состава; анализ уровня и причин текучести кадров; ведение регламентированного документооборота. Функциональные возможности систем учета персонала: штатное расписание; учет кадров; табельный учет; расчет заработной платы; учет в Пенсионном фонде России; расчет заработной платы исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. Кадровый учет организации, регистрация работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, увольнения; аналитическая отчетность, информационная база: набор общероссийских классификаторов. Регламентированный кадровый учет: личные данные о работниках как о физических лицах; подразделения и должности работника; служебные телефоны, адреса электронной почты, другая контактная информации, списки работников, коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность, движение кадров, статистика кадров, отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков). ОПК-5, ОПК-8
Практические занятия /семинары  
14 Модуль 2 «Управленческий учет как элемент системы управления предприятием» ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.2 «Содержание, назначение и принципы учета для управления». Определение центров ответственности по обеспечению организации трудовыми ресурсами, Управленческий учет затрат на рабочую силу и службы ее обеспечивающие, оценка эффективности их работы. ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.3 «Управленческий учет процессов обеспечения трудовыми ресурсами». Основные принципы учета процесса формирования уставного капитала. Основные принципы учета процесса снабжения. Основные принципы учета процесса производства. Основные принципы учета процесса продажи и выявление его финансового результата. Определение конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.   ОПК-5, ОПК-8
4 Тема 2.4 «Совершенствование системы управленческого учета». Развитие концепции управленческого учета. Варианты организации управленческого учета на предприятиях. Нормативная база системы управленческого учета на предприятии. Нормативно-справочная информация в системе управленческого учета. Результаты, получаемые предприятием в результате постановки эффективной СУУП. Основные проблемы при внедрении управленческого учета. Совершенствование и развитие системы управленческого учета на предприятии. Организационная структура предприятия и система отчетности управленческого учета. Внутренний аудит системы управленческого учета на предприятии. Методы внутреннего аудита эффективности системы управленческого учета. Совершенствование внутреннего аудита системы управленческого учета в компании. ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.5 «Позаказная калькуляция затрат на производство и калькуляция себестоимости контракта». Сфера применения калькуляции себестоимости спецзаказов. Калькуляция себестоимости заказа. Калькуляция себестоимости партии товара. Калькуляция себестоимости контракта. Проблемы в управленческом учете в отношении позаказной калькуляции затрат на производство и калькуляции себестоимости контракта.   ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.6 «попроцессная калькуляция затрат на производство». Определение попроцессной калькуляции, изменение себестоимости в процессе производства, накопление затрат. потери (нормативные и ненормативные), учет доходов от продажи брака. сверхнормативные доходы, незавершенное производство. элементы себестоимости разных степеней завершенности. себестоимость продукции на предыдущем процессе. незавершенное производство на начало периода ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.7 «Составление главной (основной) сметы». Cмета продаж, производственная смета и сметный уровень запасов, смета использования и закупок материалов, смета затрат по труду основных производственных работ, смета производственных накладных расходов, смета затрат на реализацию и административные цели, сметный отчет о прибылях и убытках, сметный отчет о движении денежных средств, сметный бухгалтерский баланс ОПК-5, ОПК-8
4 4 Модуль 3 «Классификация и учет персонала» ОПК-5, ОПК-8
4 4 Тема 3.1 «Классификация и учет персонала». Классификация личного состава предприятия. Учет персонала предприятия. Учет использования рабочего времени. Функциональные возможности систем учета персонала. Учет направлений деятельности по управлению персоналом: планирование потребностей в персонале; решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка; кадровый учет и анализ кадрового состава; анализ уровня и причин текучести кадров; ведение регламентированного документооборота. Функциональные возможности систем учета персонала: штатное расписание; учет кадров; табельный учет; расчет заработной платы; учет в Пенсионном фонде России; расчет заработной платы исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. Кадровый учет организации, регистрация работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, увольнения; аналитическая отчетность, информационная база: набор общероссийских классификаторов. Регламентированный кадровый учет: личные данные о работниках как о физических лицах; подразделения и должности работника; служебные телефоны, адреса электронной почты, другая контактная информации, списки работников, коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность, движение кадров, статистика кадров, отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков). ОПК-5, ОПК-8
Лабораторные занятия  
4 сем.
12 12 Модуль 1 «Основы бухгалтерского управленческого учета» ОПК-5, ОПК-8
2 2 Тема 1.1 «Сущность и значение бухгалтерского учета» Сущность бухгалтерского учета, его основные задачи и требования, предъявляемые к его ведению. Содержание и состав информации, формируемой в бухгалтерском учете. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ.   ОПК-5, ОПК-8
2 2 Тема 1.2 «Предмет и метод бухгалтерского учета». Предмет бухгалтерского учета и его объекты. Классификация активов организации. Классификация пассивов организации. Характеристика хозяйственных операций и процессов деятельности организации. Метод бухгалтерского учета. ОПК-5, ОПК-8
2 2 Тема 1.3 «Бухгалтерский баланс». Капитальное (основное) уравнение бухгалтерского учета. Сущность, содержание и строение бухгалтерского баланса. Изменения в бухгалтерском балансе, вызываемые хозяйственными операциями.   ОПК-5, ОПК-8
4 4 Тема 1.4 «Система счетов бухгалтерского учета и двойная запись». Понятие бухгалтерского счета. Правила отражения хозяйственных операций на бухгалтерских счетах. Сущность и значение двойной записи хозяйственных операций на бухгалтерских счетах. Корреспонденция бухгалтерских счетов. Бухгалтерские проводки. Хронологическая и систематическая записи в бухгалтерском учете. Синтетический и аналитический чет. Понятие о субсчетах. Обобщение данных текущего счета. Оборотные ведомости. Общая схема последовательности выполнения полного цикла учетных работ. ОПК-5, ОПК-8
2 2 Тема 1.5 «Использование системы счетов для учета хозяйственных процессов». Основные принципы учета процесса формирования уставного капитала. Основные принципы учета процесса снабжения. Основные принципы учета процесса производства. Основные принципы учета процесса продажи и выявление его финансового результата. Определение конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.   ОПК-5, ОПК-8
6 6 Модуль 2 «Управленческий учет как элемент системы управления предприятием» ОПК-5, ОПК-8
6 Тема 2.1 «Использование системы счетов для учета хозяйственных процессов». Общие положения по учету труда и заработной платы. Бестарифный и тарифный варианты организации оплаты труда. Формы, системы и виды оплаты труда. Первичная учетная документация по учету труда и заработной платы. Расчет основной заработной платы. Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда. Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда. Расчет выплат стимулирующего характера. Расчет выплат компенсирующего характера. Другие выплаты в пользу работника, связанные с производственным процессом. Расчет дополнительной заработной платы. Определение среднего заработка. Порядок расчета отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Порядок расчета других видов дополнительной заработной платы. Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Другие выплаты, предусмотренные системой социального страхования. Удержания из заработной платы. Виды удержаний из заработной платы. Налог на доходы физических лиц. Прочие удержания. Учет начисления оплаты труда, распределения оплаты труда и удержаний из нее. Учет выданной и депонированной заработной платы. Учет отчислений на социальные нужды во внебюджетные фонды. Учет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. ОПК-5, ОПК-8
18 5 сем.
14 Модуль 2 «Управленческий учет как элемент системы управления предприятием» ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.2 «Содержание, назначение и принципы учета для управления». Определение центров ответственности по обеспечению организации трудовыми ресурсами, Управленческий учет затрат на рабочую силу и службы ее обеспечивающие, оценка эффективности их работы. ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.3 «Управленческий учет процессов обеспечения трудовыми ресурсами». Основные принципы учета процесса формирования уставного капитала. Основные принципы учета процесса снабжения. Основные принципы учета процесса производства. Основные принципы учета процесса продажи и выявление его финансового результата. Определение конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.   ОПК-5, ОПК-8
4 Тема 2.4 «Совершенствование системы управленческого учета». Развитие концепции управленческого учета. Варианты организации управленческого учета на предприятиях. Нормативная база системы управленческого учета на предприятии. Нормативно-справочная информация в системе управленческого учета. Результаты, получаемые предприятием в результате постановки эффективной СУУП. Основные проблемы при внедрении управленческого учета. Совершенствование и развитие системы управленческого учета на предприятии. Организационная структура предприятия и система отчетности управленческого учета. Внутренний аудит системы управленческого учета на предприятии. Методы внутреннего аудита эффективности системы управленческого учета. Совершенствование внутреннего аудита системы управленческого учета в компании. ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.5 «Позаказная калькуляция затрат на производство и калькуляция себестоимости контракта». Сфера применения калькуляции себестоимости спецзаказов. Калькуляция себестоимости заказа. Калькуляция себестоимости партии товара. Калькуляция себестоимости контракта. Проблемы в управленческом учете в отношении позаказной калькуляции затрат на производство и калькуляции себестоимости контракта.   ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.6 «попроцессная калькуляция затрат на производство». Определение попроцессной калькуляции, изменение себестоимости в процессе производства, накопление затрат. потери (нормативные и ненормативные), учет доходов от продажи брака. сверхнормативные доходы, незавершенное производство. элементы себестоимости разных степеней завершенности. себестоимость продукции на предыдущем процессе. незавершенное производство на начало периода ОПК-5, ОПК-8
2 Тема 2.7 «Составление главной (основной) сметы». Cмета продаж, производственная смета и сметный уровень запасов, смета использования и закупок материалов, смета затрат по труду основных производственных работ, смета производственных накладных расходов, смета затрат на реализацию и административные цели, сметный отчет о прибылях и убытках, сметный отчет о движении денежных средств, сметный бухгалтерский баланс ОПК-5, ОПК-8
4 Модуль 3 «Классификация и учет персонала» ОПК-5, ОПК-8
4 Тема 3.1 «Классификация и учет персонала». Классификация личного состава предприятия. Учет персонала предприятия. Учет использования рабочего времени. Функциональные возможности систем учета персонала. Учет направлений деятельности по управлению персоналом: планирование потребностей в персонале; решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка; кадровый учет и анализ кадрового состава; анализ уровня и причин текучести кадров; ведение регламентированного документооборота. Функциональные возможности систем учета персонала: штатное расписание; учет кадров; табельный учет; расчет заработной платы; учет в Пенсионном фонде России; расчет заработной платы исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. Кадровый учет организации, регистрация работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, увольнения; аналитическая отчетность, информационная база: набор общероссийских классификаторов. Регламентированный кадровый учет: личные данные о работниках как о физических лицах; подразделения и должности работника; служебные телефоны, адреса электронной почты, другая контактная информации, списки работников, коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность, движение кадров, статистика кадров, отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков). ОПК-5, ОПК-8

Аудиторные занятия - заочная форма обучения, срок подготовки 5 г. 00 м.

Кол. час в том числе в интерактивной форме, час. Вид занятия, модуль, тема и краткое содержание Реализуемые компетенции
Лекции  
2 Тема «Сущность и значение бухгалтерского учета» Сущность бухгалтерского учета, его основные задачи и требования, предъявляемые к его ведению. Содержание и состав информации, формируемой в бухгалтерском учете. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ.   ОПК-5, ОПК-8
  Тема «Бухгалтерский баланс». Капитальное (основное) уравнение бухгалтерского учета. Сущность, содержание и строение бухгалтерского баланса. Изменения в бухгалтерском балансе, вызываемые хозяйственными операциями.   ОПК-5, ОПК-8
  Тема «Система счетов бухгалтерского учета и двойная запись». Понятие бухгалтерского счета. Правила отражения хозяйственных операций на бухгалтерских счетах. Сущность и значение двойной записи хозяйственных операций на бухгалтерских счетах. Корреспонденция бухгалтерских счетов. Бухгалтерские проводки. Хронологическая и систематическая записи в бухгалтерском учете. Синтетический и аналитический чет. Понятие о субсчетах. Обобщение данных текущего счета. Оборотные ведомости. Общая схема последовательности выполнения полного цикла учетных работ. ОПК-5, ОПК-8
  Практические занятия  
  Тема «Управленческий учет процессов обеспечения трудовыми ресурсами». Основные принципы учета процесса формирования уставного капитала. Основные принципы учета процесса снабжения. Основные принципы учета процесса производства. Основные принципы учета процесса продажи и выявление его финансового результата. Определение конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.   ОПК-5, ОПК-8
  Тема «Совершенствование системы управленческого учета». Развитие концепции управленческого учета. Варианты организации управленческого учета на предприятиях. Нормативная база системы управленческого учета на предприятии. Нормативно-справочная информация в системе управленческого учета. Результаты, получаемые предприятием в результате постановки эффективной СУУП. Основные проблемы при внедрении управленческого учета. Совершенствование и развитие системы управленческого учета на предприятии. Организационная структура предприятия и система отчетности управленческого учета. Внутренний аудит системы управленческого учета на предприятии. Методы внутреннего аудита эффективности системы управленческого учета. Совершенствование внутреннего аудита системы управленческого учета в компании. ОПК-5, ОПК-8
Лабораторные занятия  
Тема «Составление главной (основной) сметы». Cмета продаж, производственная смета и сметный уровень запасов, смета использования и закупок материалов, смета затрат по труду основных производственных работ, смета производственных накладных расходов, смета затрат на реализацию и административные цели, сметный отчет о прибылях и убытках, сметный отчет о движении денежных средств, сметный бухгалтерский баланс ОПК-5, ОПК-8
Тема «Классификация и учет персонала». Классификация личного состава предприятия. Учет персонала предприятия. Учет использования рабочего времени. Функциональные возможности систем учета персонала. Учет направлений деятельности по управлению персоналом: планирование потребностей в персонале; решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка; кадровый учет и анализ кадрового состава; анализ уровня и причин текучести кадров; ведение регламентированного документооборота. Функциональные возможности систем учета персонала: штатное расписание; учет кадров; табельный учет; расчет заработной платы; учет в Пенсионном фонде России; расчет заработной платы исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников. Кадровый учет организации, регистрация работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, увольнения; аналитическая отчетность, информационная база: набор общероссийских классификаторов. Регламентированный кадровый учет: личные данные о работниках как о физических лицах; подразделения и должности работника; служебные телефоны, адреса электронной почты, другая контактная информации, списки работников, коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность, движение кадров, статистика кадров, отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков). ОПК-5, ОПК-8

 

 





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2019 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.