Рекомендованные для применения в организациях атомной отрасли

 

Предложения стороны РПРАЭП

 

Типовая формулировка	Основание для разработки типовой формулировки
В коллективный договор рекомендуется включать обязательство сторон по направлению экземпляров коллективного договора в Корпорацию, СРАПиН и РПРАЭП в следующей типовой формулировке: «Коллективный договор заключается в шести экземплярах. В месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду Коллективный договор одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется Первичной профсоюзной организацией в РПРАЭП, Работодателем – в СРАПиН России и Корпорацию.».	Подраздел 3.4 Отраслевого соглашения.
В коллективный договор рекомендуется включать положение о порядке ознакомления работников Организации с Отраслевым соглашением и коллективным договором в следующей типовой формулировке: «Отраслевое соглашение, Коллективный договор, изменения к ним доводятся Работодателем до сведения всех Работников Организации в месячный срок после их подписания Представителями сторон социального партнерства путем размещения на внутреннем сайте Организации, вывешивания текста Коллективного договора для ознакомления в общедоступных местах, распространения экземпляров коллективного договора в подразделениях численностью свыше ______ работников.».	Пункт 3.5.2 Отраслевого соглашения.
В коллективный договор рекомендуется включать положение о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днём дополнительных отпусков в следующей типовой формулировке: «Работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение № __ к Коллективному договору) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.».	Подраздел 4.2 Отраслевого соглашения.
«Работодатель разрабатывает (если не разработано) на основании Системы управления охраной труда Государственной корпорации по атомной энергии «Росавтом» (СУОТ Корпорации) с учетом специфики управления, структуры и других особенностей организации Положение о системе управления охраной труда в Организации, обеспечивает ее внедрение и эффективное функционирование»	Пункт 5.1 (5 абзац) Отраслевого соглашения
Обязательство о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда рекомендуется включать в коллективный договор в следующей типовой формулировке: «Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее ___% суммы затрат на производство продукции.».	Пункт 5.2.3 Отраслевого соглашения.
Обязательство о разработке комплексных планов (программ) улучшения условий и охраны труда, соглашения по охране труда рекомендуется включать в коллективный договор в следующей типовой формулировке: «Работодатель на основании Отраслевой системы управления охраной труда с учетом мнения (по согласованию) Представителей работников разрабатывает (указать, что именно: комплексные планы (программы) улучшения условий и охраны труда, соглашение по охране труда, либо оба документа) и финансирует работы по (его, их) выполнению.».	Пункт 5.2.6 Отраслевого соглашения.
Обязательство об обеспечении эффективной работы уполномоченных и комитетов (комиссий) по охране труда рекомендуется включать в коллективный договор в следующей типовой формулировке: «Работодатель освобождает от основной работы с сохранением средней заработной платы уполномоченных (доверенных лиц) и членов комитетов (комиссий) по охране труда в рабочее время (не менее ___________ в (месяц, неделю)) с сохранением средней заработной платы для осуществления контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда, участия в заседаниях комитетов (комиссий) по охране труда. Освобождение указанных Работников от работы производится на основании предварительного уведомления непосредственного руководителя и, в соответствующих случаях, с учетом необходимости соблюдения производственно-технологических процессов, а занятых на выполнении коллективных (бригадных) производственных заданий, с согласия представительного органа, объединяющего коллектив Работников (бригады). Работодатель осуществляет материальное и моральное поощрение уполномоченных (доверенных лиц) и членов комитетов (комиссий) по охране труда. Моральное поощрение проищзводится в установленном в Организации порядке, в том числе по представлениям комитета (комиссии) по охране труда, профсоюзного комитета и руководителя структурного подразделения по охране труда. За активную работу в области охраны труда уполномоченные (доверенные лица) и члены комитетов (комиссий) по охране труда премируются в соответствии с Разделом «Премирование за особые достижения» Положения об оплате труда. Комитет (комиссия) по охране труда, профсоюзный комитет и руководитель структурного подразделения по охране труда вправе вносить предложения о премировании уполномоченных (доверенных лиц) и членов комитетов (комиссий) по охране труда за особые достижения в соответствии с Положением об оплате труда руководителю Организации.».	Пункт 5.4.1 Отраслевого соглашения.
Конкретный порядок индексации должностных окладов (тарифных ставок) работников Организации рекомендуется устанавливать коллективным договором в следующей типовой формулировке:   «Работодатель осуществляет индексацию установленных должностных окладов (тарифных ставок) работникам Организации _________ раз в год в размере прогнозного индекса-дефлятора Минэкономразвития России, с последующей корректировкой по фактическому индексу потребительских цен на товары и услуги Федеральной службы государственной статистики за соответствующий год, с учетом необходимости повышения реального содержания заработной платы в соответствии с «Положением о порядке повышения уровня реального содержания заработной платы работников ____________» (приложение № __ к Коллективному договору)».	Пункт 6.2.5 Отраслевого соглашения.
«Размер выплаты и порядок денежной компенсации в случае задержки выдачи заработной платы или оплаты отпусков работникам рекомендуется устанавливать коллективным договором в следующей типовой формулировке: В случае задержки выдачи заработной платы или оплаты отпусков работникам гарантируется выплата денежной компенсации в размере (указать конкретный размер не ниже 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ) процентов от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Компенсация выплачивается в ближайший установленный коллективным договором или локальным нормативным актом срок выдачи заработной платы после обращения. Допускается выплата в следующий установленный коллективным договором или локальным нормативным актом срок, если обращение поступило менее чем за ____ рабочих (дня, дней) до ближайшего срока выдачи заработной платы.	Пункт 6.2.6 Отраслевого соглашения.
Порядок утверждения сметы социальных расходов рекомендуется устанавливать с применением следующей типовой формулировки: «Смета расходов на реализацию мероприятий и обязательств социальной направленности ежегодно принимается совместным решением руководителя Организации и профсоюзного комитета. В таком же порядке при необходимости в смету вносятся изменения в течение года».	Подпункт 7.2.1.2 Отраслевого соглашения.
Размеры, порядок расходования средств для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий и отчётность об их использовании рекомендуется устанавливать с применением следующей типовой формулировки: Работодатели перечисляют на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью профсоюза. Для проведения мероприятий, включённых в план, работодатель перечисляет в профком средства в объёме (указать конкретную величину не ниже 0,5 %) от фонда оплаты труда (ФОТ) (указать порядок и периодичность перечислений). Профком представляет работодателю отчёт о целевом расходовании перечисленных средств (указать порядок и периодичность).	Пункт 7.2.11 Отраслевого соглашения.
Порядок предоставления времени для поиска подходящей работы работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, рекомендуется устанавливать с применением следующей типовой формулировки: «Работодатель с учетом производственных возможностей предоставляет высвобождаемым Работникам (с момента получения Работником уведомления о предстоящем сокращении) (указать продолжительность и периодичность предоставляемого времени) с сохранением заработной платы для поиска работы.».	Пункт 8.2.1 Отраслевого соглашения..
Порядок и размер дополнительных выплат к выходному пособию сокращаемого работника рекомендуется устанавливать с применением следующей типовой формулировки: «Работодатель осуществляет дополнительные выплаты к выходному пособию сокращаемого работника в размере (указать размер). Выплаты производятся (указать срок (сроки) и периодичность (если выплаты не единовременные)).».	Пункт 8.2.1 Отраслевого соглашения.
Порядок предоставления займов (оплаты обучения) и доплат к стипендиям молодым работникам рекомендуется устанавливать с применением следующей типовой формулировки: «Работодатель предоставляет (указать, беспроцентный заём или оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях) молодым работникам, направленным на обучение Организацией, на основании соответствующих договоров в рамках программ целевой подготовки специалистов в Организации, в размере (указать размер) по обращению профсоюзного комитета. В период обучения указанных лиц ежемесячно производят им доплату к стипендии в размере (указать размер не ниже 50 %) % при наличии хороших и отличных показателей в учёбе на основании совместного решения работодателя и профсоюзного комитета.».	Пункт 9.1.1 Отраслевого соглашения.
Условия выплаты молодому работнику, впервые поступившему на работу, единовременного пособия рекомендуется устанавливать с применением следующей типовой формулировки: «Работодатель выплачивает молодому работнику, впервые поступившему на работу, единовременное пособие в течение ____ (месяцев, недель, дней) со дня приёма на следующих условиях:_________.»	Пункт 9.1.2 Отраслевого соглашения.
Условия передачи досуговых объектов в пользование профсоюзным организациям рекомендуется устанавливать с применением следующей типовой формулировки: «Работодатель передаёт в бесплатное пользование профсоюзной организации (указать конкретное здание, сооружение, помещение, базу отдыха, спортивный или оздоровительный центр) для (указать назначение: организация отдыха, ведение культурно-просветительной или физкультурно-оздоровительной работы) на следующих условиях__________________.	Пункт 12.1.1 Отраслевого соглашения.
Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учёбы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда рекомендуется устанавливать с применением следующей типовой формулировки: «Работодатель предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, представителям профсоюзной организации в комитете (комиссии) по охране труда освобождение от работы в рабочее время (указать конкретную продолжительность и периодичность времени освобождения) с сохранением средней заработной платы для осуществления общественной деятельности в интересах коллектива Работников. Работодатель освобождает от основной работы с сохранением средней заработной платы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюза, краткосрочной профсоюзной учёбы на период (указать конкретную продолжительность и периодичность времени освобождения). Работодатель командирует указанных работников для участия в указанных мероприятиях по обращению профсоюзного комитета.	Пункт 12.2.3 Отраслевого соглашения.
«Работодатель осуществляет оплату труда работников Организации в соответствии с «Положением об оплате труда работников __________»[1] (приложение №__ к Коллективному договору)».	Пункт 6.2.1 Отраслевого соглашения:

 

Коллективный договор

раздел "Улучшение состояния и охраны труда ",

состоит из следующих положений

- обязанности администрации;

-обязанности профсоюзного комитета;

-взаимные обязанности администрации и профсоюзного комитета:

 

Администрация принимает на себя обязанности в намеченные сроки обеспечить:

- разработку и выполнение комплексного плана и ежегодных соглашений по охране труда

- сделать анализ причин производственного травматизма и заболеваний,

- подвести итоги выполнения комплексных планов за прошлый год

-принятие решения о переводе конкретных мер предотвращения травм и заболеваний, провести паспортизацию условий труда на всех рабочих местах

-подготовить все необходимое для выполнения намеченных мероприятий,

- оборудовать кабинеты по охране труда,

- обеспечить непрерывную работу санитарно-бытовых помещений лицам, работающим во вредных условиях

предоставить дополнительный отпуск,

- установить сокращенный рабочий день

- обеспечить их ЛСЗ, а всех работающих в установленном порядке соответствующими условиями труда питьевой водой,

-содержать в надлежащем состоянии территорию предприятия,

- обеспечить соблюдение трудовой и технологической дисциплины,

- правил и норм по охране труда

Профсоюзный комитет обязан:

- провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов,

-утвердить составы комиссий по охране труда предприятия,

-провести обучение актива комиссий по охраны труда эти,

-установить постоянный общественный контроль за соблюдением требований охраны труда,

- на заседаниях профкома рассмотреть заявки на спецодежду и другие условия труда,

-контролировать их использование,

-постоянно контролировать ходе выполнения раздела коллективного договора охраны труда.

Администрация и профсоюзы:

- при подведении итогов должны учитывать основным показателем состояния охраны труда,

-обеспечивать внедрение и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ),

-регулярно выносить на рассмотрение собрания трудового коллектива вопросы об условиях и состояние охраны труда.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: