 |
Примерный перечень рекомендуемых практических занятий
|
|
|
|
Составить личное резюме.
Вопросы для самоконтроля:
Кого относят к категории безработных? Перечислите государственные гарантии безработных. Какие граждане считаются занятыми?
Государственные органы занятости населения. Функции органов занятости. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
Тема 2.3. Трудовой договор.
Студент должен
знать:
- порядок заключения трудового договора;
- виды трудовых договоров;
- основания прекращения трудового договора;
- правовые последствия незаконного увольнения.
уметь:
- составить трудовой договор;
- подготовить приказ.
Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приёме на работу. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.
Литература
Основная: (1) с. 217-242.
Дополнительная: (2); (3); (7); (10).
Нормативные правовые акты: (3);(5) Раздел III. Гл. 10 - 13).
Методические указания
Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Часть третья. Раздел III. Гл. 10 - 13).
Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом:
1. – а, б, в
2. – а, б
3. – а, б, в
4. – а
5. – б
То есть, в номер вопроса ставятся буквы правильного ответа (в ответе может быть одна, две, или три буквы, в зависимости от количества правильных ответов).
|
|
|
Примерный перечень рекомендуемых практических занятий
1. Подготовить приказ о приёме на работу.
2. Заполните бланк трудового договора.
3. Ответьте на вопросы тестового контроля.
Бланк трудового договора.
Трудовой договор_______№______________________ о приеме на работу
_____________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
(ф. и. о.)
1. Организация___________________________________________________________________________________________________
в лице ____________________________________________________________________________________________________________
(ф. и. о., должность)
именуемая в дальнейшем «Организация», и гражданин________________________________________________
(ф. и. о.)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник_______________________________________________________________________________________________________
(ф. и. о.)
принимается на работу________________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
на должность_____________________________________________________________________________________________________
(наименование должности)
по квалификации________________________________________________________________________________________________
(разряд)
3. Договор является: договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора: – на неопределенный срок;
- на определенный срок;
- на время выполнения определенной работы.
Срок действия договора
начало работы_____________________________________________
окончание работы_________________________________________
6. Срок испытания - без испытания
-_____________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
_________________________________________________________________________________________________________________________
8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату
|
|
|
9. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день________________________________________
- неполная рабочая неделя ______________________________________
- почасовая оплата________________________________________________
10. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)__________________руб. в месяц
- надбавка (другие выплаты)_________________________________________________________________________________
11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
-основной_______________________________________________
-дополнительный______________________________________
12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда__________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
Работник Организация
(Работодатель)
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________
Адрес:____________________________________________________________________________________________________________
_________________________ Наименование Подпись
должности
____________________________________________________________________________________________________________________
(паспортные данные) _____________________________________________Печать
Подпись _________________________________Расшифровка________________________________________
подписи
Тестовый контроль знаний.
Выберите правильные ответы.
ТЕСТ 1.
1. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок;
в) бессрочный договор.
2. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за:
|
|
|
а) 2 календарных дня;
б) 3 календарных дня;
в) 4 календарных дня.
3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за:
а) 1 месяц;
б) 1 неделю;
в) 2 недели.
4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в) справку о жилплощади.
5. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, устанавливается испытательный срок:
а) 2 недели;
б) 1 месяц;
в) не устанавливается.
Вопросы для самоконтроля:
Перечислите существенные условия трудового договора. Назовите дополнительные условия трудового договора. Назовите виды трудового договора. На какой срок заключается трудовой договор? Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника? В течение, какого срока работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации? Как оформляется приём на работу? Для кого не устанавливается испытательный срок при приёме на работу? Общие основания прекращения трудового договора.
Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха.
Студент должен
знать:
- виды рабочего времени и времени отдыха;
- порядок предоставления отпусков;
- виды отпусков.
уметь:
- подготовить приказы.
Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учёт рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Отпуска: понятие, виды порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
Литература
Основная: (1) с. 261-282.
Дополнительная: (3); (7); (8); (10).
Нормативные правовые акты: (3); (5);.
Методические указания
Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел IV. Гл. 15 – 16. Раздел V. Гл. 17 – 19).
|
|
|
Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом:
1.- а, б, в
2– а, б
3. – а, б, в
4. – а
5. - б
То есть, в номер вопроса ставятся буквы правильного ответа (в ответе может быть одна, или две, или три буквы, в зависимости от правильного ответа).
В таблице «Виды отпусков» нужно ответить на вопросы, сформулированные в каждом разделе таблицы.
Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:
1. Подготовить приказ о приёме на работу.
2. Решите тест.
3. Заполните таблицу: «Виды отпусков»
ТЕСТ 2.
1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 6 месяцев;
б) 11 месяцев;
в) 12 месяцев.
2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) 10 календарных дней;
б) 15 календарных дней;
в) 30 календарных дней.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 28 календарных дней;
в) 30 календарных дней.
4. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата под расписку не менее, чем за:
а) 7 календарных дней;
б) 3 календарных дня;
в) 2 недели.
5. Трудовой кодекс РФ введен в действие:
а) 21 декабря 2001 г.;
б) 26 декабря 2001 г.;
в) 1 февраля 2002 г.
Таблица: «Виды отпусков»
В И Д Ы О Т П У С К О В
| Ежегодные, оплачиваемые | Дополнительные | Без сохранения заработной платы | Иные отпуска |
Вопросы для самоконтроля:
Назовите виды рабочего времени. Для каких категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени? Для каких категорий работников работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Чем неполное рабочее время отличается от сокращённого?
Тема 2.5. Заработная плата.
Студент должен
знать:
- основные государственные гарантии по оплате труда работников;
- системы заработной платы;
- порядок и условия выплаты заработной платы
уметь:
- решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда.
Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной плата: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
|
|
|
Литература
Основная: (1) с. 283-298.
Дополнительная: (3); (7);(8);(10).
Нормативные правовые акты: (3);(5); (6).
Методические указания
Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VI. Гл. 20-22). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ.
Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:
Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:
Задача № 1.
Работника перевели на временную работу, где заработная плата ниже. Должны ли ему доплачивать?
Задача № 2.
Работнику нет 18 лет. Как должен оплачиваться его труд?
Вопросы для самоконтроля:
Перечислите основные государственные гарантии по оплате труда работников. Какие известны системы оплаты труда? Новая система оплаты труда бюджетников. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Стимулирующие выплаты. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время.
|
|
|
