 |
Повышение эффективности оплаты труда на предприятии
|
|
|
|
Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации, можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической. (см. диаграммы 1)
Диаграмма 1
Это происходит из-за того, что на предприятии нет едино установленных сумм надбавок. Заработная плата сотрудника зависит от тарифной ставки и двух надбавок 20% и 30%. Зависимость тарифной ставки на стимулирующие надбавки представлены в диаграмме 2.
Диаграмма 2
Основными рекомендациями по повышению эффективности организации
оплаты труда в ООО «Эмаль»
·
отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
· не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
· анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
· в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;
· производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.
Заключение
С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.
|
|
|
Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.
Список используемой литературы
1."Экономика предприятия": учебное пособие/ Л.Е. Чечевицина.- издание 9-е дополненное переработанное- Ростов-на-Дону; Феникс 2016г- 371 [1] (среднее профессиональное образование).
· 2. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015г. – 432с.
· 3.Оплата труда на предприятии. Описание системы оплаты труда в современных условиях для Российских предприятий (2012 г.) [Электронный ресурс] // Дом Скворцова С.В. – Электрон. дан. – Режим доступа:
· 4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
· 5. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2016. – 784с.
· 6.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 3-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. Минск, ИП «Экоперспектива», 2016г.
· 7.Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2015 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2016г.
8.Колчина В.Н., Поляк Г.Б., Павлова Л.П. Финансы предприятия: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2015.
9.Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. образоват. учреждений высш. образования / Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 544с.
|
|
|
10.Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2015. – 352с.
11.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебник, 4-е изд. М.: ИНФРА-М., 2016. – 384 с.
Основными рекомендациями по повышению эффективности организации
оплаты труда в ООО «Эмаль»
·
отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
· не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
· анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
· в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;
· производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ФИРМЫ
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему:
|
|
|
