 |
Научно-исследовательская работа (НИР)
|
|
|
|
Методические указания
Для выполнения производственной практики:
Научно-исследовательская работа (НИР)
Для направления 38.04.03 Управление персоналом профиль Инновационные технологии управления персоналом организации
(заочная форма обучения)
Время прохождения производственной практики: научно-исследовательская работа (НИР) - 1 семестр.
Продолжительность практики: 3 з.ед.: 1,5 = 2 недели * 6 дней = 12 дней с конца предыдущей сессии до начала следующей сессии.
Тематические разделы для выполнения отчета о производственной практике: научно-исследовательская работа (НИР)
Семестр
1. Выбор темы исследования и обоснование актуальности темы ВКР (выпускной квалификационной работы).
2. Изучение степени научной разработанности проблематики темы ВКР.
3. Аналитический обзор литературы по направлению выпускной квалификационной работы.
4. Выступления на научной конференции или научно-исследовательском семинаре, публикация статьи или тезисов доклада по теме ВКР (при наличии).
Последовательность элементов отчета о прохождении производственной практики: научно-исследовательская работа (НИР)
Титульный лист
Отзыв руководителя практики
Календарный план прохождения производственной практики: НИР
Дневник (титульный лист)
График прохождения практики
Ежедневные записи студента
Содержание
Введение
1. Тема исследования и обоснование актуальности темы ВКР (выпускной квалификационной работы).
2. Изучение степени научной разработанности проблематики темы ВКР.
3. Аналитический обзор литературы по направлению выпускной квалификационной работы.
4. Выступления на научной конференции или научно-исследовательском семинаре, публикация статьи или тезисов доклада по теме ВКР (при наличии).
|
|
|
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Цель практики - обеспечение непрерывности и последовательности овладения профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.
Задачи практики:
- закрепление и расширение теоретических знаний;
- получение практических навыков применения теоретической информации полученной в ходе изучения основных учебных модулей;
- развитее способности осуществлять сбор, обработку и анализ информации;
- приобретение умений и практических навыков выполнения кадровой работы;
- развитие навыков самостоятельного решения проблем и задач, связанных с проблематикой выбранного профиля.
Место прохождения практики: дописать
Производственная практика: научно-исследовательская работа (НИР) направлена на формирование компетенций.
Общепрофессиональные компетенции:
ОПК-6 - способность использовать принципы корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии;
ОПК-9 - способность оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного и муниципального управления на формирование и развитие трудовых ресурсов региона и отдельной организации;
ОПК-11 - умение выявлять и формулировать актуальные научные проблемы управления персоналом;
ОПК-12 - умение разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов.
Профессиональные компетенции:
ПК-1 -умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персона-лом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации;
|
|
|
ПК-2 умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации;
ПК-10 умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»
Институт экономики, управления и права
Кафедра технологий управления
Направление подготовки 38.04.03 Управление персоналом
профиль Инновационные технологии управления персоналом организации
ОТЧЕТ
О производственной практике: научно-исследовательская работа (НИР)
(1 семестр)
| Руководитель практики ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (И.О. фамилия) «____»_______________20___ г. |
| Студент группы ____ __________ _________________ (подпись) (И.О.Фамилия) «____»______________20_____ г. |
| Итоговая оценка____________ _________________ ___________________ (подпись руководителя (И.О.Фамилия) практики) «____»_______________20_____ г. |
Великий Новгород
20___
ОТЗЫВ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ
о работе студента в период прохождения
производственной практики: научно-исследовательская работа (НИР)
Студент (ка) НовГУ имени Ярослава Мудрого ___ курса, группы ______
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя отчество)
за время прохождения практики показал(ла)______________________________ уровень
(высокий средний, низкий)
теоретической подготовки, умение применять и использовать знания, полученные в Университете, для решения поставленных перед ним (ней) практических задач.
Сформированы общепрофессиональные и профессиональные компетенции:
|
|
|
| Код компетенции | Содержание компетенции | Сформированность компетенции (полностью, частично, не сформирована) |
| ОПК-6 | способность использовать принципы корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии | |
| ОПК-9 | способность оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного и муниципального управления на формирование и развитие трудовых ресурсов региона и отдельной организации | |
| ОПК-11 | умение выявлять и формулировать актуальные научные проблемы управления персоналом | |
| ОПК-12 | умение разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов | |
| ПК-1 | умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации. | |
| ПК-2 | умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации | |
| ПК-10 | умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом. |
Программа практики выполнена_________________________________________
полностью (частично)
В целом работа практиканта ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
заслуживает оценки____________________________________________________________
(отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)
__________________ ________________ ___________________
(должность) (И.О.Фамилия) (подпись)
____________
(дата)
|
|
|
Календарный план прохождения производственной практики: научно-исследовательская работа (НИР) (1 семестр)
Студентом ____ курса, группы ______________
______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
| Изучаемые вопросы | Срок выполнения (дни практики) |
| 1.Тема исследования и обоснование актуальности темы ВКР (выпускной квалификационной работы) | |
| 2. Изучение степени научной разработанности проблематики темы ВКР | |
| 3. Аналитический обзор литературы по направлению выпускной квалификационной работы | |
| 4. Выступления на научной конференции или научно-исследовательском семинаре, публикация статьи или тезисов доклада по теме ВКР (при наличии) | |
| Всего | 12 дней |
Руководитель практики
от университета
______________ _____________ _____________________
(должность) (подпись) (И.О. Фамилия)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»
Институт экономики, управления и права
Кафедра технологий управления
ДНЕВНИК
прохождения производственной практики:
научно-исследовательская работа (НИР)
(1 семестр)
студента _______ курса группы _________
направление 38.04.03 Управление персоналом профиль Инновационные технологии управления персоналом организации
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Место прохождения практики:_______________________________________
(название организации)
Сроки прохождения практики: ________________
Великий Новгород
20_____
ГРАФИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
| Наименование организации, предприятия, отдела (цеха) и рабочее место студента | Сроки (продолжительность работы) | Руководитель практики (должность, фамилия, имя, отчество) |
| 1 | 2 | 3 |
| Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого | с ….. по … |
Студент _______________ ___________________ ________________
(Фамилия, И.О.) (подпись)
Руководитель практики
от вуза
_____________ _________________
(должность) (Фамилия,.И.О.) (подпись)
|
|
|
|
|
|
