 |
Из международных и нормативных актов России?
|
|
|
|
41. Основополагающей целью деятельности правоохранительных (ПО) органов в правовом государстве является: а) обеспечение прав и свобод личности;
42. В современной России необходимо утверждать профессиональную мораль в качестве (один наиболее правильный ответ): в) главного побудительного мотива и критерия профессиональной деятельности;
43. «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» г) п.4 ст. 15
44.Установите соответствие. Основными международными законопроектами, регулирующими деятельность П/О органов являются: ответ дагб
| 1. Европейский кодекс полицейской этики | А. 1979 |
| 2. Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка | Б. 1948 |
| 4. Международный пакт о гражданских и политических правах | Г. 1966 |
| 5. Всеобщая декларация прав человека | Д. 2003 |
ЭВ. В чем специфика проф. этики сотрудников различных служб и ПО органов?
45. «С нравственными началами необходимо войти в жизнь как с верным компасом» - а) Ф. Ницше;
46. Что пропущено? Сотрудникам оперативных служб ________ проявлять интерес к действиям коллег, документам, фактам, а также к лицам, с которыми они контактируют:; в) не следует;
47. Что пропущено? Сотрудникам оперативных служб ________ делиться с коллегами своими соображениями относительно места, времени, целей проведения оперативно-розыскного мероприятия, его исполнителей и т. п. а) без необходимости не стоит
48. взаимодействие морали и права в конечном счете устанавливается через... а) категории этики (добро, зло, справедливость, совесть и т. д.);
|
|
|
49. С этической точки зрения, что в основе оперативно-розыскной деятельности лежит; б) моральный компромисс;
27. В чем нравственный смысл ≪Кодекса чести рядового и начальствующего состава ОВД≫?
50. ≪...за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел, сотрудники могут быть уволены со службы; в) ст. 58 ≪Положения о службе в органах внутренних дел»;
Эв. Каковы особенности культуры речи и внешнего облика сотрудников ПО органов?
52. К основным компонентам культурной речи относятся (Что лишнее? – один ответ): а) правильность, богатство языка; б) краткость, ясность; в) уместность и эмоциональная выразительность; г) остроумие и высокая тональность.
53. Главный критерий действий и поведения сотрудника ОВД: а) соответствие законам; б) законность и моральная оценка общественным мнением, людьми, ради безопасности и спокойствия которых существует данная служба; в) моральная оценка общественным мнением; г) похвала начальника
Эв. Что такое профессионально-нравственная деформация сотрудника правоохранительных органов?
54. Профессиональная деформация— явление... а) присущее любому лицу;.
55. ≪Как бы хороши не были правила деятельности, они могут потерять свою силу и значение в неопытных, грубых и недобросовестных руках≫: а) А.Ф. Кони;
56. Среди причин негативного отношения граждан к сотрудникам правопорядка эксперты выделяют (что лишнее?): а) равнодушие, низкая культура сотрудников; б) отсутствие профессионализма, некомпетентность; в) низкий уровень образованности, грубость; г) использование служебного положения в личных, корыстных целях, поборы, взяточничество, коррумпированность; д) применение насильственных действий, необоснованное задержание.
|
|
|
57. По данным исследований, профессиональная деформация может происходить после начала трудовой деятельности в неизменный условиях: а) в течение первых 2-3 лет; б) в течение 5-7 лет; б) через 7-10 лет; в) через 10-12 лет.
58. Установите соответствие (1 фактор – несколько факторов)
1. Объективные факторы профессиональной деформации acdghkij
2. Субъективные факторы профессиональной деформации befl
A. негативные явления в жизни общества (коррупция, безответственность, халатность, невежество, нигилизм и бездушие);
B. низкий профессиональный уровень и нежелание совершенствовать профессиональные качества;
C. противоречия, трудности и недостатки в деятельности правоохранительных органов.
D. специфичность профессиональной деятельности, тяжелые физические и психические нагрузки, участие сотрудников в конфликтных регионах в деятельности по наведению конституционного порядка, которое таит в себе опасность для здоровья и жизни сотрудников;
E. неумение отделять интересы дела от интересов карьеры;
F. неорганизованность, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение, желание любым путем снять психологическую нагрузку (пьянство, разгильдяйство, расхлябанность и т. д.).__
G. преимущественные контакты с преступной средой, негативное, порой тлетворное влияние криминала;
H. недостатки в организации и управлении всей системы правоохранительных органов (суд, прокуратура, ОВД, адвокатура и т. д.);
I. отрицательное влияние коллег по работе, допускающих злоупотребления, формализм, равнодушие к людям, халатность при выполнении своих обязанностей;
J. неудовлетворительное оперативно-техническое оснащение, недостаток специальной техники и т. п.;
K. ошибки в подборе кадров.
L. недостаточная развитость морально-деловых и волевых качеств;
59. Невнимание к нравственной культуре, к нравственно-психологическому климату служебного коллектива ведет к (что лишнее?): в) недовольству со стороны начальствующего состава;
Эв. В чем заключается профилактика профессионально-нравственной деформации юристов?
60. Что лишнее? Меры по профилактике профессионально-нравственной деформации юристов?
A. совершенствование системы воспитания и обучения, создание реальной перспективы продвижения по службе, формирование и поддержание чувства защищенности, уверенности в полезности и справедливости своей работы;
|
|
|
B. необходимость уделять внимание такому фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников;
C. тщательный отбор кадров с учетом деловых и особенно нравственныхкачеств сотрудника;
D. высокий уровень заработной платы, предохраняющий от коррупционных соблазнов;
E. создание благоприятных, оптимальных условий жизни сотрудников (материальное и моральное стимулирование), совершенствование организации и управления всей правоохранительной системой;
F. выработка психологической закалки к действиям в условиях постоянного напряжения, в экстремальных условиях, а также профилактика конфликтов в служебных коллективах;
G. нормальная организация труда, рабочего времени сотрудников, чтобы исключить усталость, физическое и психологическое переутомление.
|
|
|
