 |
Порядок защиты контрольной работы
|
|
|
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
- Формирование кадровой политики организации.
- Стратегии управление персоналом организации.
- Организационная структура и функции службы управления персоналом организации.
- Взаимоотношения службы управления персоналом с внешними организациями (консультационными фирмами, центрами обучения и пр.).
- Совершенствование информационного обеспечения системы управление персоналом организации.
- Совершенствование технического обеспечения системы управления персоналом организации.
- Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации.
- Совершенствование делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации.
- Организация процесса кадрового планирования.
- Управление кадровым потенциалом организации.
- Организация подбора и профориентации кадров.
- Оценка персонала при замещении вакантных должностей.
- Система управления процессом адаптации кадров в организации.
- Организация деловой оценки кадров для периодической аттестации.
- Организация работы с кадровым резервом на выдвижение.
- Планирование трудовой карьеры работников.
- Организация обучения персонала.
- Совершенствование этики деловых отношений в организации.
- Система управления мотивацией поведения в процессе трудовой деятельности.
- Организация системы оплаты труда.
- Разработка организационно-экономических условий развития творческой активности членов коллектива и самоутверждения личности.
- Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
- Обеспечение социально-психологической подготовки кадровых нововведений.
- Рациональная организация труда руководителей.
- Пути улучшения использования персонала организации.
- Организация процессов высвобождения персонала.
- Разработка форм и методов самоуправления коллективом.
- Способы профилактики и устранения конфликтных ситуаций в коллективе.
- Организация службы психологической помощи в организации.
- Разработка организационно - экономического механизма реализации требований психофизиологии, эргономики, эстетики как составляющих элементов условий труда.
- Совершенствование процесса планирования социального развития организации.
- организация поведения социологических исследований в организации.
- Партнерское сотрудничество работодателей, работников, профсоюзов и органов власти по вопросам социально-трудовых отношений.
- Подготовка и проведение служебных совещаний.
|
|
|
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
По написанию и защите контрольных работ
В подготовке контрольной работы можно выделить несколько этапов:
1 – определение темы работы;
2 – составление плана;
3 – подбор и изучение литературы, нормативных актов по избранной теме;
4 – непосредственное написание контрольной работы;
5 – оформление работы и представление ее на кафедру для рецензирования;
6 – подготовка к защите на основе полученной рецензии;
7 – защита контрольной работы.
Тема контрольной работы определяется таким образом, чтобы порядковый номер студента в журнале совпадал с номером темы контрольной работы.
Контрольная работа предполагает углубленное изучение проблем управления персоналом организаций и поэтому является обязательным условием профессиональной подготовки. В процессе написания работы студент должен проявить умение обобщать и анализировать изученный материал, связывая теоретические знания с практикой организации и осуществления управления в организациях и их структурных подразделениях.
|
|
|
Примерные критерии оценки: качественное и полное раскрытие вопросов и использование только рекомендованной литературы – «удовлетворительно» или «хорошо»; привлечение дополнительных источников (в зависимости от качества и количества использования – «хорошо» или «отлично»).
При составлении плана необходимо сформулировать вопросы так, чтобы достаточно полно раскрыть тему, увязывая ее с практикой управления персоналом в организациях. Как правило, это два-три вопроса, содержащихся в программе курса. План должен включать так же введение и заключение.
Написание контрольной работы можно подразделить на несколько этапов. Прежде всего, необходимо четко представить содержание темы контрольной работы. определить ее место и значение в изучаемом курсе. Для этого целесообразно начать работу с изучения подобранной литературы. Список литературы должен быть достаточно полным и включать имеющие отношение к теме: монографии. Учебные пособия, учебники, статьи в журналах, действующие нормативно – правовые акты.
Во введении раскрывается важность темы, ее актуальность, степень разработанности, значение для практики и профессиональной подготовки сотрудников, цель и задачи работы.
В заключении формулируются выводы по всей работе и предложения по совершенствованию управления персоналом в организациях.
Контрольная работа выполняется в печатной или рукописной форме, при этом текст размещается на одной странице, оставляя в левой ее части поле шириной 5 см для замечаний преподавателя.
Объем работы должен составлять 20-30 страниц рукописного или 12-15 страниц машинописного текста, включая список литературы.
На титульном листе указывается название образовательного учреждения, кафедры, темы, фамилия и инициалы студента, номер учебной группы, фамилия и инициалы преподавателя. На второй странице размещается план контрольной работы. Далее следует текст, разбитый на вопросы. Освещение каждого вопроса должно начинаться с обозначения его порядкового номера и названия в соответствии с планом работы. Страницы работы нумеруются.
Писать работу необходимо разборчиво, грамотно, не допуская помарок и исправлений. Сокращения слов не допустимы, за исключением общепринятых. В тексте все цитаты должны быть взять в кавычки, и сопровождены цифровыми сносками, в которых указывается цитируемый источник (фамилия и инициалы автора, название работы, место и год издания, название издательства, страницы). Сноски делаются внизу страницы под чертой, отделяющей их от текста.
|
|
|
На последних страницах работы указывается список используемой литературы в алфавитном порядке и нормативных актов, которые должны быть распложены в хронологической последовательности с указанием наименования и даты издания.
В конце контрольной работы проставляется дата ее выполнения и подпись автора (студента).
ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Получив письменную рецензию преподавателя, студент должен внимательно ее изучить и подготовиться к защите, которая проводится в установленные сроки. Она подразделяется на ряд этапов. Вначале студент должен изложить содержание работы, охарактеризовать используемую литературу, сформулировать выводы по теме. Далее необходимо дать обстоятельные ответы на замечания рецензента и заданные вопросы.
Если контрольная работа к защите не допущена, студент должен написать ее заново по той же самой или другой теме по согласованию с научным руководителем. Студенты, не выполнившие контрольную работу, считаются имеющими академическую задолженность.
|
|
|
