Выбор темы курсовой работы

В качестве темы курсовой работы может быть выбрана одна из предложенных ниже тем. Выбор темы должен быть обусловлен научными интересами студента и практическими возможностями получения исходных материалов в организации. При выборе темы необходимо также учитывать дальнейшее использование полученных наработок в дипломной работе.

Каждую тему курсовой работы следует рассматривать с позиций современности, теоретические положения сопровождать статистическими данными (если они имеются и необходимы), примерами из практики управленческой деятельности. Необходимо продемонстрировать умение самостоятельно формулировать выводы на основе изученной литературы, собранного, обработанного и изложенного материала.

Примерная тематика курсовых работ:

1. Современное состояние и перспективы развития управления.

2. Особенности развития теории и практики управления в современной России.

3. Сравнительный анализ зарубежного опыта управления и возможности его использования в условиях России.

       4. Школа научного управления и особенности применения ее разработок в современной практике управления.

5. Совершенствование деятельности организации как объекта управления.

6. Исследование систем управления и их проектирование для эффективного функционирования организации в рыночных условиях.

7. Эффективность применения системного подхода в управлении.

8. Эффективность применения процессного подхода в управлении.

9. Эффективность применения ситуационного подхода в управлении.

10. Совершенствование организационной структуры в целях повышения эффективности управления.

11. Совершенствование механизма разработки и реализации управленческих решений.

12. Совершенствование прогнозирования и планирования в процессе управления.

13. Совершенствование системы стратегического управления в организации.

14. Реализации функции организации в управлении.

15. Мотивация сотрудников в целях совершенствования системы управления.

16.  Организация эффективного контроля в процессе управления.

17. Формирование и поддержание организационной культуры в целях повышения эффективности управления.

 18. Значение методов управления персоналом для эффективной работы организации.

 19. Совершенствование организационных структур управления в современных условиях.

20. Организация и контроль исполнения управленческих решений.

21. Роль личности в системе управления организацией.

22. Сущность и значение лидерства в современном управлении.

23.  Повышение эффективности коммуникаций в управлении. 

24. Совершенствование управления социальным развитием организации.

25. Совершенствование структуры управления в организации.

26. Конфликты в системе управления и методы их разрешения.

27. Совершенствование системы управления организацией. 

28.   Характеристика и оценка стиля управления в организации.

29. Влияние факторов внешней среды на эффективную деятельность организации.

30. Влияние факторов внутренней среды на эффективную деятельность организации.

31. Значение управленческой деятельности по подбору персонала для эффективной работы организации.

32. Эффективность функционирования малых групп в процессе формирования команды.

33. Разработка и совершенствование моделей и методов принятия управленческих решений.

34. Совершенствование системы стратегического планирования в организации.

35.    Роль руководителя, как социального лидера, в системе управления организацией.

36. Значение эффективности управленческого труда в современных условиях.

37. Совершенствование организации личного труда менеджера.

38. Роль и значение подготовки и проведения деловых переговоров как элемента эффективного управления.

39. Совершенствование руководства коллективом и координации деятельности во внешней среде.

40. Эффективность использования информационных технологий в управлении.

41. Совершенствование административных методов управления.

42. Совершенствование экономических методов управления.

43. Совершенствование социально - психологические методов управления.

44. Эффективность управления персоналом.

45. Формирование и совершенствование кадровой политики в организации.

46. Оценка эффективности управленческого труда.

47. Факторы роста эффективности управления в современных условиях.

       48. Разработка и реализация эффективных управленческих решений.

 

Структура курсовой работы

Структурными элементами курсовой работы являются:

- титульный лист;

- содержание (план);

- введение;

- основная часть, которая должна состоять из трех глав;

- заключение;

- список нормативно – правовых актов и использованной литературы;

- приложения.

Титульный лист (прил.1) курсовой работы должен содержать следующие сведения:

· ведомственную принадлежность высшего учебного заведения;

· наименование вуза и его учебного подразделения;

· наименование факультета;

· наименование кафедры, по дисциплине которой выполняется курсовая работа;

· наименование специальности, по которой обучается студент;

· тема курсовой работы в соответствии с выданным заданием;

· номер (шифр) учебной группы;

· фамилия и инициалы автора курсовой работы;

· фамилия и инициалы, научная степень и звание (должность) научного руководителя;

· дату сдачи и защиты, оценку с подписью научного руководителя;

· наименование города, где расположен вуз;

· год выполнения курсовой работы;

Содержание (оглавление) работы является второй по порядку страницей курсовой работы которое оформляется в соответствии с образцом приведенном в приложении настоящих рекомендаций.

Содержание должно включать полный перечень структурных элементов курсовой работы с указанием номеров страниц, с которых начинается их месторасположение в тексте, в том числе: введение, главы, пункты, заключение, список использованных нормативно – правовых актов и соответствующей литературы; приложения.

Во введении должны быть раскрыты следующие аспекты:

- актуальность выбранной темы, в которой должна отражаться ее научная и практическая значимость; кратко излагается современное состояние рассматриваемой проблемы, ее роль в управлении, необходимость ее изучения и исследования.

- объект исследования, то есть общественные отношения, связанные с деятельностью организации в процессе управленческой деятельности;

- предмет исследования, то есть сущность управленческих отношений, методов, механизмов и приемов процесса управления систем различного уровня, структурных элементов системы управления; проблема (круг вопросов), которые исследуются в работе на примере объекта исследования;

- цель работы определяется из названия и раскрывает общую тему исследования. При определении целей работы необходимо правильно их сформулировать. Так, при формулировании цели не следует использовать глагол «сделать». Правильнее будет употребить глаголы «раскрыть», «определить», «установить», «показать», «выявить» и т.д;

- задачи работы определяются на основе поставленной цели. Они должны отражать все аспекты вопросов, раскрываемых в ходе работы. Задачивытекают непосредственно из целей работы, являются ее элементами (этапами достижения цели). Как правило, исходя из задач исследования, строится структура работы (план, содержание). Поэтому задачи исследования формулируются на основании наименований разделов и подразделов (параграфов). Формулировки задач обычно начинаются глаголами: изучить, рассмотреть, осуществить, выполнить, оптимизировать и т.п. Число задач в курсовой работе может быть несколько (не менее двух), как правило, – 3–5.

- методологическая база исследования представляет собой систему методов, используемых при познании управленческих процессов, в том числе: диалектико – материалистический, эмпирико – теоретический, системного анализа, сравнения, синтеза, интуиции и т.д.;

- теоретической и информационной базой исследования являются источники специальной и справочной литературы отечественных и зарубежных авторов по проблемам темы, в том числе журнальные статьи, интернет, нормативно – правовые акты, учредительные документы предприятий, данные бухгалтерского и статистического учета и т.д.

Объем введения должен составить 2-3 страницы.

Первая глава – теоретическая. В ней необходимо осветить следующие вопросы:

1. Раскрыть историю вопроса и изученность рассматриваемой темы (проблемы) в литературе.

2. Определить основные вопросы и содержание социально-экономических процессов, охватываемых рассматриваемой темой.

3. Выявить внутренние и внешние факторы развития и закономерности проявления экономических процессов.

4. Обобщить отечественный и зарубежный опыт регулирования и управления социально-экономическими процессами в рассматриваемой области.

5. Разработать методический инструментарий исследования. Изложить собственные взгляды автора на выявленную проблему и пути ее решения.

Задачей написания первой главы является обобщение существующих теоретических положений, взглядов, концепций, выводов по выбранной студентом научной проблеме.

Вторая глава посвящена анализу системы управления и оценки организационно – экономического положения организации. Во втором разделе осуществляются следующие работы.

1. Собирается база данных по изучаемому объекту исследования (используются статистические сборники, ведомственный материал, литературные источники и др.).

2. Дается характеристика объекта исследования, где рассматриваются: полное наименование; форма собственности; назначение и миссия организации; местоположение и история развития; специализация и основные виды деятельности; организационно – правовая форма; подчиненность и отраслевая принадлежность; правовые аспекты деятельности; взаимодействие организации с государственными и муниципальными службами.

3. Осуществляется комплексный анализ хозяйственной деятельности за ряд лет (3 года); выявляются тенденции и закономерности экономических процессов; выявляются проблемы, сложившиеся в исследуемой области.

4. Анализируется организационная структура, механизмы функционирования и возможности реорганизации, состав основных подразделений и исполнителей; основные функции структурных подразделений и их показатели, система управления (выделение всех элементов системы управления). Необходимо рассмотреть состав и характеристику производственной и управляющей подсистем управления и дать им количественную и качественную характеристику, выявить недостатки и существующие проблемы.

5. Оценивается эффективность системы управления с выявлением критериев эффективности; анализируются административно-нормативные документы, обеспечивающие процесс управления.

В третьей главе необходимо разработать практические предложения автора по решению некоторых из выделенных проблем и обосновать их. Студент должен разработать механизм реализации предлагаемых мероприятий, то есть определить последовательность конкретных действий с указанием сроков, исполнителей, использованием необходимых ресурсов и т. д. Предложеные мероприятия должны быть обоснованы расчетом социально-экономической эффективности. Полученные результаты необходимо сопоставить с затратами, обусловившими этот результат.

В заключении необходимо показать, каким образом решены поставленные задачи курсовой работы и какова степень достижения ее цели.

Заключение должно содержать выводы и предложения, обоснованные студентом в процессе выполнения работы. Как правило, они содержат:

· констатацию проделанной работы;

· выводы о теоретическом, методическом и практическом значении проделанной работы;

· рекомендации по применению полученных результатов для реализации на практике.

Минимальный объем курсовой работы 25 страниц машинописного текста, но не более 30-35 стр. Объем глав должен быть соразмерным по объему.

В курсовой работе желательно высказать свое личное мнение, свои суждения по рассматриваемой теме. Изложение всех разделов работы должно быть четким, последовательным, логичным. Вопросы, изложенные в плане основного содержания работы, должны быть тесно взаимосвязаны, вытекать один из другого, образуя единое, целостное маленькое произведение.

Необходимо следить за тем, чтобы в работе не было противоречий между отдельными ее положениями. Текст работы должен быть тесно связан с графическими материалами, цель которых – иллюстрирование и дополнение текста, а в ряде случаев – его замена для придания содержанию работы большей наглядности. Рекомендуется составлять иллюстрационный материал до оформления текста для большей их согласованности и тематического единства.

Заслуживают всяческого поощрения выводы, сделанные после каждой главы курсовой работы. Очень важна краткость и точность формулировок, конкретность и доказательность выводов рекомендаций.

Общие требования не исключают, а предполагает широкую инициативу студентов в выполнении курсовой работы. Оригинальность постановки и решения поставленных задач исследования – один из основных критериев оценки качества работы.

 

Защита курсовой работы

Защита курсовой работы проводится открыто в присутствии студентов этой же группы и всех желающих. Защиту проводит комиссия, назначенная и утвержденная зав. кафедрой ПОГиМС. Комиссия формируется из преподавателей кафедры, которые являются научными руководителями курсовых работ по «Теории управления».

Доклад по курсовой работе, допущенной к защите, не должен превышать 5 минут. Приветствуется подготовка иллюстративного материала. В докладе отмечается актуальность темы, поставленная цель работы, анализ проведенного исследования, разработанные предложения и их эффективность. После защиты работа студенту не возвращается.

Список рекомендуемой литературы:

1. Бурганова Л.А. Теория управления: Учеб.пособие. – 2 – е. изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 153 с.

2. Васильев, Ю.В. Теория управления / Ю.В. Васильев, В.Н. Парахина, Л.И. Ушвицкий и др. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 608 с.

3. Гончарова Н.Е. Теория управления: Конспект лекций. М.: Приор-издат, 2006. – 224с.

 4. Граждан В.д. Теория управления: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2006. -416с.

5. Зотов, В.Б. Система муниципального управления: Учебник для вузов. 4 – е. изд. – СПб.: 2008. – 512с.

6. Игнатов В.Г., Албастова Л.Н. Теория управления: Курс лекций. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издат. Центр «МарТ», 2006. – 464с.

7.Коробко В. И. Теория управления: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление». – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 383 с.

8. Рой О.М.Теория управления: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008 – 256 с.

9. Практикум по теории управления: Учебное пособие / под ред. Ю.В. Васильева, В.Н, Парахиной, Л.И. Ушвицкого – 2-е изд. Доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 304с.

10. Поршнев, А.Г. Управление организацией: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. –4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА, 2009. – 735 с.

11. Резник, С.Д. Организационное поведение: Учебник. – 2 – е изд.,перераб. и доп. – М.; ИНФРА – М, 2008. – 430 с.

12. Шарков Ф.И. Основы теории коммуникаций: Учебник. М.: Издательский дом «Социальные отношения», Перспектива, 2002.

13. Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник. – М.: Экзамен, 2002. - 354с.

14. Мухин В.И. Основы теории управления: Учебник. – М.: Экзамен, 2002. – 256с.

15. Вачугов Д.Д. Практикум по менеджменту: деловые игры: Учебное пособие/ Д.Д. Вачугов, В.Р. Веснин, Н.А. Кислякова; Под ред. Д.Д. Вачугова. – 3-е изд, исправл., до. – М.: Высшая школа, 2004. – 192с.

16. Кочкин А.Т. Практика менеджмента и современные условия хозяйствования. Практическое пособие. Ижевск: Ин-т экономики и управления УдГУ, 2002. – 225с.

17. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2006. – 263с.

18. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001. – 368с.

19. Социальное управление: Курс лекций. – М.: Изд-во ВААС, 2000. – 438с.

20. Тренев Н.Н. Стратегическое управления: учеб пособие для вузов. – М.: изд-во «приор», 2002 – 188с.

21. Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учеб пособие / ВЗФЭИ. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002.

22. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменением организационной культуры / пер с англ.; Под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001.

23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: «Деко», 1992. – 702с.

 

Приложение 1

образец оформления титульного листа курсовой работы

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт права, социального управления и безопасности

Кафедра «Правовые основы государственной и муниципальной службы»

 

специальность 061000 – «Государственное и муниципальное управление»

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория управления»

на тему: «Влияние факторов внутренней среды на эффективную деятельность организации»

(на примере МУП «Дормострой»)

 

Работу выполнил(а):

студент И.И. Иванов                           _____________________(подпись)

ИПСУБ, гр…………..

Проверил:

д.э.н., профессор

А. К. Осипов                                   _____________________(подпись)

 

Дата сдачи «___»___________ 200___г.

 

Дата защиты «___»___________ 200___г.

 

Оценка:_______________

Ижевск – 200_г.

Приложение 2

Образец оформления содержания курсовой работы

 

Содержание Ведение ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ  ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие, структура и содержание внутренней среды 1.2. Методические подходы к оценке параметров внутренней среды ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ  МУП «ДОРМОСТРОЙ» 2.1. Организационно – правовая  характеристика предприятия 2.2. Анализ внутренней среды предприятия 2.3. Проблемы, возникающие в процессе использования  внутренних переменных ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФАКТОРОВ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ В МУП «ДОРМОСТРОЙ» 3.1. Предлагаемые мероприятия эффективного использования факторов внутренней среды 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий                                                     ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры ПриложениЯ   Тема: «Совершенствование механизма разработки и реализации управленческих решений»  (на примере ООО «Ижевск – Пресс»)                                                Содержание   Введение                                                                                                  3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕХАНИЗМА РАЗРАБОТКИ РЕАЛИЗАЦИИ  УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 1.1. Понятие управленческого решения и его особенности                        6 1.2.Основные этапы разработки управленческих решений                        9                                                                                   1.3. Принципы реализации управленческих решений                               12 ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ООО «ИЖЕВСК – ПРЕСС» 2.1.Организационно – правовая характеристика организации                   15 2.3. Механизм разработки и реализации управленческих решений  в ООО «Ижевск – Пресс»                                                                               18 2.2. Проблемы, возникающие в процессе разработки  и реализации управленческих решений                                                       20 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ООО «ИЖЕВСК – ПРЕСС» 3.1. Предложения по совершенствованию разработки и реализации управленческих решений                                                                               25 3.2.Оценка эффективности разработанных предложений                           27    ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                29 Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры        31 ПриложениЯ                                                                                                32     Тема: «Организация эффективного контроля в процессе управления» (на примере МО «Среднепостольское»)                                                Содержание   Введение                                                                                                  3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ФУНКЦИИ КОНТРОЛЯ 1.1. Сущность и формы контроля                                                                6 1.2. Виды контроля                                                                                        9                                                                                   1.3. Основные этапы функции контроля                                                    12 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ В МО «СРЕДНЕПОСТОЛЬСКОЕ» 2.1. Общая характеристика МО «Среднепостольское»                            14 2.2.Правовое регулирование контрольной деятельности   в МО «Среднепостольское»                                                                       18 2.3. Анализ исполнения полномочий по вопросам местного значения  в МО «Среднепостольское»                                                                        22        ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРОЛЯ В МО «СРЕДНЕПОСТОЛЬСКОЕ» 3.1. Предложения по организации эффективного контроля                                               в МО «Среднепостольское»                                                                            25 3.2.  Оценка социально – экономической эффективности предлагаемых мероприятий                                                                                                  27  ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                            29 Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры      31 ПриложениЯ                                                                                             32   Тема: «Совершенствование деятельности  организации как объекта управления» (на примере деятельности ООО «Вест»)                                              Содержание   Введение                                                                                                       3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ 1.1. Понятие организации и ее общие характеристики                                  6 1.2.Классификация организаций                                                                      9 1.3.Современные формы и модели организаций                                          12 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ООО «ВЕСТ» КАК ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ 2.1.Организационно – правовая характеристика  организации                 15                            2.2. Оценка эффективности системы управления                                       18 2.3. Анализ ресурсных возможностей по решению поставленных задач  20                                                                                   ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ООО «ВЕСТ» КАК ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ 3.1.Предложения по совершенствованию деятельности организации      25 3.2 Оценка социально – экономической эффективности предлагаемых мероприятий                                                                                                     27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                30 Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры        32 ПриложениЯ                                                                                                33        Тема: «Формирование и поддержание организационной культуры в целях повышения эффективности управления». (на примере ИПСУБ УДГУ)   Содержание   Введение                                                                                                       3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 1.1. Понятие и содержание организационной культуры                               6 1.2.Типы организационных культур и их классификация                            10                                                                                   1.3. Формирование и поддержание организационной культуры                 12 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ИПСУБ УДГУ 2.1. Организационно – правовая характеристика                                           15                                2.2. Оценка эффективности системы управления                                          18 2.3. Анализ и оценка сформированной организационной культуры           21                                                                                         ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ИПСУБ УДГУ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ 3.1 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию организационной культуры                                                                                                                  23 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий                              25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                  27 Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры          29 ПриложениЯ                                                                                                  30     Тема: «Конфликты в системе управления и методы их разрешения»  (на примере ОАО «Урожай»)                                                Содержание   Введение                                                                                                           3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИРОДЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА 1.1. Сущность конфликта и его понятие                                                            6 1.2.Источники и причины возникновения конфликтов                                   9                                                              1.3. Основные виды конфликтов                                                                         12 ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТНЫМИ СИТУАЦИЯМИ В ООО «УРОЖАЙ» 2.1.Организационно–правовая характеристика  организации                      15 2.2. Оценка эффективности системы управления                                          18 2.3.Межличностные стили разрешения конфликтов в организации                                                                                                        20     ГЛАВА 3.    МЕТОДЫ УСПЕШНОГО РАЗРЕШЕНИЯ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ООО «УРОЖАЙ» 3.1.  Обоснование предлагаемых мероприятий по управлению  конфликтами                                                                                                      23 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий                              25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                  27 Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры           29 ПриложениЯ                                                                                                 30        Тема: «Мотивация сотрудников в целях совершенствования системы управления» (на примере ОАО «УралАЗ»)                                                Содержание   Введение                                                                                                       3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 1.1. Концепции мотивации в трудах теоретиков                                             6 1.2. Принципы и методы мотивации как функции управления                    11                                                              ГЛАВА 2. МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОАО «УралАЗ» 2.1.Организационно – правовая характеристика   организации                  15 2.2.Исследование механизма мотивации в организации…………………….. 18 2.3. Анализ и эффективность мотивации в организации                                   21 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОАО «УралАЗ» В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ                                                                             3.1. Предложения по совершенствованию мотивации труда сотрудников   24 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий                             25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                 27 Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры            29 ПриложениЯ                                                                                                 30      Тема: «Характеристика и оценка стилей управления в организации» (на примере кафедры правовых основ государственной и муниципальной службы ИПСУБ УДГУ)   Содержание Введение                                                                                                       3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие лидерства и руководства                                                              6 1.2.Стиль руководства и элементы, его предопределяющие                         10                                                                                                            1.3. Характеристика стилей управления                                                          12 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ НА КАФЕДРЕ ПРАВОВЫХ ОСНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 2.1. Состав и структура управления кафедры правовых основ государственной и муниципальной службы                                                                                18                                2.2. Определение стилей управления преподавателей                                   20 ГЛАВА 3. СОЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ   НА КАФЕДРЕ ПРАВОВЫХ ОСНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 3.1. Выводы и предложения по совершенствованию стиля управления           23 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий                              25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                  27 Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры           30  ПриложениЯ                                                                                                 31   Тема: «Совершенствование организационной структуры в целях повышения эффективности управления» (на примере МО «Город Воткинск») Содержание Введение                                                                                                          3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 1.1.Понятие организационной структуры                                                         6 1.2. Классификация организационных структур                                              9 1.3.Порядок построения и реорганизации организационных структур        12  ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ МО «ГОРОД ВОТКИНСК»    2.1. Организационно – правовая характеристика                                            15 2.2. Анализ и оценка организационной структуры ……………………………18 2.3. Особенности и проблемы действующей структуры………………………..21 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ МО «ГОРОД ВОТКИНСК» В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ                                                                                 3.1. Предложения по совершенствованию организационной структуры    24 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий                              25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                  27 Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРатуры          29 ПриложениЯ                                                                                                 30       Составители: Осипов Анатолий Константинович Чазова Ирина Юрьевна   Теория управления Методические указания по выполнению курсовой работы Редактор Подписано в печать       . Формат Печать офсетная. Усл.печ.л. 2,5. Уч. – изд. л. 2,25 Тираж 100 экз. Заказ №   Издательство « 426034, Ижевск, Университетская,1, корп.4.

3     6 11   13 16 20   24 27 29 31

 

12	Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: