 |
совещание председателей цеховых профсоюзных комитетов.
|
|
|
|
Коротко о главном
Августа 2017г.
совещание председателей цеховых профсоюзных комитетов.
Началось совещание с обсуждения вопросов, поднятых на встрече управляющего директора с членами Профкома, состоявшемся 24 августа. Основным вопросом, который и послужил поводом для этой встречи было премирование работников комбината по итогам работы в первом полугодии 2017 года. Несмотря на то, что проведение комиссии с разбором итогов полугодия прописано в коллективном договоре, Алексей Владиславович довел до профактива своё видение ситуации, а именно то, что выплата за успешные показатели для работников будет, однако точную сумму и сроки данной выплаты он сказать не готов и вообще не считает нужным обсуждать данный вопрос с профсоюзом, так как эта инициатива работодателя и данная выплата будет произведена сверх всего того что прописано в коллективном договоре Качканарского ГОКа на 2017 год. Учитывая, сказанное, а также то, что чуть ранее управляющий директор называл минимальную сумму поощрения в размере 5 тысяч рублей, профсоюзный комитет не стал настаивать на занесении слов директора в протокол, поскольку вопрос о дополнительном поощрении работников, который являлся целью текущих переговоров, можно отнести к решенным.
Да, конечно, управляющий директор преподнес это в качестве собственной воли (спишем это на особенности социального партнерства текущего периода), но тем не менее, профсоюзный комитет учитывает, что информация о премии, пусть и в устной форме, исходит от самого работодателя и озвучивается самим управляющим директором – а слово управляющего директора, сказанное в глаза членам профкома, должно иметь огромную цену и уронить такое слово в грязь недоверия, непозволительно для руководителя такого ранга.
|
|
|
Так же много внимания на встрече с управляющим директором было уделено вопросу экономии финансовых средств на приобретение нового оборудования взамен старого. Со слов Алексея Владиславовича, те цифры, которые он увидел в бюджете на 2018 год, повергли его в шок. Членам профкома, а это практически все действующие работники комбината, было очень приятно услышать позицию управляющего по поводу закупки нового оборудования. Управляющий директор пообещал в разы увеличить выделение средств и выразил удивление, и даже возмущение тем, почему в предыдущие периоды руководство подразделений безропотно шло на урезание фондов, жертвуя при этом работоспособностью и безопасностью оборудования. Так же было отмечено недостаточное внимание к аспирационным системам, которые по причине экономии на всем и вся, были отодвинуты на задний план и не обслуживались на должном уровне.
Еще раз высказался Алексей Владиславович и по поводу устрашения уполномоченных по охране труда с целью сокрытия тех недоработок упущений, которые имеются в подразделениях. Управляющий директор однозначно заявил, что в случае если ему станет известно о подобных действиях руководства подразделений – такие руководители на комбинате работать не будут! В связи с этим, обращение к работникам – не замалчивайте о существовании подобных фактов, обращайтесь в профком.
В целом встреча директора с профактивом прошла очень даже конструктивно и дала некоторую надежду на то, что управление комбината, дивизиона, холдинга осознают, что профсоюз не является врагом управляющей компании. Профсоюз это та организация, которая помогает работодателю увидеть его упущения и своевременно их исправить. Ведь все те вопросы, которые заставляют Алексея Владиславовича хмурить бровь, профсоюзные активисты поднимают уже не один год, но их к сожалению, никто не желает слушать.
|
|
|
Одним из таких вопросов является необходимость с уважением относиться к людям, работающим на комбинате. Очень ярким примером «уважения» является проведение празднования 125-летия поселка Валериановск. Поселка, с которого начинался Качканарский ГОК, с которого начиналась жизнь города Качканар, поселка, который по праву может считаться прародителем, и города, и комбината. И что мы видим? Мы видим, что среди высокого руководства комбината не нашлось ни одного руководителя который бы посчитал своим долгом прийти и поздравить жителей Валериановска с этой юбилейной датой, а ведь многие современные семьи, проживающие в Валериановске ведут свои корни от самого основания поселка и в течении нескольких поколений работают на процветание Качканарского ГОКа. Очень жаль, что такие простейшие знаки уважения к работникам не входят в число приоритетных направлений действий менеджмента ЕВРАЗа.
Председатель информационной комиссии профкома ППО «Качканар-Ванадий»
Александр Боданин. конт. телефон 8(909)011-64-91
Данную статью вы можете прочитать, перейдя на сайт http://kachkanarvanadium.ru либо воспользовавшись QR-кодом с помощью приложения QR-сканер вашего мобильного телефона
|
|
|
