 |
Возмещение ущерба пострадавшему
|
|
|
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУВПО
«ВОРОНЕЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»
КАФЕДРА БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 |
РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ. АНАЛИЗ ТРАВМАТИЗМА
Методические указания по выполнению
Лабораторной и практической работы по дисциплине
«Безопасность жизнедеятельности»
Цель работы: изучить порядок расследования несчастных случаев на производстве; приобрести навыки заполнения формы Н-1; уметь рассчитать показатели травматизма и оценить размер ущерба пострадавшему.
Методические указания
Несчастные случаи (НС) – случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя (физического лица), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника.
Расследование и учет несчастных случаев (НС) на производстве осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 227-231) [1] и «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденных постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 [2], которые устанавливают порядок расследования и учета НС на производстве, обязательный для всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (индивидуальные предприниматели (ИП)).
|
|
|
Для того чтобы приобрести навыки заполнения необходимых документов, нужно научиться квалифицировать НС, которые подлежат расследованию как происшедшие на производстве, ознакомиться с обязанностями работодателя, знать как организуется расследование НС, уметь рассчитать показатели травматизма и оценить размер ущерба пострадавшему.
Порядок выполнения работы
1. По заданию преподавателя ознакомиться с описанием конкретного несчастного случая, указать необходимые действия лиц, имеющих отношение к несчастному случаю (потерпевших, очевидцев, должностных лиц, членов комиссии по расследованию), установить причину несчастного случая, предложить меры для предотвращения подобных случаев и заполнить форму Н-1 (прил. 1, 2).
2. Изучить порядок проведения расследования и учета несчастных случаев на производстве (прил. 3 – 8, рис. 1 – 2).
3. Изучить методы анализа производственного травматизма (прил. 9) и по заданию преподавателя рассчитать показатели травматизма.
4. Изучить порядок определения размера возмещения ущерба пострадавшему (для экономических специальностей).
Контрольные вопросы
1. Какие виды инструктажей по правилам и мерам безопасности проводятся на предприятии (в организации, учреждении)? Кто, когда, с кем и с какой целью их проводит?
2. Каковы разновидности несчастных случаев на производстве?
3. Каков состав комиссии для расследования несчастных случаев на производстве (легких, тяжелых, групповых, с летальным исходом)?
4. Какие группы причин вызывают производственный травматизм?
5. Какие сроки расследования производственных несчастных случаев (легких, тяжелых, групповых, с летальным исходом)?
6. Каковы обязанности работодателя в случае возникновения несчастного случая на производстве?
|
|
|
7. Каковы первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастными случаями у индивидуального предпринимателя?
8. Куда необходимо сообщить о несчастном случае, произошедшим на производстве?
9. Что включает возмещение вреда потерпевшему?
10. Какие методы применяются при анализе причин и уровня травматизма? В чем заключается сущность каждого метода?
Рис. 1. Обязанности работодателя при НС на производстве
Возмещение ущерба пострадавшему
(для студентов экономических специальностей)
Вопросы возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью работникам, в настоящее время решаются в соответствии с федеральным законом РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и гражданским Кодексом РФ (ГК РФ).
|
|
|
