 |
Стороны трудового договора
|
|
|
|
ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ
Прием на работу и увольнение осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О ведомственной охране». В ФГП ВО ЖДТ России принимаются граждане Российской Федерации в возрасте не моложе 18 лет, имеющие регистрацию по месту жительства, прошедшие профессиональный отбор и предварительный медицинский осмотр.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. В приказе указывается наименование должности или наименование профессии в соответствии с заключенным трудовым договором.
В качестве фиксированного размера оплаты труда Работников применяются тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов Тарифной сетки работников ведомственной охраны.
|
|
|
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих устанавливается в соответствии с квалификационными характеристиками и положениями об оплате труда.
При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан ознакомить его под роспись со всеми необходимыми документами согласно ст. ст. 22 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до 3-х месяцев.
В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, права и обязанности работников ведомственной охраны с учетом Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России.
Для отдельных категорий работников установленным порядком органами внутренних дел оформляется разрешение на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей огнестрельного оружия (далее - разрешение). В случае отказа работнику в выдаче разрешения или при лишении его разрешения органами внутренних дел работодатель руководствуется действующим законодательством.
В соответствии с постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и Стандартом Предприятия «Общие требования к системе управления охраной труда в ФГП ВО ЖДТ России» (СТП - К-10/36-2006) с работниками проводится обучение по охране труда. Данные об обучении по охране труда и допуске к работе заносятся в «Личную карточку прохождения инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний по охране труда и допуска к работе» (приложение № 6 к Положению об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте от 20 ноября 2002 г. № ЦБТ-924, введенном в действие распоряжением МПС России от 04 декабря 2002 г. № 758р «О введении в действие Положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда на железнодорожном транспорте»).
|
|
|
При неудовлетворительном результате испытания в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются статьей 60¹ и главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Прием на работу оформляется трудовым договором.
В отличие от ранее действовавшего КЗоТ в Трудовом кодексе понятие "контракт" отсутствует.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В понятие содержания трудового договора, кроме указания сторон включены условия, которые подразделяются на существенные, то есть условия, без которых трудового договора не может быть, и дополнительные.
|
|
|
