 |
Организация кадровой службы
|
|
|
|
Одной из наиболее важных функций кадровой службы ООО “МонтажИнСтрой” является документирование трудовых правоотношений. Наиболее многочисленной является документация, сопровождающая процессы движения кадров организации.
Трудовые отношения работников ООО "МонтажИнСтрой" регулируются действующим трудовым законодательством, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями работников.
Положение об отделе кадров
В состав кадровой документации входят следующие документы:
трудовой договор (контракт);
приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1);
личная карточка (форма № Т-2);
учетная карточка научного работника (форма № Т-4);
приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5);
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)
(форма № Т-8);
табель учета рабочего времени (форма № Т-13);
личные заявление работников предприятия;
графики отпусков;
Организация хозяйственно-договорной работы
Термин "предпринимательский договор" в Гражданском Кодексе РФ отсутствует. В ряде статей Кодекса, отражающих те или иные особенности предпринимательского договора, говорится о договоре или обязательстве, связанном с осуществлением предпринимательской деятельности или в сфере предпринимательской деятельности (п.1 ст.184; п.4 ст.23; п.3 ст.401; п.3 ст.428 и др.). Кроме того, в ГК РФ во многих случаях существует дифференциация регулирования договоров, заключенных между предпринимателями или с их участием, и "бытовых" сделок, участниками которых являются граждане.
|
|
|
Понятие хозяйственного (предпринимательского) договора основывается на общем понятии договора. Большинство исследователей договора выделяют, по крайней мере, три его значения - договор как правоотношение, как юридический факт, порождающий обязательства, и как документ "фиксирующий факт возникновения обязательства по воле его участников". Многозначность договора воспринята и современным законодательством. В ГК РФ, помимо правил о договорах, на них распространяются правила о сделках и об обязательствах.
В ООО "МОНТАЖИНСТРОЙ" применяются следующие виды договоров: договор субподряда; договор хранения; договор возмездного оказания услуг; договор перевозки; кредитный договор; договор аренды; договор банковского счета; договор имущественного страхования; договор поручения; агентский договор; договор поставки товаров.
В основном большинство этих договоров были заключены после переговоров между сторонами. В организации не используются договора не предусмотренные гражданским законодательством. При возникновении споров между сторонами договора решаются путем переговоров, принципе большинство переговоров проходят успешно, но в некоторых случаях приходится решать споры при помощи судебного решения. За деятельность ООО "МОНТАЖИНСТРОЙ" были судебные разбирательства, в следствии которых организация выигрывала все судебные дела.
Отдел охраны труда
Так как тема моей дипломной работы непосредственно относится к отделу охраны труда, то значимую часть практики я провела в отделе охраны труда.
Оперативное управление безопасностью труда ООО "МИС" осуществляется на основе годового комплексного плана мероприятий по обеспечению безопасности труда на производстве; оперативного анализа несчастных случаев, происшедших на производстве; повседневной информации из строительных управлений, производственных участков и предприятий (объектов) о результатах контроля за безопасностью труда, приказов, распоряжений и директивных указаний руководства.
|
|
|
Оперативный контроль за безопасностью труда на производстве служит для своевременного обнаружения нарушений или отклонений от существующих норм и правил безопасной организации труда путем получения достоверной информации (показателей хозяйственной деятельности строительных организаций, прогноза количественных показателей травматизма, статистического анализа травматизма и других данных), необходимой для обоснования планируемых и оперативных мероприятий по обеспечению безопасности труда на производстве.
Управление охраной труда в строительстве, основанное на планировании профилактических мероприятий и оперативном управлении, реализуется изданием приказов и распоряжений по генподрядному тресту и его структурным подразделениям, письменных предписаний, а также устных распоряжений соответствующих должностных лиц.
На отдел охраны труда возлагаются:
контроль за соблюдением действующего законодательства, приказов, инструкций, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, в том числе за обучением и инструктажем рабочих, за состоянием и применением средств индивидуальной и коллективной защиты, технологической и монтажной оснастки, за обеспечением производственных участков плакатами и знаками безопасности, программами по обучению и инструктажу работников. Координация деятельности структурных подразделений по вопросам безопасности труда;
подготовка совместно с другими подразделениями комплексных планов охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и согласование их с профсоюзными органами;
участие в расследовании групповых и тяжелых несчастных случаен, анализе производственного травматизма н профессиональной заболеваемости и разработке предложений по их устранению;
участие в комиссиях по проверке знания вопросов правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии инженерно-техническими работниками, а также в работе комиссий охраны труда, создаваемых построечными комитетами профсоюза;
|
|
|
вводный инструктаж рабочих по технике безопасности;
контроль за обеспечением работающих спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты;
организация пропаганды безопасных условий труда;
оборудование кабинетов и уголков по технике безопасности.
Важным участком работы отдела охраны труда является участие в рассмотрении проектов организации строительства и проектов производства работ на возведение объектов или комплексов с целью проверки достаточности и правильности отражения в них вопросов техники безопасности и производственной санитарии, участие в разработке и внедрении в производство предложений научно-исследовательских институтов в области охраны труда.
Отдел охраны труда проводит свою работу под руководством главного инженера (заместителя начальника, управляющего организации) в тесном контакте с техническими инспекторами труда, комиссиями охраны труда местного профсоюзного комитета и с общественными инспекторами по охране труда.
На начальников участков и старших производителей работ в пределах руководимых ими участков возлагается организация применения технологической оснастки, средств защиты и санитарно-бытовых помещений; своевременное направление рабочих для обучения и проверки знания безопасных методов труда и сообщение вышестоящим органам о случаях производственного травматизма, расследование и участие в разработке мероприятий по предотвращению производственного травматизма и контроль за своевременным их выполнением; систематическое (не реже одного раза в неделю) проведение специального осмотра участка и проверка условий труда рабочих; проведение (не реже одного раза в месяц) совещаний с ИТР, бригадирами и общественными инспекторами по охране труда по разбору возникших случаев нарушений правил техники безопасности и производственной санитарии и принятие необходимых мер; своевременная информация ИТР и рабочих о содержании приказов и распоряжений, направленных на повышение безопасности труда; обеспечение средствами наглядной пропаганды охраны труда.
|
|
|
При выполнении на строительстве специальных работ специализированные и субподрядные организации свою работу на строительной площадке координируют и согласовывают с руководителями генподрядной организации, которая отвечает за соблюдение графика совмещенных работ и эксплуатацию строительных машин, электрооборудования и аппаратов, работающих под давлением.
Различают следующие виды ответственности: дисциплинарную, уголовную, административную, материальную.
Дисциплинарной ответственности подлежат лица, нарушившие трудовую дисциплину, в том числе трудовое законодательство и правила, определяющие условия и безопасность производства работ (невыполнение рабочими и служащими распоряжений администрации, появление на работе в нетрезвом виде, неиспользование защитных и предохранительных средств, приспособлений и т.п.). В соответствии с действующим трудовым законодательством администрация организации имеет право наложить следующие взыскания: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок и увольнение. Указанные взыскания налагают сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его свершения.
К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, не выполняющие условий коллективного договора должностные лица строительной организации, нарушившие правила техники безопасности, а проектной организации - Строительные нормы и правила.
В отличие от уголовной административная ответственность заключается в наложении штрафа, который может быть наложен не позднее месяца со дня совершения проступка, а его размер определяется в зависимости от тяжести совершенного проступка.
Материальная ответственность - это не наказание, а возмещение ущерба, причиненного организации, и регламентируется "Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" (ст.67) и "Основами гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик" (ст.88-94).
Заключение
Заключение о прохождение преддипломной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юрисконсульта компании. В частности, я научился составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму. Я понял, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях.
|
|
|
Особо важную часть при прохождении преддипломной практики. Я осознал, что в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таких как правовая система "Консультант плюс". Также большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области права, а также, которая является средством деловой электронной переписки.
Список литературы
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА М", 2002. - 959 с.
2. В.Я. Сюньков. Основы безопасности жизнедеятельности. Москва: Центр инновации в педагогике, 2001. - 687с.
3. Мартиросян Э.Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий / Справочник кадровика, журнал руководителя кадровой службы, №12, 2002, с.15-21.
4. Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П. Орловского. В 2-х томах. Том 2. - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2002. - 640с.
5. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.: Издательство "Проспект", 2003-528с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, М.: "Издательство Проспект", 2004г.
|
|
|
12 |
