 |
Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся на преддипломной практике
|
|
|
|
ПРОГРАММА
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом
Магистерская программа «Менеджмент персонала современной организации»
Квалификация (степень) выпускника магистр
Уфа – 2015 г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ
Преддипломная практика как часть ООП является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами программы теоретического и практического обучения.
Целью организации преддипломной практики для магистрантов является обеспечение непрерывности и последовательности овладения ими профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.
Задачи преддипломной практики:
- закрепление приобретенных теоретических знаний по всему циклу дисциплин;
- приобретение навыков разработки альтернатив управленческих решений и обоснования их выбора по критериям социально-экономической эффективности;
- формирование базы данных для аналитической части магистерской диссертации.
- приобретение более глубоких профессиональных навыков, необходимых при решении конкретных профессиональных задач в определенном виде деятельности, установленном ФГОС ВО;
- сбор, обобщение и анализ практического материала, необходимого для подготовки и написания выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации).
Место ПРЕДДИПЛОМНОЙ практики в структуре ООП ВО
Данная программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».
Преддипломная практика является обязательным разделом основной образовательной программы магистратуры и входит в Раздел Б2.П Производственная практика.
|
|
|
ФОРМЫ, МЕСТО И ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
Основной формой прохождения преддипломной практики является непосредственное участие обучающегося в работе организации – месте прохождения практики
Проведение преддипломной практики предполагает:
– ознакомление с деятельностью организаций и учреждений, имеющих развитую структуру и систему управления персоналом;
– работу с библиотечным фондом;
– работу с интернет-ресурсами для поиска и систематизации научных источников и информации;
Базами преддипломной практики являются организации различных форм собственности: государственные и муниципальные учреждения; министерства и ведомства, банки, торговые и логистические организации, промышленные корпорации, кадровые агентства, консалтинговые фирмы, вузы и пр.
Сроки и продолжительность практики устанавливаются в соответствии с учебным планом.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения ПРЕДДИПЛОМНОЙ практики
В результате прохождения преддипломной практики выпускник должен обладать следующими компетенциями:
ОПК-11 - умение выявлять и формулировать актуальные научные проблемы управления персоналом;
ОПК-12 – умение разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов;
ПК-24 – владение навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом;
ПК-25 – умение проводить совещания: выбирать тему, формировать регламент, анализировать проблемное поле, информировать других, принимать совместные решения;
ПК-26 – умение разрабатывать образовательные программы, учебно-методические комплексы и другие необходимые материалы для проведения обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации;
|
|
|
ПК-27 – владение современными образовательными технологиями, навыками организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов и умением использовать их в процессе обучения.
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ практики
Общая трудоемкость преддипломной практики составляет 12 зачетных единицы, 432 часа.
| № п/п | Разделы (этапы) практики | Виды работ на практике студентов | Трудоемкость в часах |
| Подготовительный этап | Производственный инструктаж, сбор фактического материала | ||
| Аналитический этап | Обработка и анализ полученного фактического и литературного материала | ||
| Заключительный этап | Систематизация полученного материала, оформление отчета по практике | ||
| ИТОГО |
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ И НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Прохождение преддипломной практики предполагает использование технологий:
– электронно-библиотечных систем для самостоятельного изучения научной и учебно-методической литературы;
– справочно-правовых систем «Консультант +» и «Гарант» для формирования правового обеспечения подготовленных выводов;
– информационные технологии для сбора, хранения и обработки статистической и ведомственной информации;
– социологические методы сбора и обработки информации;
– статистические и математические методы, модели и программные средства прогнозирования и планирования процессов и явлений.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ НА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Для обеспечения самостоятельной работы магистрантов руководителями практики от университета предполагается:
– обеспечение проведения всех организационных мероприятий перед выездом магистрантов на базу практики;
– планирование и контроль за ходом преддипломной практики;
– разработка и утверждение индивидуальных планов работы магистрантов;
– консультирование и оказание помощи в работе с аналитической информацией;
– проверка отчётной документации магистрантов о прохождении преддипломной практики;
|
|
|
– подготовка аттестации магистрантов по результатам прохождения преддипломной практики;
Для обеспечения самостоятельной работы магистрантов руководителями преддипломной практики от организации предполагается:
– консультирование и оказание помощи в работе с аналитической информацией;
– решение организационных вопросов,
– определение порядка и последовательности прохождения магистрантами преддипломной практики в структурных подразделения организации.
|
|
|
