 |
Функциональные обязанности работника
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Примерный образец устава общества с ограниченной ответственностью
УТВЕРЖДЕН
общим собранием участников
Протокол № ____
от «___» ____________ 2006 г.
Общие положения
1.1 Общество с ограниченной ответственностью ______________,
далее по тексту — Общество, учреждено в соответствии с Законами РФ и решением учредителя от
«___» _______________ 2006 г.
1.2 Участниками Общества являются: __________________________.
1.3 Местонахождение: Российская Федерация, __________________.
1.4 Полное официальное название на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью _________________________________
Сокращенно — ООО _____________________.
В латинской транскрипции — ____________________.
1.5 _______________________ является обществом с ограниченной (дополнительной) ответственностью, созданным его участниками (гражданами и (или) юридическими лицами) путем объединения их усилий, финансовых и материальных средств для ведения предпринимательской деятельности.
1.6 Общество является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, печать со своим наименованием.
1.7 Общество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
По собственным долгам участников общество ответственности не несет.
При недостаточности имущества и собственных средств общества участники отвечают по его долгам в размере, кратном (двух-, трех- или др.) величине их вкладов в уставный капитал общества.
1.8 Предметом деятельности Общества является:
………………….
1.9 Общество может быть участником других объединений, в том числе с участием иностранных физических и юридических лиц.
1.10 Общество может создавать дочерние организации, филиалы и представительства.
|
|
|
Дочерние организации наделяются правами юридического лица и действуют на основании утвержденных Обществом уставов.
Филиалы и представительства, не являющиеся юридическими лицами, действуют на основе утверждаемых Обществом положений о них.
Цели и виды деятельности Общества
2.1 Целью создания Общества является осуществление внешнеэкономической, производственно-хозяйственной и иной коммерческой деятельности, направленной на получение прибыли.
2.2 Для достижения своих целей Общество имеет право:
2.2.1 Осуществлять различные виды внешнеэкономической деятельности, включая экспортно-импортные, товарообменные (бартерные), реэкспортные операции с промышленно-сырьевыми товарами, товарами народного потребления и услугами, неликвидами, отходами производства, вторичными ресурсами, машинами, и оборудованием, технологиями, лицензиями и ноу-хау.
2.2.2 Осуществлять любые не противоречащие законодательству и уставным документам виды сделок и операций как в Российской Федерации, так и за границей, включая всякого рода сделки и иные юридические акты, в том числе: купли-продажи, мены, подряда, займа, перевозок, поручений, хранения, комиссий и другие, а также участие в торгах, конкурсах, выставках и т.п.
2.3 Виды деятельности Общества:
- строительство объектов промышленного и гражданского назначения, выполнение строительно-монтажных работ;
- подготовительная работа на строительной площадке;
- иные виды деятельности, не запрещенные законом.
2.3 Виды деятельности, требующие лицензирования, Общество осуществляет только после получения соответствующих лицензий.
Юридический статус Общества
3.1 Общество является юридическим лицом с момента его регистрации в установленном законом порядке, имеет самостоятельный баланс, открывает расчетный и другие счета в различных банках, в том числе и иностранных, имеет круглую печать со своим наименованием, бланки со своим наименованием, эмблему, товарный знак, удостоверения установленного образца и другие необходимые реквизиты.
|
|
|
3.2 Общество осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим уставом, решением участников и действующим законодательством.
Имущество и средства Общества
Планирование и отчетность
Хозяйственно-финансовая деятельность
Права и обязанности участников Общества
Порядок перехода доли в уставном капитале
Управление Обществом
Ревизионная комиссия (ревизор)
Реорганизация и прекращение деятельности Общества
Прочие положения
Подписи
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Образец штатного расписания
| Код | |||||||||||||||||||||||||
| Форма по ОКУД | |||||||||||||||||||||||||
| ООО «Подмосковные вечера» | по ОКПО | ||||||||||||||||||||||||
| наименование организации | |||||||||||||||||||||||||
| Номер документа | Дата составления | ||||||||||||||||||||||||
| ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ | 22.11.2006 | УТВЕРЖДЕНО | |||||||||||||||||||||||
| Приказом организации от | « | « | декабря | г. N | |||||||||||||||||||||
| на период | 2007 год | с « | « | января | г. | Штат в количестве | единиц | ||||||||||||||||||
| Структурное подразделение | Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | Количество штатных единиц | Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. | Надбавки, руб. | Всего, руб. (гр.5 +гр.6+гр.7+гр.8) | Примечание | |||||||||
| наименование | код | За руководство | За творческий характер работы | За напряженные условия труда | |||||||||||
| Администрация | Генеральный директор | - | - | - | |||||||||||
| Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам | - | - | - | ||||||||||||
| Заместитель генерального директора | - | - | |||||||||||||
| Секретарь генерального директора | - | - | |||||||||||||
| Секретарь-машинистка | - | - | - | ||||||||||||
| Секретарь-стенографистка | - | - | - | ||||||||||||
| Главная бухгалтерия | Главная бухгалтерия | - | - | ||||||||||||
| Бухгалтер | - | - | |||||||||||||
| Экономист | - | - | |||||||||||||
| Отдел маркетинга | Начальник отдела маркетинга | ||||||||||||||
| Сектор изучения рынка сбыта и спроса отдела маркетинга | Заведующий бюро изучения рынка сбыта и спроса | - | - | - | |||||||||||
| Специалист по маркетингу | - | - | - | ||||||||||||
| Итого по листу | |||||||||||||||
| Структурное подразделение | Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | Количество штатных единиц | Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. | Надбавки, руб. | Всего, руб. (гр.5 +гр.6+гр.7+гр.8) | Примечание | |||||||||
| наименование | код | За руководство | За творческий характер работы | За напряженные условия труда | |||||||||||
| Сектор рекламы отдела маркетинга | Заведующий сектора рекламы | - | - | - | |||||||||||
| Рекламный агент | - | - | |||||||||||||
| Оператор электронного набора и верстки | - | - | |||||||||||||
| Отдел сбыта | Начальник отдела сбыта | - | |||||||||||||
| Менеджер по сбыту | - | - | - | ||||||||||||
| Экономист по сбыту | - | - | |||||||||||||
| Торговый агент | - | - | |||||||||||||
| Экспедитор по перевозке грузов | - | - | - | ||||||||||||
| Приемщик заказов | - | - | - | ||||||||||||
| Отдел снабжения | Начальник отдела снабжения | - | - | - | |||||||||||
| Экономист по снабжению | - | - | |||||||||||||
| Агент по закупкам | - | - | |||||||||||||
| Агент по снабжению | - | - | - | ||||||||||||
| Приемщик | - | - | |||||||||||||
| Юридический отдел | Начальник юридического отдела | - | - | - | |||||||||||
| Юрист | - | - | - | ||||||||||||
| Отдел кадров | Начальник отдела кадров | - | - | - | |||||||||||
| Инспектор по кадрам | - | - | - | ||||||||||||
| Специалист по кадрам | - | ||||||||||||||
| Экономист по труду | - | - | - | ||||||||||||
| Прочий персонал | Техник-програмист | - | - | - | |||||||||||
| Электромеханик | - | - | - | ||||||||||||
| Курьер | - | - | - | ||||||||||||
| Уборщица | - | - | - | ||||||||||||
| Итого по листу | |||||||||||||||
| Руководитель кадровой службы | |||||||||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи | |||||||||||||
| Главный бухгалтер | |||||||||||||||
| личная подпись | расшифровка подписи | ||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Структура типовой должностной инструкции сотрудника
| НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ | УТВЕРЖДАЮ |
| ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ | Должность руководителя |
| Дата № ________ | подпись инициалы, фамилия |
| Наименование должности в родительном падеже | Дата |
Общие положения
В этом разделе указываются:
1.1 Категория должности (по квалификационному справочнику: руководитель, специалисты, другие служащие (технические исполнители)
1.2 Квалификационные требования (на основании разделов «Требования к квалификации» квалификационного справочника)
1.3 Порядок назначения на должность и освобождения от должности (как правило, назначение на должность и освобождение от должности осуществляется приказом ректора), указывается также порядок представления к назначению на должность и освобождения от должности (по представлению какого лица производится назначение, с кем согласовывается).
1.4 Перечень основополагающих организационно-правовых документов, которыми должен руководствоваться работник. В этот перечень, как правило включаются: Устав, Положение о структурном подразделении, в состав которого входит должностное лицо, настоящая должностная инструкция, другие документы.
1.5 Перечень нормативных документов, которые должен знать работник (разрабатывается на основе раздела «Должен знать» Квалификационного справочника).
1.6 Подчинение работника Называется вышестоящее должностное лицо, которому подчиняется работник. Здесь может быть подробно расписано, чьи указания работник выполняет безусловно (т.е. своего непосредственного руководителя, а также чьи указания он выполняет дополнительно (при определенных условиях).
1.7 Подчиненность работнику (Перечисляются подчиненные. Это может быть структурное подразделение, группа лиц, объединенная для решения определенных задач или отдельные лица. Для руководителей это положение формулируется как руководство работниками.)
1.8 Порядок замещения работника в случае его временного отсутствия (Этот пункт разрабатывается согласно порядку назначения на должности и освобождения от должностей работников предприятия. Наличие этого пункта необходимо не только работнику, которого будут замещать, но и замещающему для определения своих прав и обязанностей.)
|
|
|
Функциональные обязанности работника
В этом разделе определяется предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником, перечень видов работ, из которых складывается выполнение возложенных функций.
В качестве основы для разработки данного раздела берутся квалификационные характеристики, а именно из раздел «Должностные обязанности». Из положения «увязываются» с основными задачами и функциями структурного подразделения, в состав которого входит работник. При этом важно разграничить работу между сотрудниками подразделения, особенно тщательно это должно быть сделано по должностям, близким по содержанию труда. В разделе следует дать полный, перечень всех работ, которые необходимо выполнять при замещении данной должности в конкретных организационно-технических условиях.
При составлении данного раздела необходимо также использовать утвержденные положения о структурных подразделениях, с тем чтобы все функции, возложенные на то или иное подразделение, были реализованы через должностные обязанности работников.
Права
В этом разделе закрепляются полномочия, которые предоставляются работнику для самостоятельного решения всех вопросов, относящихся к его компетенции.
При разработке данного раздела необходимо сформулировать основанные на должностных обязанностях полномочия, такие как право принимать решения и давать указания по конкретным вопросам, подписывать или визировать документы, представительствовать от имени структурного подразделения или трудового коллектива, получать необходимую информацию, осуществлять контроль и т.д.
|
|
|
