Ещё раз о материнском капитале

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ ГАЗЕТА РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ БЕСПЛАТНО

Ноябрь-декабрь 2011 г. тираж 150 г. Новосибирск, Ленинский район

№ 10

Мамин день

 

 

В ноябре в нашей стране праздновался замечательный праздник День Мамы. В честь этого праздника в Управлении пенсионного фонда в Ленинском районе г.Новосибирска в период с 23 по 25 ноября 2011г. проведена акция «Подари улыбку маме». Первую «мамочку», Мацкевич Яну Вадимовну, посетившую управление 23.11.2011г. по вопросу получения сертификата на материнский (семейный) капитал в связи с рождением третьего ребенка, поздравила с Днем матери зам. начальника управления Н.М.Кладова и с теплыми пожеланиями вручила сертификат на МСК.

В кабинках специалистов Клиентской службы, где осуществляется прием граждан по вопросам оформления сертификата на материнский (семейный) капитал и распоряжения средствами, каждую мамочку специалисты встречали с теплыми словами поздравлений с Днем матери и маленьким сладким сувениром. В ответ же звучали простые, но такие теплые слова: Ой, как приятно!

Кроме этого, управление приняло участие в районном празднике, посвященном Дню матери, проходившем 22.11.2011г. в Доме Культуре им. Станиславского. На празднике были торжественно вручены сертификаты на материнский (семейный) капитал двум мамам двоих детей и небольшие подарки.

Для всех мам, собравшихся на празднике, прозвучали теплые слова поздравления от председателя Союза женщин Ленинского района г.Новосибирска Воловой Н.Н., зам.начальника УПФР В Ленинском районе г.Новосибирска Кладовой Н.М. и был представлен их вниманию замечательный концерт с участием детских творческих коллективов Культурно-досугового центра им. К.С. Станиславского и Дома Культуры им. Клары Цеткин. Ребята выступили с танцами и песнями, одарив всех присутствующих теплом своих юных сердец и замечательным настроением.

 

Подготовиться к выходу на пенсию нужно заранее.

В какой срок будет назначена пенсия, в первую очередь зависит от того, как сам будущий пенсионер подготовил необходимые для этого документы.
Как правило, наши граждане обращают внимание на состояние своих документов, подтверждающих трудовой стаж, заработную плату, и других нужных документов только в период обращения за назначением пенсии в Управления пенсионного фонда, а в некоторых случаях свою трудовую книжку в этот момент видят впервые. В течение же трудовой деятельности работодатель обязан знакомить своих работников с записями, произведенными им в трудовой книжке, а работник имеет право получать бесплатно копию сведений о себе, представляемых работодателем (данные о стаже, заработной плате, страховых взносах), в Пенсионный фонд для индивидуального учета (ст.14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
О подготовке документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, можно(и нужно!) подумать заранее. Заблаговременная подготовка документов позволит иметь полный пакет документов, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсий ко дню обращения за ней.

Пенсионный фонд Российской Федерации предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих пенсионные права. Специалисты пенсионного фонда подскажут, какие документы нужно собрать конкретно обратившемуся гражданину, оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, их соответствие данным персонифицированного учета, а также правильность оформления документов, примут меры по данным, содержащим недостоверные сведения. При необходимости специалисты могут оказать содействие в направлении запросов бывшим работодателям о подтверждения стажа, заработке.
Предварительная работа заключается в правовой оценке представленных застрахованными лицами документов, консультациях по вопросам подтверждения периодов работы и иной деятельности, оказания помощи в выборе наиболее выгодного для расчета пенсии варианта заработной платы по состоянию на 01.01.2002. Данная работа проводится специалистами Клиентской службы нашего Управления и направлена на сокращения сроков назначения пенсии.

На первом этапе работы специалистами Клиентской службы формируются списки граждан, уходящих на трудовую пенсию, они формируются на основании данных персонифицированного учета по дате рождения застрахованного лица. За полгода до наступления права на назначение трудовой пенсии, специалист Управления направляет застрахованным лицам, согласно сформированному списку, письмо – уведомление, в котором будущий пенсионер приглашается с документами, подтверждающими периоды работы и иной общественно – полезной деятельности для проведения оценки пенсионных прав. К сожалению, даже по нашим приглашениям, не все граждане беспокоятся о подготовке своих документов к назначению пенсии, тем самым усложняют процесс подготовки документов и увеличивают срок назначения им трудовой пенсии. С документами нужно обращаться в Клиентскую службу прав не позднее чем за 6 месяцев до возникновения права на трудовую пенсию, данный период требуется для того что бы было время на уточнение некоторых фактов трудовой деятельности, заработной платы или принадлежности трудовой книжки.

Наш город многонациональный и строили и работают в нем граждане, прибывшие из всех союзных республик бывшего Советского Союза, подтверждение трудового стажа в бывших союзных республиках в настоящее время вызывает большие трудности. Специалисты Управления проводят правовую оценку представленных документов, проверяют правильность оформления представленных документов, в необходимых случаях обоснованность выдачи документов, а также информирует граждан о наличии данных о заработной плате, отраженных на индивидуальном лицевом счете, сверяет данные представленных документов с данными индивидуального лицевого счета. По итогам проведенной работы гражданину выдается рекомендация, в которой указывается когда и с какими документами следует обратиться в Клиентскую службу для оформления трудовой пенсии.
С момента начала проведения заблаговременной работы в Управлении по вопросам подготовки документов к назначению пенсии на 31.12.2010 обратилось – 3287 чел., из них: 1400 чел. обратились за устными консультациями, 1887 чел. обратились с документами для определения права на назначение трудовой пенсии по возрасту. По документам обратившихся, специалистами проводится соответствующая работа, и макеты документов передаются в Клиентскую службу для использования их при назначении гражданам пенсий по старости.
Еще раз напоминаем: документы, подтверждающие право на пенсию, должны быть выданы компетентными органами, содержать достоверные сведения, основание выдачи, удостоверены подписью должностного лица и печатью органа, их выдавшего.
Предлагаем перечень документов, требуемых для определения права на назначение трудовой пенсии:
1. Документы, подтверждающие возраст, личность, место жительства и гражданство.
Основным таким документом для граждан Российской Федерации является паспорт конкретного лица, а для иностранных граждан и лиц без гражданства – вид на жительство с отметкой о регистрации по месту проживания.
Для несовершеннолетних лиц, не достигших 14-летнего возраста, таким документом является свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего место пребывания гражданина РФ, принимается свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории РФ, выданное органами регистрационного учета РФ.
Документом, подтверждающим место фактического проживания гражданина, является его личное заявление.
2. Документы, подтверждающие страховой стаж
Основным документом, подтверждающим стаж за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка, используются также другие документы, выдаваемые организациями в установленном порядке, а за периоды после регистрации – сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
в отдельных случая, допускается установление стажа работы на основании свидетельских показаний.
3. Документы о заработной плате
• Заработная плата за 2000-2001годы подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица
• Заработная плата за любые 60месяцев подряд в течение всей трудовой деятельности:
- С момента регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования до 1 января 2002года подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета.
- За период до регистрации, подтверждается справками о заработной плате с разбивкой помесячно, выданными работодателями, либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

-Примечание: установление заработка на основании свидетельских показаний или документов, которые не содержат сведений о заработке конкретных лиц, не допускается.
4. Документы, подтверждающие право на льготное пенсионное обеспечение.
Основным документом является трудовая книжка. Помимо данного документа представляются справки организаций о льготном характере работы и других необходимых условиях.
Перечень приведенных документов не является исчерпывающим.
В подтверждение некоторых обстоятельств могут быть представлены другие, надлежащим образом оформленные документы. Однако во всех случаях следует иметь в виду, что право оценивать эти документы на основе полного и объективного их рассмотрения принадлежит территориальному органу пенсионного фонда РФ.
Наиболее встречающиеся случаи оформления документов ненадлежащим образом, которые не соответствуют требованиям пенсионного законодательства, выявленные при сдаче документов на назначение пенсии:
• несоответствие фамилии, имени, отчества, даты рождения в представленных документах, не подтвержденные документально;
• периоды работы в трудовых книжках не заверены печатью или печать невозможно прочитать, отсутствует подпись ответственного лица под записью об увольнении, отсутствуют номера и даты приказов в записях о приеме и увольнении, по записи в трудовой книжке невозможно определить место работы в РКС, МКС, в записях имеются подтирки и исправления, трудовые книжки приведены в негодность по причине небрежного хранения и другим причинам
• справки, подтверждающие периоды работы не имеют номера и даты выдачи, отсутствует основание выдачи данной справки, подтверждающие справки выданы предприятием, которое переименовывалось и нет сведений о переименованиях данного предприятия или нет обоснования правопреемственности предприятия, выдавшего справку по отношению к предприятию, на котором работал будущий пенсионер; подписи ответственных лиц не расшифрованы;
• отсутствует справка о заработной плате за 5 лет за период работы до 01.01.2002г. или в справках о заработной плате суммы заработной платы не показаны помесячно, а указаны одной суммой за весь период, не указаны периоды, за которые не начислялась заработная плата с указанием основания данного обстоятельства, а просто в нескольких месяцах отсутствует заработная плата, не указаны районный коэффициент и сведения о перечислениях страховых взносов в Пенсинный фонд, отсутствует расшифровка фамилии лиц, подписавших данную справку, отсутствует основание выдачи справки, справка заверена не печатью предприятия, а печатью структурных подразделений (отдела кадров, общего отдела, для справок);
• документы выданы на иностранных языках, или текст документа написан по-русски, а бланк и печать на иностранном языке, и отсутствует перевод, заверенный нотариально;
• Сведения о работе с особыми условиями труда в уточняющих справках не соответствуют сведениям в трудовых книжках и такие расхождения не подтверждены документально;
• На день обращения за пенсией отсутствуют справки, подтверждающие работу, дающую право на досрочное назначение пенсии (по Спискам № 1,2, малые Списки, за выслугу лет)
• Сведения о стаже и заработной плате, имеющиеся на лицевом счету застрахованного лица недостоверные и требуют корректировки работодателями, которые расположены на всей территории РФ или к моменту назначения пенсии ликвидированы.

Следовательно, будущему пенсионеру заблаговременно необходимо позаботиться о том, чтобы к моменту сдачи документов для назначения пенсии все необходимые документы были собраны и оформлены в соответствии с требованиями пенсионного законодательства, а специалисты Управления дадут все необходимые консультации по всем интересующим будущих пенсионеров вопросам.

Заместитель Руководителя

Клиентской службы УПФР в

Ленинском районе г. Новосибирска

Моисеенко Е.В.

ЕЩЁ РАЗ О МАТЕРИНСКОМ КАПИТАЛЕ

 

Материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки российских семей, в которых после 1 января 2007 года появился второй ребенок в целях создания условий, обеспечивающих этим семьям достойную жизнь. При этом под «вторым ребенком» понимается второй, третий или последующий ребенок, родившийся в семье (или усыновленный) после 1 января 2007 года. Размер материнского капитала ежегодно индексируется государством. За время действия Федерального закона № 256-ФЗ от 29.12.2006г. «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» размер материнского (семейного) капитала увеличился почти на 50 % (c 250000 руб. в 2007г. до 365698.4 руб. в 2011г.).

Сертификат на материнский капитал можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства. Заявление о выдаче сертификата можно подать как самостоятельно, так и через доверенное лицо или направить по почте. Срок обращения с заявлением после рождения (усыновления) второго ребенка не ограничен. Правом на получение материнского (семейного) капитала можно воспользоваться только один раз.

Распорядиться средствами материнского капитала можно не ранее чем по истечении 3-х лет со дня рождения (усыновления) второго ребенка. Заявление о распоряжении капиталом можно подать в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства в любое время через три года после рождения второго ребенка. Срок перечисления средств заявителю не превышает 2-х месяцев со дня подачи заявления в территориальный орган ПФР. В случае необходимости погашения основного долга и уплаты процентов по кредитам или займам, в том числе ипотечным, на приобретение (строительство) жилья средствами материнского капитала можно воспользоваться, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребенка, и независимо от даты заключения кредитного договора.

Средства материнского (семейного) капитала можно направить:

- на улучшение жилищных условий семьи (при этом приобретаемое жилое помещение должно находиться на территории Российской Федерации);

- на образование любого из детей в семье (при этом на дату начала обучения ребенок должен быть не старше 25 лет и образовательное учреждение должно находиться на территории Российской Федерации);

- на формирование накопительной части трудовой пенсии мамы.

Средства материнского капитала можно «разделить». Например, часть средств направить на образование детей, другую – на формирование накопительной части трудовой пенсии мамы. Также можно использовать материнский капитал частично, а распоряжение оставшейся частью отложить на более поздний период.

В Ленинском районе г. Новосибирска по состоянию на 01.12.2011г. на учете состоит 5472 человека, получивших сертификат на материнский (семейный) капитал, из них 1351 человек (23,69 %) уже распорядились средствами МСК, в т.ч. в полном объеме 702 человека (12,83 %). Улучшение жилищных условий семьи – одно из наиболее популярных направлений использования материнского капитала. В соответствии с законодательством средства материнского капитала могут быть направлены на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах). Большая часть владельцев сертификатов в Ленинском районе г. Новосибирска направили средства МСК на улучшение жилищных условий (1304 человека или 96,52 % от общего количества обратившихся), из них 1172 человека - на погашение основного долга и уплату процентов по кредиту (займу) на приобретение (строительство) жилья и 132 человека – на улучшение жилищных условий без привлечения кредитных (заемных средств).

14 ноября 2011г. Правительством РФ подписано Постановление №931 «О внесении изменений в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов», которым расширены возможности использования средств материнского (семейного) капитала в части получения ребенком (детьми) образования. Теперь семьи, владеющие государственным сертификатом на материнский капитал, могут направить его средства или часть средств не только на оплату обучения, но и содержания ребенка в образовательном учреждении. Это может быть как детский сад, так и любое образовательное учреждение, которое реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования или основные образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. При этом при обращении в территориальное управление ПФР с соответствующим заявлением необходимо представить договор между образовательным учреждением и лицом, получившим сертификат, включающий в себя обязательства учреждения по содержанию ребенка в образовательном учреждении и расчет размера платы за содержание ребенка в образовательном учреждении.

Важно отметить, что материнский капитал нельзя обналичить. Сертификат на материнский капитал нельзя продать. Государство контролирует целевое использование средств материнского капитала. Любые схемы обналичивания средств материнского (семейного) капитала являются незаконными и оперативно пресекаются правоохранительными органами во всех субъектах Российской Федерации. Если владелец сертификата соглашается принять участие в предлагаемых схемах нецелевого использования средств материнского капитала, он идет на совершение противоправного акта и может быть признан соучастником преступления.

ПЕНСИОННАЯ ГРАМОТНОСТЬ – ЭТО ВАЖНО!

 

С сентября 2011 года Управление Пенсионного фонда в Ленинском районе развернул широкую работу по повышению пенсионной грамотности населения. Особое внимание было уделено вопросу повышения финансовой и пенсионной грамотности учащейся молодежи. С этой целью сотрудниками Управления были проведены в общеобразовательных школах, профессиональных училищах и вузах Ленинского района, лекции и уроки по основам пенсионного страхования в Российской Федерации. В рамках реализации Программы было охвачено 8 учебных заведений Ленинского района, это МБОУ Школа № 92, Техникум водного транспорта, ПУ № 50 и другие. Курс прослушали более 500 школьников и студентов. Во время проведения лекционных курсов было зарегистрировано в системе обязательного пенсионного страхования более 350 учащихся, которым были вручены страховые свидетельства.

Целью образовательной компании являлось формирование у молодого поколения новой «пенсионной культуры», основанной на принципе «Твоя будущая пенсия зависит от тебя! Сделай ее достойной!», заинтересовать молодых людей в формировании будущей пенсии.

Мы живем в XXI веке, когда пенсия формируется по иным правилам, чем у наших бабушек и дедушек. О будущей пенсии нужно думать смолоду, самому активно участвовать в ее формировании. Так живут люди во всех экономически развитых странах мира. Страховая пенсионная система, возможность инвестирования пенсионных накоплений, негосударственное пенсионное страхование теперь дают молодым россиянам возможность сделать свою будущую пенсию достойной.

Тематические лекции проходили в виде диалога, где учащиеся сразу задавали интересующие их вопросы. Одним из таких вопросов был вопрос о формировании и управлении накопительной частью, передаче управления средствами накопительной части в Управляющие компании или их передаче в Негосударственные Пенсионные Фонды.

Многих слушателей заинтересовала Программа государственного софинансирования пенсионных накоплений, в которую можно вступить до 01.10.2013года, а также способы инвестирования накопленных средств. После разъяснения порядка участия в программе, а также срока действия программы, которая рассчитана на 10 лет с момента начала отчислений, двадцать студентов уже вступили в Программу государственного софинансирования.

Специалистами Пенсионного Фонда выражают уверенность, что благодаря проводимой разъяснительной работе все больше и больше молодых людей станут более серьезней относиться к выбору организации при устройстве на работу и несомненно приоритетными станут те компании, где нет «черной» заработной платы, а работодатель ответственно подходит к вопросам социальной защищенности своих работников как в настоящем, так и в будущем.

_____________________________________________________________________________________________

ЗАБОТА У НАС ТАКАЯ… | Содержание: МАМИН ДЕНЬ СТР. 1

Ответственный за подготовку выпуска | ПОДГОТОВИТЬСЯ К ВЫХОДУ НА ПЕНСИЮ… СТР. 2 - 5

Н. М. Кладова, С. Ю. Бегишев | ЕЩЁ РАЗ О МАТЕРИНСКОМ КАПИТАЛЕ СТР. 5 – 6

тираж 150 экземпляров | ПЕНСИОННАЯ ГРАМОТНОСТЬ – ЭТО ВАЖНО! СТР. 7 - 8

|

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: