Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения. Предмет: Трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. (Трудовые отношения всех работников, возникающие на основе трудового договора, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм осуществления предпринимательской деятельности).  Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод правового регулирования: централизованный (продолжительность рабочего дня, МРОТ), локальный (график отпусков), договор, рекомендательный. Трудовые правоотношения  - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений – соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения – или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).

Социальное партнерство.

Права работника: 1. на полную информацию об условиях труда; 2. на возмещение вреда, причиненного на работе; 3.на своевременную и полную выплату заработной платы; 4. на отдых; 5. на объединение (создание профсоюзов). 6. на защиту своих прав, свобод. Обязанности работника: 1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; 2. соблюдать трудовую дисциплину; 3. бережно относится к имуществу организации; 4. выполнять установленные норм труда. Права работодателя: 1. заключение, изменение, расторжение трудовых договоров на условиях трудового кодекса; 2. ведение трудовых переговоров и заключение коллективных соглашений; 3. на поощрение работников; 4. на требование от работников выполнения трудовых обязательств; 5. привлечение работников к дисциплинарной и трудовой ответственности. Обязанности работодателя: 1. предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 2. выплата заработной платы в установленные сроки.

61. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. (регулируется законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях»). Выражает интересы, наемных работников и работодателей – «биопартизм», а также работников, работодателей и государственных структурам – «трипартизм». Сторонами являются работники в лице их представителей и работодателей. Стадии: I. Коллективные переговоры. II. При недостижении согласия составляется протокол разногласий и формируются предложения по их урегулированию. III. Подписание договора, протокола разногласий. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания. Содержание: согласованные условия (нормативные, обязательственные, информационные) направленные на регулирование социально-трудовых отношений. Лица, представляющие работодателей, уклоняющиеся от ведения переговоров несут дисциплинарную ответственность и облагаютмся штрафом 50 МРОТ. Заключается на срок не более трех лет

64. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется: предоставит работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет (иногда 15/14). При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания – условия, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.

Трудовой договор: основания и виды прекращения.

Основания: 1. соглашение сторон; 2.истечение срока договора 3.призыв на военную службу; 4. по инициативе работника; 5. по инициативе работодателя; 6. перевод к другому работодателю или переход на выборную должность; 7.изменение существенных условий трудового договора; 8. независящие обстоятельства. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях. Трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации, 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа