 |
Материальная ответственность и порядок возмещение ущерба.
|
|
|
|
Домашняя контрольная работа
по дисциплине «Основы права»
Вариант 8
Выполнил учащийся группы ПИ 651
Змачинская Кристина Сергеевна
Преподаватель:
Богдан Светлана Ивановна
Минск 2017
Задания
1. Материальная ответственность и порядок возмещения ущерба.
2. Понятие авторского и изобретательского права.
Задача.
Уткин, находясь в нетрезвом состоянии, решил испробовать свое ружье. На улице перед своим домом он сделал 2 выстрела в сторону приусадебного участка. Одним выстрелом он смертельно ранил проходящего невдалеке соседского мальчика, возвращавшегося из школы тропинкой, идущей сзади домов.
Ответьте на вопросы:
1. Какие нормативные акты регулируют уголовную ответственность?
2. За что можно привлечь Уткина к уголовной ответственности?
3. Какова мера наказания за данное преступление?
Материальная ответственность и порядок возмещение ущерба.
В настоящее время более распространённым стало заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности. При наличии такова договора работодатель страхует себя от недостач. Эти договоры должны быть оформлены юридически грамотно во избежание различных казусов.
Чтобы обезопасить нанимателя и тем более исключить значительные недостачи, необходимо знать и применять на практике законодательство о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения(работника и работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
|
|
|
В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя(в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Материальная ответственность работника возникает, как правило, лишь при наличии ряда обязательных общих условий материальной ответственности(ст.400 Трудового кодекса РБ):
ü наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
ü противоправность действий или бездействий работника;
ü прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
ü вина работника в причинении ущерба.
Трудовым законодательством предусмотрено два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Трудовой кодекс, коллективные договоры, соглашения могут устанавливать ограниченную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев полной материальной ответственности, предусмотренных ст. 402(ст. 404) Трудового кодекса РБ.
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность установлена в 2 случаях:
1) работники- в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий(продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных им в пользование для осуществления трудового процесса;
|
|
|
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учёта и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции(ст.403 Трудового кодекса РБ)
Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие случаи ограниченной материальной ответственности.
Возмещение работниками ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производят по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой сбор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством (ст.408 Трудового кодекса РБ)
Рассмотрим практическую ситуацию:
Работник принят на работу в ОАО «Ромашка» закройщиком. При изготовлении изделия он выполнил заказ некачественно, и заказчик отказался от его получения. Для реализации изделия была произведена его уценка, в результате чего обществу причинен ущерб на эту сумму. Общество предъявило иск закройщику о взыскании ущерба.
Суд в соответствии с п.1 ст. 403 Трудового кодекса РБ взыскал с работника сумму причиненного по его вине ущерба. Если утрата или понижение стоимости имущества работодателя вызваны противоправными действиями работников, то, естественно, именно они и должны нести материальную ответственность перед работодателем.
Полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность – это ответственность в размере причиненного ущерба без всяких ограничений. Она наступает в следующих случаях:
Ø если между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 Трудового кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
|
|
|
Ø получение работником имущества и других ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;
Ø причинение ущерба в результате преступления;
Ø ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Ø причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий(продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
Ø ущерб причинен(с учетом неполученных доходов) не при исполнении работником трудовых обязанностей(ст.404 Трудового кодекса РБ).
Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, указана в ст. 404 Трудового кодекса РБ первым случаем, когда на работника возлагают материальную ответственность за причиненный ущерб в полном размере.
Договоры о полной материальной ответственности.
Под специальным письменным договором понимают договор о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
Договоры о полной материальной ответственности подразделяются на 2 вида:
1) договор о полной индивидуальной материальной ответственности(заключают с одним работником) определяет условия возмещения работником ущерба в случае недостачи вверенного ему имущества;
2) договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который заключается с группой работников, объединенных в коллектив(бригаду), и определяет условия возмещения группой работников ущерба при недостаче вверенного ей имущества.
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником только при наличии следующих условий:
|
|
|
v работник достиг возраста 18 лет;
v работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, который утвержден в порядке, установленном Правительством (ст. 405 Трудового кодекса РБ).
Заключение договора о полной материальной ответственности с работником, не достигшим 18 лет или чья должность(профессия) не включена в Перечень, квалифицируют как нарушение трудового законодательства. Такой договор признают недействительным.
По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Данный договор подлежит оформлению в соответствии с Примерной формой договора о полно индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением № 764.
Решение нанимателя об установлении полной коллективной(бригадной) материальной ответственности оформляют приказом(распоряжением). Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба.
Рассмотрим практическую ситуацию:
Работники Иванова, Петрова, Сидорова были приняты на работу в качестве продавцов магазина «Атом» ОДО «Радуга». С каждой из них был заключен договор о коллективной(бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба. По результатам ревизии в магазине была выявлена недостача товарно-материальных ценностей (ТМЦ). По приказу работодателя сумма недостачи подлежала взысканию в равных долях с указанных работников, которые с данным приказом были ознакомлены и согласны. Однако в отличие от Сидоровой, которая выплатила причитающуюся к взысканию с неё сумму в полном объёме, Иванова и Петрова компенсировали свою долю ущерба лишь частично. Эту невозмещенную часть материального ущерба ОДО «Радуга» просило суд взыскать с ответчиц. Судья, удовлетворяя исковые требования ОДО «Радуга», исходил из того, что в указанный период работы договоры о коллективной(бригадной) материальной ответственности были подписаны 4 работниками, в т.ч. и Жуковой, -- заведующей магазина «Атом», к которой не были предъявлены исковые требования. Размер ущерба подлежащий взысканию с ответчиц, судом был определен также с учётом 4 работников магазина. Жукова отказалась возмещать ущерб, поясняя, что она является заведующей магазина «Бриз» ОДО «Радуга». Однако суд при рассмотрении дела исходил из того, что с Жуковой был заключен договор о коллективной(бригадной) материальной ответственности и впоследствии на неё было возложено исполнение обязанностей заведующей магазином «Бриз» на время отсутствия заведующей этим магазином. Вместе с тем соответствующий приказ не содержал данных о сложении с Жуковой материальной ответственности по занимаемой ею должности заведующей магазином «Атом» и потому являлся лишь актом возложения на неё дополнительных обязанностей заведующей магазином «Бриз». Следовательно, ущерб подлежит взысканию с 4 работников магазина «Атом».
|
|
|
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производят независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которым причинен ущерб нанимателю. Нанимателю при подаче заявления о возмещении работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, ущерба необходимо иметь в виду, что суды требуют результаты проведенных инвентаризаций либо аудиторских проверок, выявляя факты возможности длящегося ущерба, а также лиц, возможно причастных к возникновению ущерба.(Важно! Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба с работников установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба(ст. 242 ТК РБ).
В заключении отметим, что распоряжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. Поэтому при увольнении материально ответственного лица к приказу(распоряжению) необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к нему.
|
|
|
