 |
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
|
|
|
|
ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Сборник нормативных документов
Пенза ИИЦ ПГУ 2008
Печатается по решению редакционно-издательской комиссии медицинского института Пензенского государственного университета
Для того чтобы организовать и эффективно проводить работу по охране труда и социальной защите работников, необходимо ориентироваться в нормативных правовых актах, действующих в этой области. Настоящее пособие содержит наиболее актуальные (в том числе новые) нормативные документы по вопросам охраны труда и социальной защиты работников здравоохранения.
Работа подготовлена на кафедре хирургии Пензенского государственного университета и предназначена для студентов медицинского института.
Составитель: Мялин А.Н.: Учебно-методическое пособие. – Пенза, 2008. – 144 с.
Рецензенты: заведующий кафедрой патанатомии Пензенского государственного университета д.м.н., Мозеров С.А.
Заведующий кафедрой фармакологии, д.м.н. профессор И.Я. Моисеева
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в отрасли здравоохранения Российской Федерации, состоящей из организаций различных форм собственности, заняты более 3,5 млн человек. Это врачи, средний и младший медицинский персонал, работники органов управления здравоохранением, провизоры, фармацевты, технический персонал, другие категории работников.
Как известно, эффективность работы любой организации зависит от кадрового потенциала, так называемого «человеческого фактора». Поэтому одним из важнейших аспектов, непосредственно влияющих на качество оказываемой медицинской помощи населению страны, является охрана труда и социальная защита работников здравоохранения.
|
|
|
Конституционное право работников на безопасные и здоровые условия труда, их социальную защиту находит развитие в Трудовом кодексе Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ), Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (от 22.07.93 № 5487-1), Федеральном законе от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Федеральном законе от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», других законодательных и нормативных правовых актах, принятых на федеральном уровне.
Анализ ежегодной государственной статистической отчетности о травматизме на производстве и профессиональной заболеваемости свидетельствует о некотором, ежегодном снижении уровня производственного травматизма со смертельным исходом в организациях здравоохранения, вместе с тем наблюдается рост профессиональной заболеваемости, где на первом месте продолжает стоять туберкулез органов дыхания и гепатит «В».
Для того чтобы организовать и эффективно проводить работу по охране труда и социальной защите работников, необходимо ориентироваться в нормативных правовых актах, действующих в этой области. Настоящее пособие содержит наиболее актуальные (в том числе новые) нормативные документы по вопросам охраны труда и социальной защиты работников здравоохранения.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(извлечение)
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
|
|
|
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
· организации труда и управлению трудом;
· трудоустройству у данного работодателя;
· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
· надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
· разрешению трудовых споров.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
· свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
· равенство прав и возможностей работников;
· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
|
|
|
· обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
· обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
· сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
· социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
· установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
· обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
· обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
· обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
|
|
|
