 |
Обжаловано Апелляционная жалоба
|
|
|
|
Информация по делу № 02-3188/2017
Стороны:
Истец: Магурина Е. В.;
Ответчик: ПАО "Аэрофлот-РА"
Дата регистрации 25.01.2017
Дата окончания 21.04.2017
Cудья Ершов В.В.
Категория дела 46 - Трудовые споры об оплате труда в иных случаях
Текущее состояние
Отказано в удовлетворении, 21.04.2017
Обжаловано Апелляционная жалоба
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Ершова В.В. при секретаре
фио,
с участием истца Магуриной Е.
представителей истца фио и фио,
представителей ответчика фио, фио и Ков
алева
С.И.
,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-
3188/17 по иску фио к Публичному наименование организации о признании локального нормативного акта в части недействительным, признании дискриминации в оплате труда, взыскании недоплаты к заработной плате
и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указав, что она состоит в трудовых отношениях с наименование организации. Местом работы истца является департамент обслуживания на борту. дата непосредственный начальник истца сообщила, что ее личный вклад на период с дата по дата снижен с... до сумма в графе «Успешность» за несоответствие требованиям наименование организации, а именно за внешний вид, полноту и возраст истца. Согласно п. 8 показателей профессиональной успешности бортпроводников и старших бортпроводников для расчёта надбавки за личный вклад, утверждённых заместителем генерального директора по работе с клиентами дата, несоответствие требованиям кабинных экипажей наименование организации, утверждённым приказом генерального директора наименование организации от дата №..., является основанием для установления коэффициента профессиональной успешности в размере от пятидесяти до ста баллов. Согласно п. 7.1 требований, размер одежды для женщин 42-48. Директор департамента обслуживания на борту сообщил истцу о том, что из-за того, что она носит форменную одежду 52-го размера, она не соответствует требованиям пункта 7.1 требований к членам кабинных экипажей наименование организации от дата №.... Размер надбавки к заработной плате истцу был снижен из-за того, что истец носит форменную одежду 52-го размера на основании решения местной квалификационной комиссии департамента обслуживания на борту, которая руководствовалась п. 7.1 требований к членам кабинных экипажей наименование организации от дата №.... Как считает истец, п. 7.1 требований к членам кабинных экипажей наименование организации от дата №... носит незаконный характер, а снижение надбавки к заработной плате и как следствие снижение размера самой заработной платы на основании использования одежды 52-го размера является дискриминацией.
|
|
|
С учетом изложенного, а также уточненных исковых требований, истец просит суд признать недействительным п. 7.1 «Требований к членам кабинных экипажей наименование организации, утверждённым приказом генерального директора наименование организации от дата №....
Взыскать с ответчика сумма недоплаты к заработной плате.
Взыскать с ответчика сумма в качестве компенсации причинённого морального вреда.
Признать в отношении фио дискриминацию в оплате труда со стороны ответчика наименование организации.
Истец и ее представители в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
|
|
|
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между сторонами заключен трудовой договор № 561, по условиям которого фио принята на работу в наименование организации на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 3.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно п. 9.1 трудового договора оплата труда работника производится при соблюдении им условий договора.
|
|
|
Должностной оклад, согласно штатному расписанию составляет сумма в месяц (п. 9.2 трудового договора).
дата сторонами заключено соглашение о дополнении (изменении) к трудовому договору, по условиям которого должностной оклад согласно штатному расписанию составляет сумма в месяц.
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Приказом генерального директора наименование организации от дата №... утверждены «Требования к членам кабинного экипажа».
В соответствии с п. 7.1 данных требований раздела 7 «Требования к кандидатам на должность бортпроводника и членам кабинного экипажа» физические данные:
|
|
|
Рост для женщин - телефон см, для мужчин - телефон см.
Вес - пропорционально росту.
ИМТ в диапазоне 16-25.
Размер одежды: для женщин - 42^48, для мужчин - 46-54.
Состояние здоровья:
соответствие требованиям, установленным Федеральными авиационными правилами «Медицинское освидетельствование летного и диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации»;
заключение врачебно-летной экспертной комиссии (ВЛЭК) второго класса: «Годен к работе бортпроводником».
Как считает истец, п. 7.1 требований носит незаконный характер и является дискриминацией.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Таким образом, исходя из положений ТК РФ, в частности, по смыслу ст. 8 ТК РФ и ст. 3 ТК РФ, такие способы защиты нарушенных прав, выбранные истцом, как признании локального нормативного акта в части недействительным и признание дискриминации в оплате труда, не предусмотрены.
При таких обстоятельствах, правовые основания для удовлетворения данных требований отсутствуют.
Вместе с тем, выбор истцом ненадлежащего способа защиты права или отсутствие в законе выбранного способа защиты права не являются самостоятельными основаниями для прекращения производства по делу.
|
|
|
В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N телефондата о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата).
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
В обоснование необходимости установления вышеуказанных требований, ответчик, в частности, ссылается на то, что требования к физическим данным бортпроводника обусловлены ограниченным объемом их рабочего пространства в пределах воздушного судна. Устанавливая в части первой оспариваемого положения требования к физическим данным бортпроводника ответчик руководствовался спецификой их трудовой функции - обслуживание пассажиров в непосредственном контакте с ними в ограниченном пространстве, а также конкретными физическими характеристиками - размерами «рабочего пространства» бортпроводника в пределах воздушного судна. Требования ответчика к «габаритам» бортпроводников объясняются ограниченным объемом их рабочего пространства в салоне самолета, поскольку «превышение» бортпроводниками установленных ответчиком требований к их «габаритам»: делает затруднительным быстрое передвижение бортпроводников по салону воздушного судна; затрудняет проход по салону между пассажирскими креслами; причиняет неудобства пассажирам в случае столкновения с бортпроводником; затрудняет вход/выход из воздушного судна. Бортпроводник должен быть в состоянии: дотянуться до багажной полки, чтобы убрать/снять с нее вещи пассажира, открыть/закрыть багажную полку, поскольку это входит в его обязанности; свободно двигаться между креслами в проходе, осуществляя обслуживание пассажиров во время полета, не задевая (не касаясь) сидящих в креслах пассажиров; разминуться с пассажиром в проходе между креслами в случае отсутствия свободных мест у прохода. Объёмы одежды напрямую связаны с весом человека. В свою очередь, любое увеличение веса, перевозимого самолетом, увеличивает количество потребляемого топлива. По этой причине авиакомпания вынуждена нести существенные дополнительные расходы. Данная позиция является широко распространенной в мировой практике, равно как и случаи, когда авиакомпании рассматривают небольшой вес сотрудников, как один из существенных параметров при найме их на работу, мотивируя это сокращением расходов на авиаперевозки. Оценка веса сотрудников имеет под собой экономические мотивы, так как каждый дополнительный килограмм на борту увеличивает затраты авиакомпании на топливо для самолётов, которое является одним из основных источников расходов при осуществлении авиаперевозок (от 1/3 до половины всех операционных расходов), а также лишает возможности взять на борт дополнительный багаж и пассажиров, поскольку грузоподъёмность каждого воздушного судна строго ограничена. В этой ситуации зависимость надбавки от веса сотрудника связана со стремлением истца компенсировать понесенные им дополнительные расходы без необходимости прибегать к замене сотрудника. Годовая стоимость перевозки бортпроводника, вес которого на 1 килограмм превышает допустимую норму, исходя из максимально возможного годового налета бортпроводника в 800 часов, составляет сумма.
Также ответчик указывает, что избыточный вес сотрудника может отражаться на его способности успешно выполнять свои обязанности при возникновении экстренных ситуаций. Спорные требования ответчика к физическим данным бортпроводников - к размерам, массе тела и индексу массы тела, отличаются тем, что соответствующие характеристики (значения) находятся в зоне контроля любого здорового человека, могут изменяться по воле человека, т.е. по своей природе не являются постоянными и поддаются контролю и волевому изменению человеком. При проведении медицинских обследований врачебно-летной экспертной комиссией (ВЛЭК) обязательно проводится определение роста бортпроводников, веса и соотношения данных показателей. Превышение определенного индекса массы тела свидетельствует, в частности, о наличии такого заболевания, как ожирение. Наличие у бортпроводника ожирения II степени и выше (ИМТ 35 и более) является основанием к признанию бортпроводника негодным к выполнению работы по должности по состоянию здоровья.
Судом установлено и подтверждено истцом в судебном заседании, что соответствие или несоответствие истца вышеуказанным требованиям не является самостоятельным препятствием к осуществлению истцом трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Так, фио в судебном заседании подтвердила, что после введения в силу оспариваемых ею требований, от полетов она не отстранялась, установленная трудовым договором заработная плата продолжает ей выплачиваться.
Таким образом, дискриминации в отношении истца судом не установлено.
Между тем, по мнению истца, она не получает надбавку к заработной плате.
Согласно раздела 2 Положения об оплате труда работников наименование организации, имеющих действующее свидетельство бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом генерального директора наименование организации от дата № 163, надбавки - выплаты стимулирующего характера сверх должностного оклада, предусмотренные системой оплаты труда работнику, с целью повышения мотивации к качественному труду, повышению квалификации и мастерства (личного вклада) и обслуживанию пассажиров бизнес-класса на приоритетных маршрутах.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок и условия начисления стимулирующих выплат.
Исходя из буквального толкования условий трудового договора, в том числе с учетом соглашения об изменении условий трудового договора, выплата требуемых надбавок за спорный период гарантированной частью заработной платы истца не являлась.
Приказов о выплате истцу требуемых надбавок за спорный период ответчиком не принималось.
При таких обстоятельствах, поскольку нарушений прав, свобод и законных интересов истца со стороны ответчика по заявленным требованиям судом не установлено, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Вместе с тем, доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, не могут быть приняты судом во внимание.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С настоящим иском в суд истец обратилась дата, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте, в котором был направлен иск.
Из иска следует, что о нарушении своих прав фио узнала дата
Таким образом, срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Достаточных достоверных доказательств, объективно свидетельствующих о том, что о нарушении своих прав фио узнала или должна была узнать до дата, суду не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании локального нормативного акта в части недействительным, признании дискриминации в оплате труда, взыскании недоплаты к заработной плате и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца путем подачи
апелляционной жалобы в Московский городской суд через
Пресненский районный суд г.
Москвы.
Судья фио
|
|
|
